Darba devēji var novērst problēmas ar rūpīgu sagatavošanu un komunikāciju
Tā ir iespēja vadītājiem un augstākā līmeņa vadītājiem sazvanīt ar pārējo personālu, lai tad, kad darbinieks tuvojas augstākā līmeņa vadītājiem nākotnē, kontakts var nebūt tik drausmīgs.
Halovīni arī nodrošina perfektu iestatījumu jūsu darbinieku ģimenēm, lai redzētu darba vietu, kur mamma vai tētis tērē visvairāk dienu.
Ģimenes draudzība ir arī bieži atdalīšanās no ģimenēm, kas kopā kopā izklaidējas darba vietās. Tie ir svētki, kas palīdz samazināt darbinieku apgrozījumu . Galu galā, kurš vēlas atstāt savus labākos draugus aiz muguras ?
Iespējami iemesli Halloween svinēšanai darba vietā. No darba devēja skatpunkta jums vienkārši ir jāsagatavo un jāsazinās, lai jūs un jūsu darbinieki vienā lapā par piemērotu uzvedību darbā.
Halovīni svinības var svārstīties no triks vai-ārstēšanas un amatniecības ar darbinieku bērniem ķirbju rūgtu konkursi, pieaugušo kostīmu pusēm ar alkoholu. Viņi visi veicina darbinieku mijiedarbību un iesaistīšanos darbavietā . Viņi visi atver darba devēju iespējamām saistībām un bažām.
In " Kāpēc Halloween Hijinx vajadzētu atturēt darba devējiem ", saskaņā ar Dennis Donnelly, JD, "Halovīni svinības birojā arī rada saviem uzdevumu komplekts darba devējam.
Kaut gan Halloween ir paredzēts svinīgai dienai, dažiem darba devējiem tas varētu būt vairāk biedējoši nekā jautri, kad darbinieki svin Halloween birojā. "
Veidojiet plānus, lai svinētu Halovīni savā darbavietā, bet jau agri pamēģiniet bailes aspektus. Veiciet dalību brīvprātīgi un nekad nespiediet darbiniekus, kuri nevēlas piedalīties.
Vienlaikus plānojiet un sazināties ar darbiniekiem, lai novērstu šīs četras iespējamās problēmas.
- Seksuāla uzmākšanās
- Naidīgā darba vide
- Ar alkoholu saistītas problēmas
- Fiziskā drošība
Seksuālās uzmākšanās
Neuzskatu, ka jūsu darbinieki izmanto atbilstošu kleitu bez atgādinājuma. Atgādinājums var būt pievienots aicinājumam saģērbt Halloween kostīmu konkursā vai apmeklēt pieaugušo darba vietas tērpu ballīti.
Pastāstiet darbiniekiem, ka viņiem ir nepieciešams, lai viņu kostīmi būtu G-rated, un, lai gan jūs mudināt darbinieku iekļūt kostīmu garā, tas nenozīmē rīcību, ko var uzskatīt par naidīgu vai seksuālu uzmākšanos . Profesionāla uzvedība ir gaidāma pat tad, ja darbinieks valkā kostīmu. Šeit ir darba devēja izlases piezīme (ritiniet līdz raksta beigām, lai skatītu piezīmi).
Jūs pavisam varat izvairīties no šīs iespējas, nepiedāvājot pieaugušo kostīms sacensību vai ballīti. Tā vietā koncentrējoties uz aktivitātēm jūsu darbinieku bērniem. Lielākā daļa pieaugušo izturas, ja viņi zina, ka bērni būs klāt.
Varat arī iestatīt motīvu pieaugušiem kostīmiem (bet tajā piedalīsies mazāk darbinieku), piemēram, Disney rakstzīmes, ārvalstnieku vai 1950. gadu.
Naidīgā darba vide
Jūsu atgādinājuma piezīmei arī vajadzētu pastāstīt darbiniekiem, kādi kostīmu motīvi ir jāizvairās.
Izvairieties no kostīmiem, kas pazemina politiskās partijas vai skaitļus, izrāda nejutību pret darbinieku reliģijām un tautībām un izjūt tādas slimības kā garīgās slimības. Advokāti atgādina darba devējiem, ka sūdzība par diskrimināciju nebūs laipni gaidīta līdz pat laimīgai Halovīni svinībām.
Pornogrāfija, nevēlamais fiziskais kontakts un viltus ieroči rada naidīgu darba vidi, kurā daži darbinieki var justies aizvainotiem vai neērti. Tātad, atgādiniet saviem darbiniekiem, ka viņi tur neietilpst.
Ar alkoholu saistītas problēmas
Piesārņoti darbinieki ir problēma. Viņi, visticamāk, izdarīs seksuālu uzmākšanos vai radīs naidīgu darba vidi, kad alkohols krāso viņu spriedumu. Viņi, visticamāk, var savainot sevi vai citus. Viņi pat vairāk izdomā paši sevi, tērējot vakarā iemīlēto tualetes telpu vai nokrītot no krēsla.
Pat ja darbinieks neatceras, ko viņš darīja no rīta, viņa uzvedība nopelna viņam cieņu pret saviem kolēģiem. Cilvēki runā un runā par to, kas notiek birojā, vēl jo vairāk - par partijas uzvedību.
Vecāki vadītāji, kas dzird vai skatās darbinieka rīcību, mazāk domā par darbiniekiem vai veicina tos, kuri profesionālajā vidē parāda sliktu spriedumu . Lai gan pusēm vajadzētu būt jautrām, darba vietas puses saglabā darba funkcijas - darbinieki labi to atceras.
Lūk, kā darba devēji var samazināt alkohola rādīšanas ietekmi darba vietā.
Darbinieku fiziskā drošība
Darba devējiem ir jāizrāda veselais saprāts. Piemēram, nekad nelietojiet alkoholu, piemēram, ķirbju grebšanas ballītei vai konkursam. Pieprasīt, lai katrs bērns piedalītos ķirbju skaldīšanas konkursā vai trikotā darbā vai ārstēšanā darba vietā, lai viņš būtu pieaugušā uzraudzībā. Ja rodas traumas, kad darbinieki svin Halloween savā darba vietā, traumas jāreģistrē jūsu OSHA ziņojumos.
Ierobežojiet alkohola nozīmīgumu uzņēmuma pasākumos un ballītēs, lai samazinātu darbinieku negadījumu iespējas, piemēram, kāpt uz leju kāpnes vai autoavāriju mājās. Daudziem darba devējiem arī dod priekšroku, ka alkohols netiek pasniegts, ja darba devēji darbiniekus un viņu bērnus organizē darba vietās un pasākumos.
Jūs varat svinēt brīnišķīgu Halloween savā darba vietā. Ja plānojat un sazināties ar darbiniekiem pirms pasākuma, jūs nodrošināsiet savu darbinieku laimi un drošību un ierobežosiet juridisko atbildību kā darba devēju.