Parauga cilvēkresursu darba apraksti

by Susan M. Heathfield

Skatiet šo paraugu darba aprakstu, lai uzzinātu, ko cilvēki patiešām dara

Vai esat ieinteresēts rakstīt cilvēkresursu darba aprakstus vai vienkārši zināt, ko HR darbinieki dara? Šie HR aprakstu paraugi sniedz visaptverošu pārskatu par to, ko personāla personāls veic katrā no šīm lomām. Jums var būt interese uzzināt dažādos pienākumus, ko HR sniedz organizācijās.

Viņi daudz dara, lai aizsargātu gan darba devēju, gan darba ņēmēju intereses. Vai jūs interesē vairāk uzzināt par personāla lomu ? Šie resursi sniedz atgriezenisko saiti par to, kāpēc cilvēkresursi bieži tiek pārprotami , iemesli, kādēļ darbinieki var ienīst HR , kā kaitināt jūsu personāla vadītājam un HR konfidencialitātes nozīmi . Tie papildinās jūsu izpratni par to, ko dara jūsu personāla personāls .

Izmantojiet šos paraugus, lai izstrādātu darba organizācijas aprakstus . Šie visaptverošie darba apraksti nodrošina efektīvu sākuma punktu, lai jūs varētu redzēt plašas nozīmes, kuras HR personāls var uzņemties jūsu organizācijā . Varbūt jūs tos izmantosiet savā organizācijā. Uzziniet arī par dažu personāla pienākumu vienkāršošanu.

01 Parauga personāla vadītāja darba apraksts

Cilvēkresursu menedžeris vada un pārvalda vispārējos cilvēkresursu pakalpojumus, politikas un programmas mazam un vidējam uzņēmumam vai pārvalda daļu no personāla vadības funkcijas lielākā uzņēmumā ar vairākiem personāla darbiniekiem.

Personāla menedžeris parasti ziņo direktoram vai viņa vietniekam . Nelielā uzņēmumā personāla vadītājs var ziņot prezidentei . Personāla vadītājs savā vai viņa lomai dod 5-7 vai vairāk gadu pieredzi. Izmantojiet šo paraugu personāla vadītāja darba aprakstu, lai izveidotu savu uzņēmumu.

02 Paraugs Personāla vadītājs Darba apraksts

Cilvēkresursu ģenerālis pārvalda Cilvēkresursu biroja ikdienas darbību. Dažos uzņēmumos personāla ģenerāldirektors atbild par personāla vadību, bet personāla vadītāja amata pienākumi ir biežāk sastopami, ja darbinieks ir vadošā HR persona.

Personāla ģenerāldirektors pārvalda cilvēkresursu politiku, procedūras un programmas. Personāla ģenerāldirektors veic pienākumus šādās funkcionālajās jomās: departamentu attīstība, cilvēkresursu informācijas sistēmas (HRIS) , darbinieku attiecības, apmācība un attīstība, pabalsti, kompensācija, organizatoriskā attīstība un nodarbinātība .

Personāla ģenerāldirektors nodrošina 3-5 gadu pakāpeniski atbildīgāku darbu HR birojā. Uzziniet vairāk šajā paraugā HR vispārinātāja darba apraksts.

03 paraugs Cilvēkresursu direktors Darba apraksts

Cilvēkresursu direktors vada un pārvalda vispārējo cilvēkresursu pakalpojumu, politikas un programmu nodrošinājumu visai organizācijai. Personāla direktors parasti uzrāda 10 vai vairāk gadu pakāpeniski atbildīgāku apkalpošanu personāla departamentā pie galda.

Paredzams, ka HR direktors darbosies kā vecākais padomnieks par cilvēku jautājumiem un stratēģiju, apspriežoties ar organizācijas vadošajiem darbiniekiem. Precīzi uzziniet, kāds ir HR direktors šajā darba aprakstā.

04 Paraugu personāla palīgs Darba apraksts

Cilvēkresursu palīgs palīdz nodrošināt cilvēkresursu funkciju un pienākumu ikdienas darbību. Darbinieka palīgu darbu sauc arī par HR administratoru vai HR asociēto uzņēmumu, atkarībā no organizācijas.

Personāla palīgs var pievienoties jūsu organizācijai bez pieredzes uzņēmējdarbībā. Labāk sagatavotiem palīgiem ir darba pieredze, vēlams uzņēmējdarbībā vai HR. Darbiniekiem, kas ir palīgi, bieži ir personāla, biznesa vadības, socioloģijas, psiholoģijas, organizācijas attīstības un apmācības grādi.

HR palīgs pilda pienākumus dažās vai visās sekojošās funkcionālajās jomās: departamentu attīstība, HRIS, darbinieku attiecības, apmācība un attīstība, pabalsti, kompensācija, organizācijas attīstība, izpildvara un nodarbinātība. Atrodiet HR aptaujas darba apraksta paraugu.

05 paraugs personāla recruiter darba apraksts

Cilvēkresursu recruiter ir atbildīgs par visu aspektu iekļaušanu veiksmīgai organizācijā. Personāla atlases speciālists izstrādās vietējā un valsts līmeņa darbā pieņemšanas plānus, izmantos tradicionālās piegādes stratēģijas un resursus, kā arī izstrādās jaunas, radošas darbā pieņemšanas idejas. Personāla atlases personālam ir izšķiroša nozīme, nodrošinot, ka jūsu organizācija pieņem darbā vislabāko talantu .

HR personāla atlases lomas darbiniekiem viņu lomai ir vismaz 1-2 gadu pieredze darbā ar personālu. Daudzi HR vervētāji dod gadu pieredzi ieguvi un kandidātu pieņemšanu darbā. Šajā izlasē personāla recruiter darba apraksts īpaši attiecas uz recruiter darbu organizācijā.

06 Ko dara apmācību vadītājs, direktors vai speciālists?

Nav īpaša darba apraksta, piemēram, tie, kas minēti šajā sarakstā, taču jūs atradīsiet pilnīgu aprakstu par to, ko mācības vadītājs veic šajā vietā. Tiks sniegti arī mācību vadītāja pienākumi attiecībā uz darbinieku apmācības un attīstības programmu vadīšanu un pārraudzību.

Aizvien vairāk darba devēji un vadība atzīst, ka darbinieku apmācība ir ļoti vēlama. Tas piedāvā darbiniekiem iespēju attīstīt prasmes un uzlabot viņu produktivitāti un darba kvalitāti. Apmācība ir īpaši svarīga darba devējiem, jo tā veido uzticību uzņēmumam un palīdz saglabāšanā.

07 Ko dara kompensācijas menedžeris HR darbā?

Kompensācijas vadītāji ir organizācijas cilvēki, kas ir atbildīgi par uzņēmuma darba samaksas sistēmas izpēti, izveidi un uzturēšanu. Viņi vai nu ir atbildīgi par visu sistēmu, vai kā pabalstu pārvaldnieka gadījumā - par daļu no kopējās summas.

Tas nav konkrēts darba apraksts, bet tas ir vispārējs apraksts par to, ko strādā kompensācijas darbinieki.

08 Izmantojiet šo darba apraksta veidni, lai izstrādātu darba aprakstu

Vai nepieciešama darba apraksta veidne, lai vienkāršotu darba organizācijas darba aprakstu izstrādi? Šī veidne sniedz rokasgrāmatu, lai jūs varētu izmantot savu darba aprakstu izstrādi. Iepriekš minētie cilvēkresursu darba apraksti atbilst šai parauga paraugam ieteiktajam stilam. Izskatu un izmēģiniet to.