Veselības apdrošināšana ir apdrošināšanas polise, kas maksās noteiktu naudas summu, lai segtu medicīniskos izdevumus vai ārstēšanu. Darba devēju paredzētās veselības apdrošināšanas polises, kas pazīstamas arī kā grupas veselības apdrošināšanas polises, piedāvā darbiniekiem daudzas dažādas apdrošināšanas iespējas.
Darba devēja sniegtā politika atšķiras atkarībā no to pieejamības
Saskaņā ar Healthinsurance.org datiem, no amerikāņiem, kuriem ir veselības aprūpe, gandrīz 60% viņu saņem, izmantojot darba devēja sponsorētu plānu. Šajos grupu veselības plānos darba devējs maksā piemaksu vai lauvas daļu no prēmijas, kas attiecas uz plašu veselības aprūpes izdevumu klāstu, kas atšķiras atkarībā no politikas.
Parasti grupas veselības apdrošināšanas plāni aptver medicīnisko biroju apmeklējumu izmaksas saistībā ar slimībām un pārbaudēm, hospitalizāciju, neatliekamās palīdzības dienesta pakalpojumiem, neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšanu, operācijām, fizisko terapiju un pat recepšu medikamentiem, lai sniegtu vairākus iespējamos veselības aprūpes pakalpojumus. Bet katrs plāns ir atšķirīgs, un darba ņēmējam ir jāiepazīstas ar viņa vai viņas darba devēja plānu, pirms pabalsts ir vajadzīgs.
Pēdējo gadu laikā, pieaugot veselības aprūpes izmaksām, darbinieki maksā lielāku daļu no viņu veselības apdrošināšanas prēmiju izmaksām, parasti izmantojot algu samazinājumu.
Daži plāni attiecas uz darbinieku, kam jāmaksā ģimenes locekļu apdrošināšana. Bez tam gandrīz katram plānam ir līdzmaksājuma (līdzmaksājuma) atbildība, kurā darbinieks maksā nominālo maksu, lai segtu daļu no sniegtā veselības aprūpes pakalpojuma, parasti no $ 10-40,00.
Papildus veselības aprūpes seguma izmaksu samazināšanai darbiniekiem, darba devēja atbalstītā plāna otrā priekšrocība ir tā, ka viņi piedāvā garantētu segumu; apdrošināšanas sabiedrībai ir jāaptver visi pretendenti, kuru nodarbinātība atbilst viņu segšanai.
Parasti darba devēju atbalstītie plāni var ietvert virkni plānu iespēju. No veselības aprūpes organizācijām (HMO) un vēlamajām piešķīrēju organizācijām (PPO) plāniem, kas nodrošina papildu segumu, piemēram, zobu apdrošināšanu, dzīvības apdrošināšanu , īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu , darba devēju atbalstīti veselības aizsardzības plāni var būt visaptveroši apmierināt darbinieku apdrošināšanas vajadzības.
Izmaiņas gaidāmās veselības apdrošināšanas segumā
2010. gadā prezidents Barack Obama parakstīja likumu par pacienta aizsardzību un pieņemamu aprūpi. Paredzams, ka šī likuma rezultātā radīsies nozīmīgas izmaiņas veselības apdrošināšanas plānos, praksē un izmaksās.
No 2010. gada līdz desmitgades vidum tika uzsākti dažādi veselības apdrošināšanas uzlabošanas tiesību aktu noteikumi. Dažas izmaiņas, kas attiecas uz bērnu līdz 26 gadu vecumam segšanu, un cilvēkiem ar iepriekšējiem apstākļiem un vairāk , jau ir notikušas. Vairāk ir paredzams.
Lielākā daļa darba devēju prognozē veselības apdrošināšanas izmaksu pieaugumu un ietekmi uz darbinieku veselības apdrošināšanu. Labākajā gadījumā šī ietekme mainīs un paplašinās pašreizējo pārklājumu un ieguvumus, un sliktākajā gadījumā var radīt iemeslu, ka darba devēji vairs nevar atļauties piedāvāt darba devējam paredzēto veselības apdrošināšanas iespēju.
Pašlaik neviens nav informēts par kopējām prasībām vai ietekmi, kāda ir šo plaša mēroga izmaiņām veselības apdrošināšanas un veselības aprūpes jomā ASV.
Veselības apdrošināšana ir vērtīgs darbinieku pabalsts. Pēc darbinieku vēlēšanās netiks pieņemts darbs, kas nesniedz veselības apdrošināšanu kā darbinieku pabalstu.
Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām.
Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.