Kā rīkoties ar neatbilstīgiem panākumiem darba intervijas laikā
Ko tev vajadzētu darīt? Kā jums vajadzētu rīkoties ar situāciju? Jums ir tiesības uz tiesisku aizsardzību no nepareizas uzvedības, pat darba intervijā. Tie paši aizsardzības pasākumi, kas attiecas uz darbiniekiem, attiecas uz darba meklētājiem.
Intervijas Jautājumi Darba devējiem nevajadzētu uzdot
Ne tikai tur ir daži jautājumi, kurus nevajadzētu uzdot darba intervijas laikā , bet intervētājs nav piemērots, lai pārkāptu jūsu personisko telpu, vai norādīt, ka jūsu atbilde uz intimacitātes pieprasījumu ietekmēs jūsu darba iespējas.
Kā rīkoties nepiemēroti jautājumi
Labākā atbilde uz neatbilstošiem jautājumiem ir atkarīga no intervēētāja pārkāpumu veida un smaguma pakāpes. Gadījumā, ja jums tiek uzdoti jautājumi par jūsu personīgo dzīvi, attiecību statusu vai seksuālajām izvēlēm, jums ir vairākas iespējas:
- Jūs varat pieklājīgi uzzināt, vai jautājums ir saistīts ar piemērotību darbam, un pieminēt jūsu izvēli piesaistīt attiecīgajām tēmām. Jūs varētu teikt: "Es neredzu, kā tas ir saistīts ar manu kvalifikāciju šajā amatā. Man būtu ērtāk, ja mēs apspriestu savas kandidatūras aspektus, kas tieši attiecas uz darbu."
- Lai vadītu sarunu citā virzienā, jūs varat sekot līdzi jautājumam par noteiktu darba daļu. Piemēram, jūs varētu pievienot: "Es redzēju, ka meklējat kandidātu, kurš ir pieredzējis uzņēmumu savstarpēju mārketingu. Vai jūs varētu man pateikt vairāk par to, kādas B2B partnerattiecības šeit jau ir pieejamas?"
- Ja jautājums jums šķiet nekaitīgs, varat uz īsu brīdi atbildēt uz jautājumu un pēc tam mainīt tēmu. Piemēram, ja tas tiek jautāts: "Vai jums ir partneris, kas ar tevi dotos?" jūs varat atbildēt ar vienkāršu "jā" vai "nē", un tad vadīt sarunu ar citām tēmām.
- Ja intervētājs turpina uzdot neatbilstošus jautājumus, jums, iespējams, būs jāpaziņo jūsu viedoklis, ka jautājums ir izslēgts un atsakās atbildēt.
- Kā pēdējo iespēju, jūs varat ziņot par savu pieredzi Cilvēkresursu direktoram vai nodaļas vadītājam, kurš intervētāja labā stāvoklī. Šajā brīdī jūs varat arī pieprasīt iespēju intervēt ar citu personu, ja jūs joprojām interesējas par šo darbu.
Kā rīkoties nepiemērota uzvedība
Gadījumos, kad intervētājs sniedz fizisku kontaktu, kas nav rokasspiediens, lūdz jums pavadīt laiku vienīgi ārpus intervijas iestatījuma vai koplietot personīgo tālruņa numuru vai adresi ar ielūgumu pieslēgties, tas var būt daudz satraucošāks. Šādā situācijā jums ir vairākas novirzes metodes:
- Pirmkārt, jums vajadzētu mēģināt novirzīt jebkuru fizisku kontaktu, pārvietojot vai norādot savu noraidījumu caur ķermeņa valodu.
- Varat arī pieklājīgi atteikties no visiem uzaicinājumiem un norādīt, ka jūs vēlaties saglabāt dialogu profesionālā līmenī.
- Visbeidzot, ja intervētājs turpina, jums vienkārši jānorāda savs diskomforts, jāatstāj intervija un nekavējoties jāziņo par incidentu personai, kas strādā darba devējā. Jūs varat pieprasīt interviju ar citu pārstāvi, ja vēlaties turpināt darbu pie darba devēja. Ja organizācija neveiks rīcību, tad jūs noteikti zināt, ka darba devējs nav jūsu labā.
Kad darbs ir uz līnijas
Intervēta nopietnākais pārkāpums ietver apgalvojumu vai stingru norādi, ka jūsu statusu kā darba meklētāju ietekmēs tas, vai jūs izpildīsiet intimitālas prasības. Šajā gadījumā jums nekavējoties jāatstāj intervija un jāinformē darba devējs par pārkāpumu.
Ja intervētājs ir jūsu potenciālais boss, jums vajadzētu divreiz apsvērt iespēju turpināt darbu. Ja intervētājs ir Cilvēkresursu pārstāvis, viņa uzvedība var vai nebūt norāda uz institucionālu problēmu.
Visbeidzot, ja jums nav dota pietiekama iespēja, lai nodrošinātu nostāju ar šo darba devēju, tad jūs, iespējams, vēlēsities konsultēties ar darba advokātu par iespējām saņemt kompensāciju, pamatojoties uz seksuālu uzmākšanos .