Lēmums piešķirt algas paaugstinājumu nav tāds, ko lielākā daļa vadītāju dara viegli. Viņiem ir nepieciešams laiks, lai apsvērtu jūsu pieprasījumu, novērtētu jūsu panākumus jūsu karjeras virzienā ar organizāciju un analizētu jūsu ieguldījumu organizācijā.
Viņiem var arī būt jāpārskata uzņēmuma finanses, lai noskaidrotu, vai viņu cilvēkresursu budžets var palielināt.
Visbeidzot, viņiem ir jāņem vērā pamatā esošais ziņojums, kuru tie nosūtītu jums un jūsu vienaudžiem, ja tie jums piešķirs jūsu pieprasījumu. Paaugstina ne tikai nauda - viņi ir psiholoģiski apstiprināti, ka darba devējs vērtē darbinieku un vēlas tos saglabāt. Tāpēc augstākā līmeņa vadītājiem būs jāizlemj, vai esat šīs apņemšanās vērts, pamatojoties uz jūsu darba vēsturi un iemaksu veidu.
Viņiem arī ir jāparedz, vai viņu lēmums piešķirt jums paaugstinājumu radīs citu darbinieku masveida pieprasījumus algu palielināšanai. Ja spiests noliegt citu personāla cēloni, vai viņiem nāksies risināt negatīvās morāles problēmas?
E-pasta pieprasījums sanāksmei, lai apspriestu jūsu algu, ir gudrs veids, kā dot jūsu vadītājam laiku, lai izlemtu jūsu pieprasījumu, ja nepieciešams, sazinieties ar cilvēkresursiem vai vadību un izlemiet, vai ir iespējams maksāt piemaksu.
Ko rakstīt algu palielināt e-pasta ziņojumu
Jūsu ziņojumā jāiekļauj:
- Pieprasījums sapulcē, lai apspriestu (ziņojuma temata rindā)
- Kāpēc jūs pelnāt algu pieaugumu?
- Kādi papildu pienākumi jūs esat pildījuši savā lomā
- Jebkādas prasmes vai sertifikāti, ko esat ieguvuši kopš nomāšanas
Tāpat ir laba ideja iekļaut informāciju par to, cik lielā mērā jūs baudāt savu darbu un strādā uzņēmumā. Jūs nevēlaties sastapties kā neapmierināts darbinieks, kurš nav pietiekami maksāts. Tāpat ne tikai prasiet vairāk naudas. Labāka stratēģija ir lūgt iespēju apspriest paaugstinājumu, nevis vienkārši pieprasīt lielāku darba samaksu.
Rakstot ziņu, neuzņemieties, ka jūsu menedžeris zina visu, ar ko esat strādājis. Cilvēki aizņemti un ne vienmēr apzinās, cik daudz viņu darbinieku darbs ir veikts. Ir pareizi pieminēt to, ko jūs strādājāt un kā jūsu loma ir mainījusies kopš darba uzsākšanas.
Uzrakstiet oficiālu vēstuli standarta biznesa formātā . Saglabājiet to profesionāli pat tad, ja esat draudzīgā situācijā ar savu bosu. Jūsu e-pastu var nosūtīt citiem uzņēmumiem, lai tos pārskatītu.
E-pasta ziņojuma formātā jāiekļauj:
Pārskatiet plašāku informāciju par to, kā formatēt e-pasta ziņojumu, ja jums nepieciešama atsaukšana uz savu korespondenci.
Parauga e-pasta ziņojums, kurā lūgts paaugstināt
Šeit ir piemērs e-pasta ziņojumam, kurā tiek prasīta tikšanās ar vadītāju, lai apspriestu algu pieaugumu.
Temats: sapulces pieprasījums
Cienījamais Matthews kungs!
Esmu pateicīgs par iespēju strādāt jums kā XYZ bezpeļņas attīstības koordinators.
Pēdējo divu gadu laikā mani pienākumi XYZ jomā ir ievērojami palielinājušies, un es ne tikai konsekventi izpildu visus šos pienākumus, bet es to daru ar izcilu darba kvalitāti. Tāpēc es vēlētos godprātīgi lūgt sanāksmi, lai pārskatītu savu algu.
Kā jūs zināt, mana alga ir palikusi tāda pati, jo man tika pieņemts darbā 20XX. Kopš tā laika esmu laimīgi pievienojis vairākus pienākumus manai darba slodzei, kas man ļāva vēl vairāk ieguldīt uzņēmumā. Piemēram, es brīvprātīgi izstrādāju ceturkšņa biļetenu, un šobrīd esmu atbildīgs par publikācijas rakstīšanu, formatēšanu un iespiešanu. Kā jūs zināt, es nesen pabeidzu diplomdarbu pabeigšanas sertifikātu.
Es uzskatu, ka manis pieaugošais ieguldījums uzņēmumā un mana jauna kvalifikācija pamato algu palielināšanu.
Es labprāt varētu satikties ar jums, lai apspriestu paaugstinājumu manā algu. Es ceru no jums dzirdēt.
Ar cieņu
Vārds Uzvārds
Attīstības koordinators
XYZ bezpeļņas organizācija
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Papildus informācija
Kā lūgt paaugstināt
Vēstules paraugs, kas lūdz paaugstināt
Top 10 Do's un Don'ts par lūgšanu paaugstināt