Kādas politikas jāņem darba devējam, piedāvājot peldošu atvaļinājumu?
Bet pastāv iemesli, kas saistīti ar dažādību, darba un privātās dzīves līdzsvaru un darbinieku apmierinātību , kāpēc darba devējs varētu vēlēties apsvērt iespēju piedāvāt peldošu brīvdienu vai divus. Tas ir rets, lai noteiktu tādu lētu, viegli īstenojamu ieguvumu, ko darbinieki ļoti novērtē.
Peldošā svētki nodrošina jūsu darbiniekiem vēl vienu elastīguma iespēju. Elastīgumu, it īpaši tūkstošgadu darbinieki, novērtē vairāk, nekā jūs kādreiz zināt vai iedomāties.
Parasti plānotais apmaksātais atvaļinājumu grafiks ASV ietver gan pilsoniskās, gan reliģiskās un tradicionālās dienas, ko lielākā daļa iedzīvotāju atzīmē. Apmaksāta peldošā atvaļinājuma, vai divas, ļauj darbiniekiem atlaist apmaksātu laiku, kad viņu prakse neatbilst tipiskajam darba grafikam.
Peldošā atvaļinājuma laikā darbinieks var atvaļināt jebkuru dienu, jebkura iemesla dēļ, kad viņam vai viņai ir vajadzīga diena. Piemēram, ebreju darbinieks varētu vēlēties izmantot divas peldošas brīvdienas Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah vai Passover.
Bez peldošām svētkiem praktizējošajam ebreju darbinim šajās īpašajās dienās jāatzīmē vai jāatceras brīvdienas vai jūgvārpsta . Darba devēji godina dažādu darbinieku vajadzības, kad viņi piedāvā peldošu brīvdienu vai divas.
Pat darbiniekiem, kuri atzīmēja ierasto apmaksāto atvaļinājumu sarakstu, varētu izmantot peldošu svētku atvaļinājumu viņu dzimšanas dienā. Citi darbinieki izmantos peldošu svētku ikgadēju pasākumu, piemēram, ģimenes atkalapvienošanos, bērna vai laulātā dzimšanas dienu, brīvdienu iepirkšanās dienu vai vecāku skolotāja dienu.
Nepieciešamie politikas lēmumi par peldošu brīvdienu
Darba devējiem, kuri apsver iespēju piedāvāt peldošu svētku atvaļinājumu, ir jāizstrādā politika saistībā ar to, kā plānot un veikt dienu.
Viņiem arī jānosaka, vai peldošā atvaļinājuma var pāriet jaunā kalendārajā gadā.
Kā darbinieki plāno peldošo svētku ar viņu menedžeri, ir arī jautājums, kā arī vadītāju prasības ievērot šos pieprasījumus. (Cieta politika garantē, ka darbinieks varētu izmantot laiku, cik nepieciešams, un nav jāuzņemas sarunas.)
Ja jūs kopīgojat šos lēmumus, kad tiek paziņots par peldošu svētku atvaļinājumu, darbiniekiem nebūs neskaidrības, kas var mazināt jaunā labuma pozitīvo ietekmi.
Īpaši lēmumi par peldošo atvaļinājumu
Tie ir lēmumi par peldošu brīvdienu, kas darba devējam ir jāizdara. Jums jāpaziņo par tiem, kad ieviešat politiku.
- Kad var darbinieks ņemt peldošu brīvdienu? Ja laika periods nav norādīts, darbinieks jebkurā laikā var veikt samaksāto dienu. Ja darbinieki jebkurā brīdī var izmantot peldošās brīvdienas, vadītājiem ir jāsaprot, ka viņiem jādarbojas ar saviem darbiniekiem, lai ļautu darbiniekiem ņemt peldošo atvaļinājumu tā, kā tas nepieciešams.
- Tāpat kā PTO un apmaksātu atvaļinājumu , peldošās brīvdienas tiek uzskatītas par algu, ko darbinieks ir nopelnījis. Tādējādi jums ir jāmaksā viņa vai viņas peldošā atvaļinājuma samaksa, kad darbinieks nolemj atstāt uzņēmumu. Tā rezultātā darba devēji var vēlēties apsvērt iespēju uzkrāt peldošās svētku laiku. Vai arī divu apmaksātu brīvdienu gadījumā darbinieks var nopelnīt vienu reizi katrā sešu mēnešu periodā. Politikai vajadzētu norādīt visas šīs detaļas.
- Darba devējam ir jāizlemj, vai darbinieki var pārnest neizmantoto peldošo atvaļinājumu nākamajā kalendārajā gadā. Es neiesakos, lai jūs ļautu darbiniekiem pārnest peldošās brīvdienas. Vai nu samaksājiet viņiem par laiku, kas nav ņemts gada beigās, vai arī uzrakstiet savu politiku, lai norādītu, ka nav iespējams uzkrāt vairāk peldoša brīvdienu laika, līdz tiek uzņemts jau atlaists laiks.
- Izsekojiet darbinieka uzkrājumu un peldošās atvaļinājuma izmantošanu, tāpat kā jūs varētu strādāt ar PTO, apmaksātu atvaļinājumu laiku vai jebkuru citu apmaksātu atvaļinājuma laiku . Atcerieties iekļaut šo laiku, maksājot darbinieku, kurš atstāj uzņēmumu.
- Neuzskatu to izmantot vai zaudēt politikā, kas dažās valstīs ir nelikumīga. Jūsu mērķis ar peldošu atvaļinājumu ir paplašināt pabalstu darbiniekiem, kuriem viņi ir vajadzīgi un vēlas. Ņemot peldošo atvaļinājumu prom, tas neatbilst jūsu snieguma garam vai mērķiem. Kāpēc iemesls, kāpēc bezjēdzīgs darbinieks grumbling ? Vienmēr apsveriet sekas. Par to pašu iemeslu kļūda ir kalendāra gada laikā, kad darbinieki nevar veikt savu peldošo svētku laiku. Tipiski elektroenerģijas padeves pārtraukumi ir paredzēti precīziem laikposmiem, kad darbinieks, visticamāk, vēlēsies veikt savas peldošās brīvdienas, jo īpaši ilgajā novembra-decembra brīvdienu sezonā.
Peldoša svētki ir vēl viens veids, kā darba devēji var salīdzinoši lēti uzlabot savu darbinieku pabalstu paketi . To novērtē darbinieki, un tā ir pareizi īstenota morāles pastiprinātājs ar skaidru politiku. Pretējā gadījumā jūs riskējat dzirdēt grumble, grumble, grumble pār darba devēju būtu ļoti appreciated centienus, lai uzlabotu darbinieku pabalstus.
Skatiet darba devēja tipisko apmaksāto atvaļinājuma grafiku privātajam sektoram un publiskajam sektoram.