No otras puses, spēcīgs apstiprinājums no pareizās atsauces var pārliecināt darba devēju, ka jums ir vajadzīgās prasmes un pieredze, lai izceltu darbu.
Atsauces ir tik spēcīgs rīks, jo jūs varat reklamēt sev visu, ko vēlaties ar pavadvēstuli, CV vai portfeli, bet jums ir mazāka autonomija salīdzinājumā ar jūsu atsauksmēm. Kamēr jūs nevarat kontrolēt to, ko jūsu atsauces saka par tevi, jūs varat kontrolēt to, kuru jūs izvēlaties kā atsauci. Un tā ir būtiska izvēle izdarīt, nopietni ietekmējot jūsu darba meklēšanu.
Šeit ir trīspadsmit padomi, kā izvēlēties labākās atsauces, ko izmantot darba pieteikumā.
13 padomi par labāko atsauksmju izvēli
1. Vaicājiet savam vadītājam vai pagātnes priekšniekam, bet esi uzmanīgs. Ideālā pasaulē tiešais vadītājs vai uzraugs darbotos kā jūsu atsauce, un jūs būtu gatavs apspriest konkrētus piemērus par to, kā jūs izcīnījāt savu lomu, un pievienojāt vērtībai komandai, nodaļai vai uzņēmumam, kamēr esat savā stāvoklī. Vadītāja trūkums jūsu atsauces grupā var izraisīt jautājumus par jūsu veiktspēju darbā.
Darba devēji sapratīs, vai jūs atstājat pašreizējo vadītāju, jo jūs nevēlaties apdraudēt jūsu jau paveikto darbu.
Tādā gadījumā jūs varat teikt, ka pašreizējā vadītāja atsauksmi var sniegt, ja piedāvājums ir gaidīts. Tad ir vēl svarīgāk iekļaut pagātnes bosu.
2. Kad prasīt nevienam citam, nevis jūsu vadītājam. Ja jums bija kādi jautājumi ar savu vadītāju vai vadītāju, tos nevajadzētu iekļaut. "Problēmas" nozīmē kaut ko nopietnu, tas ir.
Ikviens dažkārt izdara mazas kļūdas, taču, ja iepriekšējā darbā, kurā jūs bijāt disciplinēts vai brīdināts, bija kādi gadījumi - kaut ko jūs nevēlaties, lai jauns darba devējs dzirdētu, tad jums nevajadzētu lūgt nevienam, kas tajā iesaistīts situāciju, vadītājiem vai kolēģiem, lai tie būtu atsauces.
3. Vaicājiet kolēģim vai kolēģim. Atsauces ne vienmēr ir jābūt tam, kuru jūs strādājāt. Jūs varat arī lūgt kolēģiem, kuriem ir labas attiecības, kā vienu no jūsu atsauksmēm. Jūs varētu arī izmantot draugu kā atsauci, ja viņi var apliecināt jūsu kvalifikāciju par darbu.
4. Iegūstiet vairākas atsauksmes. Mēģiniet savākt vairākas potenciālas atsauces, vairāk nekā jūs domājat, ka jums ir nepieciešams viens darbs. Darba devēji reti prasīs vairāk nekā trīs atsauces, taču, izmantojot lielāku pūlu, jūs varēsiet izvēlēties atsauces stratēģiski, pamatojoties uz katra darba pienākuma dažādajām prasībām.
5. Iegūstiet abas tīkla un darba atsauces. Atšķiriet atsauces uz darba lietojumprogrammām un norādēm tīkla izveidei. Tīklu atsaucēm nav jābūt tādai pašai izpratnei par jums kā produktīvu indivīdu, lai veiktu dažus ievadus vai lūgtu viņu darba devēju uzmanīgi apskatīt jūsu pieteikumu.
Tomēr jums vajadzētu satikt aci pret aci ar tīkla atsauksmēm un parādīt viņiem savu CV, lai viņi varētu runāt no pirmavotiem par jūsu personīgo un komunikācijas prasmēm, veicot nodošanu.
6. Zināt, kādas būs jūsu atsauksmes par tevi. Vienmēr izvēlieties atsauces, kuras piekritušas sniegt pozitīvus ieteikumus. Pēdējā lieta, kas jums nepieciešams, ja darba meklēšanā ir negatīva atsauce , tāpēc pārliecinieties, ka esat skaidrs, kā jūsu atsauksmes jums apstiprinās. Kad vien iespējams, uzdodiet atsauces uz rakstveida ieteikumu sastādīšanu , pirms viņi nosūta savu vārdu darba devējiem, lai jūs skaidri saprastu, kā viņi pārstāvēs jūsu fona.
LinkedIn ieteikumi sniedz lielisku iespēju iepriekš apskatīt jūsu atsauces. Mēģiniet uzrakstīt vienu, pirms jūs lūdzat iesniegt LinkedIn ieteikumu .
Vismaz pārliecinieties, ka atsauce ir mutiski apstiprinājusi pozitīvu ieteikumu.
Ko uzdot: jūs varat teikt: "Vai jums ir ērti vai spējīgi sniegt pozitīvu vai entuziastu ieteikumu, ņemot vērā jūsu ekspozīciju manam darbam?"
7. Pārliecinieties, ka jūsu atsauces var koncentrēties uz jūsu labākajiem sasniegumiem. Atsauces, kas ņems laiku, lai sagatavotu un sniegtu konkrētus ieteikumus, bieži vien ir visspēcīgākās. Jūsu labākās atsauksmes varēs runāt konkrēti un anekdotiski par jūsu prasmēm, darba ētiku un sasniegumiem darbā, klasē vai jūsu kopienā.
8. Saskaņojiet savu izvēli ar atsaucēm uz darba prasībām . Pajautājiet sev, kuras no jūsu atsauksmēm var sniegt pārliecinošākus pierādījumus tam, ka jums ir aktīvi, lai izceltos darbā, par kuru jūs piesakāties.
9. Izvēlieties un izvēlieties atkarībā no darba. Padomājiet par savām atskaites izvēlēm kā grupu. Viena atsauce, iespējams, spēj runāt ar kritisku spēku, piemēram, problēmu risināšanu, bet otra var apstiprināt citu svarīgu kvalifikāciju, piemēram, prezentācijas prasmes. Pārliecinieties, vai jūsu rekvizītu katalogs konkrētam darbam var aptvert pēc iespējas vairāk galveno darba pienākumu .
10. Iekšējām atsaucēm ir liela ietekme uz darbinieku pieņemšanu darbā. Ja jums ir kādi savienojumi uzņēmumā, jūs piesakāties tiem, kas, jūsuprāt, spēsit runāt ar savām spējām, tad jums noteikti vajadzētu uzdot jautājumu, vai viņi būtu gatavi būt kā viena no jūsu atsaucēm.
Ja jums nav pārāk daudz darba vēstures, tad jūs, iespējams, vēlēsities iesniegt trīs citas atsauces un pēc tam pieprasīt savu iekšējo pieslēgšanos neoficiālai "sarunai" jūsu vārdā, ja viņi uzskata, ka jūs varētu būt piemērots par darbu. Lūk, kā pieprasīt nodošanu darbam .
11. Atcerieties periodiski atjaunināt atskaites atlasi. Pievienojiet jaunus atbalstītājus un pārvietojiet personas no sava saraksta, ja tie šķiet mazāk entuziastiski, vai arī, ja ir pagājis daudz laika, kopš strādājāt ar viņiem. Ņemiet laiku, lai sekotu līdzi, lai jūsu atsauces uzzinātu jūsu darba meklēšanas statusu un ieteiktu viņiem, kad saņemat jaunu amatu.
12. Ieteikumi ne tikai jāpieņem no jūsu apmaksātajām profesionālajām pozīcijām. Ja jums ir kāda saistība ar nepārtrauktu izglītību, brīvprātīgo darbu vai kopienas darbu, vadītāji vai vienaudži šajās lomās varēs arī sniegt atsauces. Tomēr izvairieties no paziņu vai ģimenes draugu izmantošanas, kuri nav pakļauti jums ar darbu saistītā vidē.
13. Jaunākajiem absolventiem vajadzētu pieskarties pēc iespējas vairāk fakultātes, cik vien iespējams, tik ilgi, kamēr jūs izcīnaties savā kursā. Fakultāte var nodrošināt lielisku tiltu bijušajiem studentiem, kuriem bieži vien ir labas profesora atmiņas un liela cieņa pret viņu spriedumu.
Dodiet, lai saņemtu
Piešķirt darbus tiešām labi, kad jūs izveidojat nodarbinātības norādes. Ņemiet laiku, lai piedāvātu norādi uz cilvēkiem, kuri jums dod vienu. Pat boss var izmantot labu darbinieku ieteikumu. Jūsu kolēģi, klienti un kolēģi arī novērtēs piedāvājumu.
Ieteicamā literatūra: kurš lūgt norādi. | Kā pieprasīt atsauci Ko jums vajadzētu iekļaut darba atsauces sarakstā Profesionālās atsauksmes Personisko un rakstzīmju atsauces