Kā rīkoties ar nederīgajām atsauksmēm no darba devējiem
Ko jūs varat darīt, lai jūsu atsauces netiktu kavētas jūsu darba meklēšanā?
Drošākais veids, kā izvairīties no meklēšanas sagrozīšanas, negaidīti sliktas atsauces ir rūpīgi pirmsizraides jūsu atsauces.
Ja jums ir bažas par to, ko iepriekšējais darba devējs saka , izklāstiet dažus citus norādījumus, kas apliecina jūsu kvalifikāciju darbavietu dēļ. Izskaidrojiet iepriekšējos apstākļus potenciālajiem atsauces devējiem un uzdodiet jautājumu, vai viņi spēj atbalstīt jūsu kandidatūru, sniedzot pozitīvu ieteikumu.
Ir izšķiroša nozīme, lai viņus izslēgtu, lai viņi neuzskata, ka viņiem ir pienākums sniegt atsauci, un, iespējams, sniegs ne tik pilnīgi slavinošu ieteikumu, kad būs sazinājies potenciālais darba devējs. Iespējams, vislabāk ir iesniegt jūsu pieprasījumu pa e-pastu, lai viņi varētu to objektīvi uzskatīt bez saskares ar aci pret aci spiediena.
Šeit ir vairāk padomu, kā izvēlēties labākās iespējamās atsauces .
Iegūstiet atsauci rakstīšanā
Ja jūs lūgsit potenciālu atsauci uz vispārēju ieteikumu rakstisku iesniegšanu iepriekš, jums būs labāka ideja par ieteikuma tonusu un uzmanību.
Ieteikumu iekļaušana LinkedIn nodrošina iespēju pārbaudīt potenciālo atsauces rakstītāju vadīšanu. Mēģiniet rakstīt dažus ieteikumus LinkedIn kontaktiem un pēc tam lūdzam jūsu savienojumus atbildēt jūsu vārdā.
Ja jūs uztraucat negatīvu atsauci
Ja jūs uztraucat, ka iepriekšējais pārvaldnieks (kuru jūs neesat norādījis kā atsauci), ja ar darba devēju sazināsies ar negatīvu atsauci, labākā stratēģija var būt, ja iespējams, iesniegt pēc iespējas vairāk pozitīvu ieteikumu, lai novērstu ietekmi, vai varbūt liekot, ka darba devējiem nevajag meklēt ieguldījumu no šī vadītāja.
Vai arī, ja esat pārliecināts, ka ar mani joprojām sazināsies, lai gan tas nav jūsu atsauces sarakstā, jūs varat būt aktīvs. Sasniedziet iepriekšējo vadītāju un paskaidrojiet situāciju - ka jūs zināt, ka jūs neesat piedalījies vislabākajos termiņos, un parasti tas personu nenokļūst kā atsauce, bet jūs uzskatāt, ka iznomātājs jebkurā gadījumā sazināsies. Daudzi cilvēki būs gatavi atstāt aizgājušos, un jūs varēsiet apspriest ar atsauci, ar kuru jūs abi justos ērti.
Dažos gadījumos jums var būt labākas attiecības ar jūsu iepriekšējā vadītāja priekšnieku un varat piesaistīt viņu atbalstu. Citās situācijās varat pieskarties kolēģiem jūsu līmenī, klientiem un personālam, kas jums ziņoja, lai aizpildītu savu atsauksmju sarakstu.
Pārbaudiet savas atsauksmes
Dažiem kandidātiem būs uzticams draugs, kas izveidos kā atsauces pārbaudītāju vai fona pārbaudes pakalpojumu, un sazināsies ar iespējamo traucējošo iepriekšējo vadītāju, lai noskaidrotu, kā viņi varētu reaģēt uz pārbaudi. Citi darbinieki pieprasa references pārbaudes pakalpojumu, lai uzzinātu, ko iepriekšējie darba devēji saka par viņiem.
Kandidāti, kuri atklāj potenciāli kaitīgu atsauci, pēc tam var sākt dialogu ar mākslinieku, mēģinot apspriest pozitīvāku ieteikumu.
Ja šīs pūles neizdodas, varat apsvērt iespēju sazināties ar sava bijušā darba devēja Cilvēkresursu (HR) departamentu, lai norādītu, ka jūsu meklēšanu negatīvi ietekmē bijušā vadītāja negatīvais ieteikums. Dažos gadījumos HR ieteiks vadītājam izvairīties no šādām norādēm kā politikas, lai izvairītos no juridiskas atbildības vai negatīvas publicitātes.
Sarunas par labu atsauci
Ja jūs atstājat darba devēju grūtos apstākļos, dažkārt ir iespējams apspriest pozitīvu ieteikumu kā daļu no atlaišanas procesa.
Protams, labākais veids, kā izvairīties no negatīviem ieteikumiem, ir, ja vien iespējams, veidot pozitīvas attiecības ar vadītājiem un izvairīties no kaut kādas negatīvās izjūtas, pametot darbu.
Lasīt vairāk: ko darba devēji var teikt par bijušajiem darbiniekiem
Saistītie raksti: Nodarbinātības atsauces Pieprasījuma atsauces | Atsauces vēstules paraugs | Profesionālās atsauksmes Personisko un rakstzīmju atsauces