Ja tas liek jums noķert, neuztraucieties: jums nav nepieciešams agresīvs. Patiesībā jums nevajadzētu. Darba intervijas daļēji ir pārdošanas piķis , taču jūs nemēģina pārdot intervētāju par lietotu automašīnu. Patiesībā, ja vien darbs nav saistīts ar pārdošanu vai finansēšanu, un uzņēmumam ir ļoti augsta oktānskaitļa atmosfēra, jums, iespējams, nevajadzētu pieiet taisnīgi un jautāt: "Vai man ir darbs?" Neliels viltība ir tāls ceļš.
Labās ziņas ir tādas, ka ir absolūti iespējams pieprasīt darbu tādā veidā, kas ļauj gan jums, gan intervētājam justies labi par sarunu - pietiekami labs, lai palīdzētu jums noslēgt darījumu un saņemt darba piedāvājumu. (Vai vismaz, uzziniet, vai tev ir labs šāviens.)
Pieprasīt darbu: dari un nedele
Do:
Izteikts entuziasms. Kas visvairāk iespaidoja intervijas laikā - korporatīvo kultūru, uzņēmuma misiju, kā komandas strādā kopā, lai kaut ko darītu? Tagad ir laiks to pieminēt. Intervētājs, iespējams, tiks pārvietots ar jūsu entuziasmu. Protams, tas parādīs, ka jūs esat piemērots. (Piezīme: esi godīgi. Neuztraucieties par darba elementiem, kas tev nepakļūst. Lielākā daļa cilvēku ir slikti melodi ... bet tiešām labi pateikt, ja kāds cits ir negodīgs.)
Parauga skripts: "Es esmu tik satraukti par uzņēmuma plāniem XYZ projektam, un es labprāt būtu daļa no tā. Vai jums ir nepieciešama papildu informācija par manām prasmēm attiecībā uz ...? "
Piedāvājiet vairāk informācijas. Jūsu noslēguma jautājums ir labs laiks, lai uzdotu jautājumu, vai intervētājs ir jāzina kaut kas cits par tevi. Šī ir viena pēdējā iespēja parādīt, ka jūsu prasmes padara jūs par labu organizācijai. (Bet ne jūsu reālā pēdējā iespēja. Tas ir pateicības piezīme , kas var dubultot kā galīgais pārdošanas rīks, lai saņemtu piedāvājumu.)
Parauga skripts: "Ko vēl vajag uzzināt par mani, lai uzzinātu, ka esmu piemērots un man piedāvā darbu?"
Jautājiet par nākamajiem soļiem. Darba intervijas procesi lielākajā daļā uzņēmumu ir līdzīgi, bet ne tas pats. Viena organizācija var aizņemt mēnesi, lai atgrieztos pie nākamā nomas, savukārt otrs būs pa tālruni daudzsološajam kandidātam tajā pašā pēcpusdienā. Neuzklikšķinot uz šo jautājumu, jūs nezināt, vai sagaidīt vairāk interviju, kādus papildu materiālus jums var būt nepieciešams nosūtīt, lai parādītu savas spējas ... un vissvarīgāk, kad gaidīt, ka vissvarīgākais nākamais zvans.
Paraugu skripts: "Man patiešām patika dzirdēt par uzņēmuma misiju un mērķiem nākamajam gadam, un es uzskatu, ka manas prasmes un pieredze mani padarītu lieliski piemērotu. Vai varat man pastāstīt par nākamajām intervijas posmiem? "
Paldies jūsu intervētājs par viņu laiku. Neatkarīgi no tā, kāda pieeja jūs izmantojat, neliela pateicība ir tāls ceļš. Tāpēc neaizmirsti pateikt paldies par intervijas beigām. (Un nosūtīt pateicības piezīmi sekot!)
Parauga skripts: "Liels paldies, ka šodien runājat ar mani. Es esmu ļoti satraukti par uzņēmumu un tā plāniem. Vai ir kaut kas cits, ko es varu tev pateikt ...? "
Nelietojiet:
Nāc pārāk spēcīga. Atkal ir arī vide, kur darbosies agresīvs: "Vai man ir darbs?" Bet lielākajā daļā ne-pārdošanas pozīciju, iznomājot vadītāju uz vietas, nav veids, kā iegūt piedāvājumu. Jūs vēlaties pārliecināt viņus par to, ka esat labākais kandidāts, nevis pieprasīt, lai jūs saņemtu darbu. Tiesības nav labs izskats, īpaši, ja jūs mēģināt izkraut darbu.
Lūdziet vairāk nekā jūs piedāvājat. Jūs vēlaties daudz no iznomāšanas menedžera - informācija par procesu, vadlīnijas par to, kā padarīt jūsu lietu, un galu galā arī darba piedāvājums. Lai saglabātu lietas vienmērīgi, jums vajadzētu piedāvāt tik daudz, cik jūs lūdzat. Sniedziet plašāku informāciju par savām prasmēm. Piedāvā atsauces un ieteikumus . Saglabājiet mijiedarbību divvirzienu ielu.
Nospiediet apstiprinājumu, pēc tam, kad esat noraidīts. Kad es biju vadītājs, man bieži bija kandidāti, aizpildot interviju, lūdzot darbu.
Kamēr es varētu piedāvāt nākamos soļus un vairāk informācijas par šo procesu, es nevarēju piedāvāt uz vietas. Kā manis departaments bija strukturēts, visiem darbiniekiem bija jāpiekrīt komandai.
Tātad, būtu pārliecinoši pretējs, ja kandidāts mani būtu likuši piedāvāt darba piedāvājumu, tiklīdz esmu sapratis. Patiesībā es varētu domāt: "Ak, zēns, vai es patiešām vēlos strādāt ar kādu, kurš būs tik stingrs?" - pat ja intervija gāja labi līdz šim punktam.
Apakšējā līnija, tas ne vienmēr ir sliktas ziņas, ja iznomāšanas menedžeris nevar piedāvāt uz vietas. Bet, ja jūs uzstāt, tas varētu kļūt par sliktām ziņām.
Sekojiet līdzi tik grūti, ka tu esi vergers par stalkera teritoriju. Nosūtiet pateicības piezīmi bez 24 stundām pēc intervijas un sekojiet līdzi intervālam, kas šķiet piemērots, ņemot vērā to, ko intervētājs ir teicis jums par īres procesu. Bet neaizskariet savu kontaktu ar e-pastu un zvaniem. Darba ņēmēja aplaupīšana gandrīz nekad nedos darba piedāvājumu.
Vairāk par pieņemšanu darbā : kā pateikt, vai jūs plānojat saņemt darba piedāvājumu Ko darīt, ja esat izkliedējis darba interviju