Protams, e-pasta lietošana vienmēr ir risinājums , taču, zvanot, var tieši sazināties ar personāla menedžeri.
Tas parāda, ka esat pieņēmis nedaudz papildu iniciatīvu. Tas arī dos jums iespēju izskatīt lietu vēl vienu reizi.
Kā sekot līdzi pēc intervijas ar tālruņa zvanu
Apsekojumā no Accountemps vajadzētu atvieglot jūsu prātu, jo tajā tika atklāts, ka cilvēkresursu menedžeri uzrāda tālruņa zvanu kā vienu no vēlamajiem kandidātu saziņas līdzekļiem.
Lūk, kā ar HR vadītājiem sazināties (respondenti var izvēlēties vairākas iespējas):
- E-pasts - 94%
- Rokraksta piezīme - 86%
- Tālruņa zvans - 56%
- Sociālie mediji - 7%
- Īsziņa - 5%
Pirmie trīs varianti ir labākie - intervētāji un cilvēkresursu menedžeri dod priekšroku rokrakstā vai pa e-pastu, pateicības piezīmi vai tālruņa zvanu. Ziņojuma nosūtīšana acīmredzot to nesagriež. Vislabāk ir arī izvairīties no ziņu sūtīšanas, izmantojot sociālo mediju. Personāla vadītāji vai potenciālie priekšnieki nav jūsu Facebook draugi.
Ja jūs jau sazinājāties ar LinkedIn, ziņojuma nosūtīšana ir piemērota.
Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu paveiktā darba gaita, tai jābūt tik profesionālai, kā jūs bijāt darba intervijas laikā.
Kāpēc darbojas tālruņa zvanu tālrunis?
Tālruņa zvans ir ātrs un vienkāršs veids, kā sekot līdzi. Turklāt tas ir vairāk personisks nekā pateicības e-pasta ziņojums vai pateicības piezīme .
Pat ja tie arī labi darbojas.
Jūs personīgi sazināties ar personu, kas var pieņemt lēmumu pieņemt darbā jūs, vai kurš vismaz ietekmēs šo lēmumu.
Ko teikt, kad zvanāt
Dodieties tieši uz intervētāju, ideālā gadījumā 24 stundu laikā pēc intervijas. Ja pirmajā reizē mēģina iegūt balss pastu, jums nav nepieciešams atstāt ziņojumu. Mēģiniet vēlreiz un noskaidrojiet, vai pa tālruni varat sasaistīt kontaktpersonu pieejamā brīdī. Agrīna vai vēlu diena vislabāk darbojas, jo cilvēki retāk piedalās sanāksmēs vai intervijās.
Tomēr nezvani pārāk daudzas reizes, neatstājot ziņojumu. (Daudziem birojiem ir kāda veida zvanītāja ID, un cilvēki redzēs neatbildēto zvanu protokolu.) Ja jūs nesasniedzat intervētāju otrajā mēģinājumā, atstājiet ziņojumu ar šādu informāciju:
- Tavs vārds
- Darba nosaukums, par kuru esat intervēja
- Kad jūs intervēja
- Paldies
- Pieprasījums personai zvanīt jums atpakaļ, ja jūs varat sniegt papildu informāciju
- Jūsu tālruņa numurs
Šeit ir piemērs: Hi, Mr Jones! Tas ir Mary Burns zvana. Es vakar intervēja asociētā mārketinga koordinatora amatu un vēlējos pateikties, ka pavadījāt laiku, lai tiktos ar mani. Man patika mūsu saruna - lūdzu, nevilcinieties sazināties, ja ir kāda papildu informācija, ko varu sniegt. Jūs varat sasniegt mani pa 555-555-5555. Paldies vēlreiz, un es ceru no jums dzirdēt drīz.
Ja jūs sasniedzat intervētāju, vispirms tas ir labs jums - daudzi cilvēki šobrīd ekrānā visus savus zvanus. Īsi un īsi sakiet, paldies darbiniekam par viņu laiku, atsaucieties uz savu kvalifikāciju, pēc tam jautājiet, vai kāds cits intervētājs vēlas uzzināt, vai arī ir kāda papildu informācija par jūsu pieredzi vai pieredzi, ko varat sniegt.
Ja intervijā bija kaut kas, ko jūs vēlējāties minējāt, bet neizvēlas, izmantojiet šo iespēju, lai dalītos tajā ar intervēto personu.
Sekojošie uzaicinājumi Do's and Don'ts
Esi gatavs. Sazinieties ar savu CV kopiju pie jums. Tādā veidā jūs būsiet gatavs atbildēt uz jautājumiem, ja intervējam ir kāds. Tas arī palīdzēs jums izvairīties no sajukuma, kas skar telefona zvanu vai raganu.
Ir saraksts, kas ir gatavs, ja jums to lūgs.
Izveido sarakstu. Izveidojiet īsu sarakstu par to, ko jūs gatavojaties teikt, ieskaitot jūsu galvenās kvalifikācijas par darbu.
Prakse. Ja jūs nervu par zvanīšanu, un tas ir pilnīgi saprotams, praksē. Vaicājiet draugam vai ģimenes loceklim izlikties, ka esat īrnieku menedžeris un veiciet pāris zvanus. Jo vairāk jūs to sakāt, jo vieglāk būs saruna, kad tā būs īsta.
Zvani privāti. Jūs acīmredzami nevēlaties piezvanīt no kabīnes darbā, bet arī tad, ja jūs zvanāt no mājām vai kaut kur publiski, ir svarīgi, lai tajā nebūtu daudz fona trokšņu. Jums ir jābūt iespējai dzirdēt, domāt un runāt skaidri, un klusā vietā, no kuras zvanīt, viss mainīs pasauli.
Smaids Ja jūs veicat uzticību, zvanot, tas nokļūs uz citu tālruņa līnijas galu. Apņēmīgiem un pārliecinātiem kandidātiem ir lielākas iespējas iegūt darba piedāvājumu nekā kāds, kas ir nervozs un vilcinās.
Zvaniet lēmumu pieņēmējam. Intervijas beigās pārliecinieties, lai saņemtu intervētāja vizītkarti, ja jums vēl nav tālruņa numura. Ir svarīgi runāt ar personu, kura ir pilnvarota darbā vai vismaz ieteikt jūs kā galveno darba kandidātu.
Izveidojiet spēli. Pieminēt, kā jūs esat ideāli piemērots pozīcijai, izceļot - īpaši - kāpēc jūs esat spēlē. Īsumā pieminiet kvalifikāciju, kas jums ir, un piesaistiet to darba devējam.
Piedāvājuma informācija. Izmantojiet savu sekojošo zvanu kā veidu, kā gan pateikties jūsu intervētājs, un uzdot jautājumu, vai jūs varat sniegt viņiem jebkādu papildu informāciju, lai palīdzētu pieņemt lēmumu.
Veikt soli tālāk. Ja saruna ir veiksmīga, jūs pat varat jautāt, kad jūs varētu sagaidīt, ka uzņēmums pieņems lēmumu.
Nepārsedziet to. Nepiesauc intervētāju vairākas reizes. Darba devēji, kurus aptaujāja Accountemps noteikti nevēlējās vairākus tālruņa zvanus. Tas ir viens no jums, lai padarītu vēl vienu labu iespaidu, tāpēc izmantojiet to saprātīgi, bet to nedrīkst pārmērīgi izmantot.
Citas iespējas teikt pateicos par interviju
Vai nav ērti veikt zvanu? Ielieciet to rakstiski. Paldies, ka piezīmes ir daudz priekšrocību, salīdzinot ar pateicību, izņemot to, ka jums nav nepieciešams runāt. Nosūtiet to pa e-pastu un izmantojiet ātru apgrozības laiku vai sūtiet vecmodīgu pateicības piezīmi un ieskatieties darbā pie vadītāja ar savu uzticību.
Apakšējā rindā, kā jūs sakāt paldies, tas ir mazāks nekā sakot to vispirms. Vadītāju pieņemšana darbā vēlas uzzināt, ka jūs novērtējat viņu laiku. Pārliecinieties, ka viņi zina, ka jūs darāt.