Izmantojiet šo darba specifikāciju paraugu, lai definētu personāla vadītāja lomu
Darba specifikācija ir īsa darba apraksta versija un palīdzēs jums sašaurināt intervijas komandas uzmanību, kad jūs pieņemat darbā darbinieku par lomu.
Tas ir arī noderīgi darba sludinājumiem, jo tas palīdz jums nulles līmeni par patiesi kritiskiem darba komponentiem.
Vēlāk, kad darbinieks sāk jaunu darbu, tas ir vienkāršs dokuments, ko menedžeris var kopīgot un izmantot kā līdzekli, lai izveidotu mērķus un mērķus, kā arī noteiktu darbiniekam prioritātes . Darba specifikācijas dokuments parasti ir vairāk sasniedzams un lietojams nekā pilna laika darba apraksts.
Jūs arī vēlēsities izmantot šo darba specifikāciju savai darbā pieņemšanas vietnei, kurā ieinteresētie potenciālie darbinieki var izlasīt jūsu galvenās vajadzības no personas, kas uzņemas lomu. Tas ļaus viņiem noskaidrot, vai viņiem ir atbilstoša kvalifikācija darbam, pirms pavadīt laiku, aizpildot darba pieteikumu, un pielāgojot atskaiti un pavadvēstuli.
Šī ir labestība, ko varat attiecināt uz darba kandidātiem, kuri parasti pavada vismaz stundu, lai nosūtītu atskaiti un pielāgotu pavadvēstuli.
(Jūs nenovērsīsit visus nekvalificētus pretendentus, ievietojot darba specifikāciju savā tīmekļa vietnē, taču jūs varat atturēt dažus no tiem.)
Šādas prasības ( darba specifikācijas ) noteica darba analīze un no darba apraksta izriet no tā, cik svarīgi ir gūt panākumus cilvēkresursu vadītāja lomai.
Cilvēkresursu direktora amata kandidātam būs šādas kvalifikācijas.
Pieredze - Cilvēkresursu direktors
- 7-10 gadus pakāpeniski vairāk atbildīgu vietu cilvēkresursos, vēlams līdzīgā nozarē divos dažādos uzņēmumos.
- Pieredze, vadot un vadot profesionālu personālu.
- Pieredze kā uzticams resurss kā augstākā līmeņa izpildkomitejas dalībnieks.
- Pieredze vairākās vietās un visā pasaulē ir plus HR direktora darba kandidātiem.
Izglītība - Cilvēkresursu direktors
- Bakalaura grāds cilvēkresursos , uzņēmējdarbībā vai saistītajā jomā.
- Maģistra grāds uzņēmējdarbībā vai cilvēkresursu vadībā vai ar to saistītā joma.
- JD a plus.
- SPHR iecelšana tiks ņemta vērā, bet tā nav nepieciešama.
Nepieciešamās prasmes, zināšanas un raksturojums - Cilvēkresursu direktors
Tās ir vissvarīgākās personas, kas izvēlētas kā cilvēkresursu direktors.
- Strong efektīvs komunikators rakstveidā, biznesa prezentācijas un starppersonu komunikācijā .
- Augsti attīstītas, demonstrētas komandas prasmes .
- Parāda lielu konfidencialitāti starppersonu mijiedarbībā.
- Izstādē ir neparasta veselā saprāta pakāpe sadarbībā ar kolēģiem un izpildkomandu.
- Pieredze vadot dažādu cilvēkresursu speciālistu komandas centienus.
- Pierādīta spēja paaugstināt produktivitāti un pastāvīgi uzlabot metodes, pieejas un departamentu ieguldījumu, vienlaikus saglabājot izmaksu ziņā jutīgu raksturu.
- Pierādīta apņemšanās balstīties uz pierādījumiem, izmērāmiem personālajiem produktiem, pakalpojumiem un darbībām.
- Jābūt izrādījumam par nepārtrauktu mācīšanos.
- Eksperts darba tiesībās, lai saglabātu uzņēmuma drošību pret tiesas prāvām, un ir pierādīta spēja strādāt labi, konsultējoties ar darba tiesību advokātu.
- Spēcīga saistība un ieinteresētība darbinieku attiecībās un komunikācijā.
- Pierādīta spēja saskatīt lielu priekšstatu un sniegt noderīgus un stratēģiskus padomus un informāciju visā uzņēmumā un augstākā līmeņa izpilddirektorā.
- Spēja vadīt pastāvīgu pārmaiņu vidē.
- Pieredze strādāt elastīgā, darbinieku darba vidē. Strukturēta vai liela uzņēmuma pieredze šeit nedarbosies.
- Cilvēkresursu tirdzniecības rīki, tostarp HRIS, Microsoft Office produktu komplekts, failu pārvaldība un ieguvumu administrēšana.
- Organizācijas attīstības un pārmaiņu pārvaldības pieredze.
Augsta līmeņa darba pienākumu pārskats - Cilvēkresursu direktors
Izvēlētajam cilvēkresursu direktoram jāspēj efektīvi darboties katrā no šīm jomām:
- Cilvēkresursu pakalpojumu, politikas un programmu vadlīnijas un vadība tiek pārvaldīta visam uzņēmumam.
- Kopējā personāla biznesa plāna izstrāde ar izmērāmiem mērķiem un budžetu.
- Personāla nodaļas personāls, lai efektīvi apmierinātu organizācijas vajadzības.
- Kopējā talantu vadības stratēģija un īstenošana, tostarp darbaspēka plānošana, darbā pieņemšana, intervēšana, pieņemšana darbā, apmācība un attīstība; darbības plānošana , vadības attīstība un uzlabošana; un pēctecības plānošana .
- Organizāciju attīstība, pārmaiņu vadības iniciatīvas un uzņēmuma mēroga kultūra un vide darbiniekiem.
- Pārrauga darba tiesību aktu atbilstību un atbilstību regulējošām prasībām.
- Pierādīts politikas izstrādes, dokumentācijas , apmācības un ieviešanas prasme.
- Uzrauga darbinieku drošību, labklājību, labsajūtu un veselību.
- Atbild par sabiedrības informēšanu un komunikāciju, kā arī par labdarības sniegšanu sadarbībā ar kopienu attiecību komandu.
- Ārējo izpildvaru pieņemšanas aģentūru, nodarbinātības aģentūru, darba devēju un pagaidu darbinieku aģentūru vadīšana.
- Visu cilvēkresursu efektivitātes analīze gan finansiāli, gan attiecībā uz to, vai tie radīja uzņēmuma vajadzīgos mērķus un rezultātus.
Jūtieties brīvi izmantot šīs HR direktora darba specifikācijas savas organizācijas sastāvdaļās. Tas ir paraugs, un jums ir jāpielāgo visi HR direktora darba specifikācijas vai amata apraksti atbilstoši jūsu organizācijas vajadzībām. Viņiem ir jāatspoguļo jūsu prioritātes kā uzņēmumam un darbinieku kultūrai un videi.