Tālāk ir norādīti vairāki jautājumi, kurus jūs varētu uzdot tipiskās vadītāja praktikanta intervijā, kā arī atbilde uz tiem.
Lasiet šos jautājumus un atbildes, lai jūs būtu gatavi jūsu intervijai.
Kopīgas vadības praktikanta intervijas jautājumi
1. Kāpēc jūs vēlaties šo darbu? Darba devēji nevēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri meklē tikai tādu darbu, kādu viņi var iegūt. Viņi patiešām meklē darbiniekus, kuri ir entuziastiski un kaislīgi par darbu, un cerams, ka viņi kādu brīdi paliks uzņēmumā.
Atbildot, izceliet konkrētus aspektus no darba apraksta, piemēram, kā jums patīk strādāt ar komandām, novirzīt konkrētus projektu veidus un / vai ir pieredze ar noteiktu programmu. Arī uzsvērt savas zināšanas un interesi par uzņēmumu, minot nesenās uzņēmuma ziņas vai produktus, kas motivēja jūs pieteikties.
2. Ko jūs esat iemācījušies no kļūdām, kuras esat veicis agrāk? Darba devēji meklē konkrētus piemērus, un, ja jūs nevarat iedomāties kļūdas, ko esat veicis, jūs neizskatīsieties ticami. Tas nav kaut kas nekaunīgs.
Koncentrējieties uz reālu kļūdu, ko jūs no tā uzzinājāt un kā jūs veica pasākumus, lai novērstu to no jauna. Jūsu uzmanība jāpievērš tam, lai pierādītu, ka jūs varat pārvaldīt cilvēkus, projektus un komandas, kā arī deleģēt un pārvaldīt laiku.
Nāc sagatavots ar stāstu vai diviem par laiku, kad jūs pieļāvāt kļūdu, mācījies no tā, un rezultātā kļuva par labāku vadītāju.
(Šeit stāsti no skolas ir īpaši noderīgi, jo tie notika jūsu agrīnās apmācības laikā un, iespējams, ne tad, kad nauda bija uz līnijas.)
3. Kādas problēmas jūs meklējat šajā lomā? Iespējamie menedžeri vēlas dzirdēt, ka jūs neesat sāncensis no izaicinājumiem. Uzsveriet savas problēmu risināšanas prasmes un to, kā novērtējat dažādas iespējas. Koncentrējieties uz to, kā savas prasmes un pieredze var palīdzēt novērst negaidītas problēmas un sniegt rezultātus. Esiet godīgi un centrā savu atbildi uz problēmām, kas patiešām jūs satrauktu. Mērķis nav novērst savu ceļu uz darbu, kas jums padarīs neveiksmīgu, bet gan, lai parādītu, ka esat gatavs un spēj pieņemt stingrus lēmumus un veikt lietas.
4. Kāds ir jūsu lielākais vājums? Lai gan jums, iespējams, ir ieteikts atbildēt ar konservētu atbildi, piemēram, "Es esmu perfekcionists" vai "Es pārāk grūti strādāju", darba devēji meklē reālas atbildes. Koncentrējieties uz vājumu, kas ir relatīvi mazs un ko jūs aktīvi cenšaties novērst.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Es joprojām uztraucos par publisku uzstāšanos, ko es zinu, ir problēma manai karjerai. Esmu pievienojies vietējai ToastMasters grupai, lai palīdzētu iemācīties jaunus paņēmienus un uzlabot, un es aktīvi iesaistīšos prezentācijas un runas uzdevumi praksē. " Labākā atbilde uz šo jautājumu liecina, ka jūs esat pašpārliecināts un gatavs uzņemties atbildību par profesionālas uzlabošanu - un jūs zināt, kā veikt konkrētus pasākumus, lai to paveiktu.
5. Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā jūs? Izmantojiet šo iespēju, lai parādītu, kas padara jūs unikālu. Ko jūs piedāvājat uzņēmumam, kas nav citu kandidātu vidū? Ikviens, kurš izveido īsu sarakstu, būs zinošs par uzņēmumu, bet varbūt jūs patiešām esat kaislīgi par organizāciju un to misiju.
Vai varbūt esat strādājis vairākās dažādās lomās nozarē, kas sniedz jums ieskatu, ka jūsu konkurentiem, iespējams, trūkst. Tas var būt vērtīgs ieguvums lielākajai daļai uzņēmumu.
6. Vai jums ir jautājumi par mums? Šī ir iespēja patiešām pārsteigt iznomāšanas menedžeri. Nāc sagatavots ar īsu jautājumu sarakstu par uzņēmumu un darba lomu, piemēram, jautā, kāds ir uzņēmuma galvenais uzsvars uz šo jautājumu, cik liela ir jūsu komandas autonomija, un kāds ir lielākais izaicinājums, ar kuru saskarsies vadības menedžeris.
Atcerieties, ka šī ir jūsu iespēja uzzināt, vai uzņēmums ir piemērots jums. Intervētājs sagaidīs, ka jums ir daži jautājumi, uz kuriem jājautā . Izmantojiet to priekšrocības. Jūs viņus intervējat, tāpat kā viņi intervē jūs.
Esi gatavs jūsu intervijai
Menedžmenta praktikanta intervijas var būt šausmīgi, bet, sagatavojot, jūs varat rīkoties ar procesu ar žēlastību un profesionalitāti. Izmantojiet iepriekš minētās jautājumu un atbilžu rokasgrāmatas, lai palīdzētu izstrādāt savas atbildes, lai jūs varētu atbilstoši atbildēt. Pēc tam pārskatiet šos kopīgos intervijas jautājumus un vislabākās atbildes . Sagatavojot pirms laika, jūs varat palīdzēt sev ieskatīt potenciālos darba devējus un pārtraukt savu sapņu darbu.