Nekonkurējošs līgums

Pieprasīt izpildāmu nesankcionētu līgumu parakstīšanu

Nekonkurēšanas līgums ir rakstisks juridisks līgums starp darba devēju un darba ņēmēju. Konkurences aizlieguma nolīgums nosaka saistošus noteikumus par darba Ħēmēja spēju strādāt vienā nozarē un ar konkurējošām organizācijām pēc pašreizējā darba devēja izbeigšanās . Parasti nekonkurēšanas līgumā ir teikts, ka darbinieks nedrīkst strādāt konkurējošā uzņēmumā uz sešiem mēnešiem līdz diviem gadiem pēc darba beigām.

Darba devēji gūst labumu no nekonkurējošas vienošanās

Darba devēji gūst labumu no nekonkurēšanas līgumiem, jo ​​viņi patur bijušo darbinieku dalīties nozares pieredzē, zināšanās, komercnoslēpumos, klientu sarakstos, stratēģiskajos plānos un citā konfidenciālā un konfidenciālā informācija, kas darba devējam ir ar konkurentiem.

Darbinieki gūst labumu no nesankcionētas vienošanās

Darbinieki gūst labumu no nekonkurēšanas līgumiem, jo ​​viņi saņem kaut ko vērtīgu par nekonkurēšanas parakstīšanu. Vairumā gadījumu vērtība ir darbs. Pašreizējiem darbiniekiem var arī lūgt novēloti parakstīt līgumu par nekonkurēšanu. Paaugstināšana vai paaugstināšana apmaiņā pret parakstu arī ir kvalitatīva vērtība.

Kas attiecas arī uz nesankcionētu līgumu?

Nekonkurēšana var attiekties arī uz papildu faktoriem, piemēram, ierobežojot bijušā darbinieka spēju pieņemt darbā darbiniekus uz konkurējošu uzņēmumu. Nekonkurēšana bieži aizliedz bijušajam darbinim piesaistīt darba devēja klientus un aizliedz izmantot pārdošanas vadlīnijas, kas iegūti, strādājot algotu darbu.

Nekonkurēšana var arī aizliegt nodarbinātību konkrētā valsts reģionā. Nekonkurēšana gandrīz vienmēr aizliedz bijušajam darbiniekam strādāt vai izstrādāt līdzīgus produktus vai uzsākt konkurējošu uzņēmējdarbību.

Vai konkurences līgumi ir likumīgi izpildāmi?

Tiesiskā sistēma dod priekšroku darbiniekiem konkurences tiesvedībā.

Tiesas interpretē darba ņēmēja tiesības uz atvaļinājumu kā svarīgāku par konkurences noteikumu neievērošanu.

Dažās valstīs, piemēram, Kalifornijā, tiesas neīstenos nekonkurēšanas līgumu. Citas valstis ierobežo nekonkurēšanas līguma izmantošanu, tāpēc, pirms jūs vēlaties, lai tas tiktu izpildīts, pārbaudiet savas valsts vai valsts tiesību aktus pirms nekonkurēšanas līguma noslēgšanas.

Vispārīgi runājot, nolīgums par konkurenci, kas nav pārāk ierobežojošs attiecībā uz aptvertā laika ilgumu un aptverto teritoriju apjomu, ir vairāk izpildāms. Piemēram, agrāk ieteiktie seši mēneši vai divi gadi reti tiek uzskatīti par pārāk ierobežojošiem.

Konkurences aizlieguma nolīgums, kas ietver faktiskā darba apraksta neatņemamas sastāvdaļas un pienākumus, ir izpildāms. Konkurences aizlieguma līgums, kas ir tieši saistīts ar konfidenciālu un patentētu informāciju, kas, ja atklājas, varētu nopietni kaitēt bijušās darba devēja uzņēmējdarbības interesēm, ir arī piemērojams.

Visbeidzot, ja darba devējs ir iesniedzis darbiniekam kaut ko vērtīgu par pret konkurenci nesaistītu darbību, piemēram, darba vietu, parakstīšanu, tad nekonkurēšana būs saistošāka.

Konkurences aizlieguma nolīgumam vajadzētu piedāvāt klauzulu, kas ļauj darba devējam atteikties vai dot atļauju bijušajam darbiniekam strādāt konkrētā uzņēmumā konkrētā reģionā, lai sadarbotos, sākt konkurējošu uzņēmējdarbību utt.

Tas būs vērtīgs, ja jūs pametat uzņēmumu, kuru varētu uzskatīt par konkurenci, bet tas atrodas desmit valstīs un nerada konkurences problēmas.