Darbinieku tiesības pēc darba pabeigšanas
Lielākā daļa privātā sektora darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs ir nodarbināti pēc vēlēšanās , un tas nozīmē, ka viņu darba devēji var jebkurā brīdī izbeigt savu darbu jebkura iemesla dēļ vai bez iemesla - diskriminācijas aizliegumu.
Tas nozīmē, ka daudzi jaunizveidotie darbinieki tiek pārsteigti. Lai gan daži darba devēji var sniegt brīdinājumus un iepriekš paziņot par izbeigšanu, citi pārvietojas ātri un negaidīti. Ja nesen esat pazaudējis darbu, jums var būt jautājums, kādas ir jūsu tiesības .
Tā kā ar visiem var notikt darbinieku atlaišana, bieži vien bez brīdinājuma ļoti svarīgi ir būt gatavam mainīt darba vietas . Periodiski atjauniniet savu CV, pat ja nedomājat, ka tas drīzumā būs nepieciešams. Regulāri atjauniniet savu LinkedIn profilu un sazinieties ar savu tīklu. Ir dažas iespējamās norādes aizmugurējā kabatā, lai jums nebūtu jāsāk no jauna, ja zaudējat darbu.
Sagatavošanās sev visiem rezultātiem ļaus nodrošināt vienmērīgu pāreju, ja jums ir jāveic izmaiņas nodarbinātībā.
Par laimi, darbiniekiem, kuriem beidzas darba attiecības, ir noteiktas tiesības. Papildus galīgajam algu skaitam darbiniekiem var būt tiesības uz tādām lietām kā turpinājums veselības apdrošināšanai, pagarināts pabalsts, atlaišanas pabalsts un bezdarba kompensācija. Ir svarīgi precīzi zināt, kādas ir jūsu tiesības kā darbinieks, kad zaudējat darbu.
Jūsu tiesības, kad jūsu nodarbinātība tiek pārtraukta
Jay Warren, padomdevējs Bryan Cave LLP Ņujorkas birojā, dalās savā pieredzē par darbinieku tiesībām un iespējām saņemt palīdzību, ja jums ir jautājumi par šīm tiesībām, ja jūs uzskatāt, ka esat ticis diskriminēts un / vai esat tikuši pakļauti nelikumīgai izbeigšanai .
Darbinieku tiesību avoti
1. Līguma tiesības
Darbinieki, kuriem ir individuāls līgums ar viņu darba devēju vai darbiniekiem, uz kuriem attiecas apvienošanās vai kolektīvās vienošanās, tiktu segti saskaņā ar līguma nosacījumiem, ja viņu darbs tiek pārtraukts.
2. Uzņēmuma politika
Ja uzņēmums plāno atlaišanu, tas var būt spēkā izbeigšanas plāns.
Ja tā, tad, ja jūsu darbs tiek pārtraukts, var tikt piešķirts atlaišanas pabalsts .
3. Likumīgās tiesības
Likumā noteiktās tiesības ir federālās vai valsts tiesības. Tajos ietilpst bezdarba apdrošināšana , iepriekšējs paziņojums par uzņēmuma slēgšanu vai būtisku atlaišanu (atkarībā no uzņēmuma lieluma), pret diskrimināciju vērstiem tiesību aktiem un tiesību aktiem pret atriebību.
Informācija par jūsu tiesībām
Ja neesat pārliecināts par savām tiesībām, vislabākā vieta, kur sākt, ir ar uzņēmuma personāla nodaļu. Pat ja viņi strādā, lai izbeigtu jūsu nodarbinātību, viņi var atbildēt uz jautājumiem, paziņot, ko uzņēmums gūst par labu jums, un jums palīdzēs iziet no darba.
Bieži uzdotie jautājumi par to, ka tiek izbeigti no darba
Neatkarīgi no tā, cik daudz paziņojuma jūs saņēmāt pirms darba zaudēšanas vai cik labi sagatavojat darba meklēšanu, iespējams, ka jums ir jautājumi par to, kas notiks tālāk. Daži no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību pārtraukšanu :
- Vai uzņēmums var mani aizskrūt pēc paziņojuma saņemšanas? (Atbilde: vairumā gadījumu, jā, bet ir izņēmumi.)
- Vai esmu nepamatoti izbeigts? (Atbilde: ja diskriminācija ir saistīta ar jūsu darba zaudēšanu, absolūti. Ir arī citi faktori, kas var noteikt, vai jūsu izbeigšana bija nelikumīga.)
- Vai esmu tiesīgs uz bezdarbu? (Atbilde: varbūt . Neuzskatu, ka tikai tādēļ, ka esat beidzis darbu, jūs esat nepiemēroti. Jūsu valsts darba departaments varēs jums ieteikt.)
- Kā bezdarba ietekmē atlaišanas pabalsts un atvaļinājums? (Atbilde: dažādās valstīs ir atšķirīga politika attiecībā uz atlaišanu, atvaļinājumu un bezdarbu.)
- Kas notiek ar manu 401 (k)? (Atbilde: jums ir daudz iespēju, tostarp atstāt savu naudu, kur tas ir, kamēr jūs nenokļūstat pie jauna darba devēja.)
Kad jums nepieciešama palīdzība
Ja jums liekas, ka esat diskriminējies vai netika apstrādāts saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību.
Piemēram, ASV Darba ministrijai ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību . Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt jums, atkarībā no valsts tiesību aktiem un apstākļiem.
Turklāt vietējām advokātu asociācijām bieži ir nosūtīšanas pakalpojums, un pat viņiem var būt palīdzības tālruņa līnija, ar kuru jūs varat zvanīt, lai atrastu darba advokātu. Paturiet prātā, ka jums būs jāmaksā par advokāta pakalpojumiem, lai gan daži no tiem sniegs sākotnējās konsultācijas bez maksas.
Lasīt vairāk: 50+ biežāk uzdotie jautājumi par to, kā atbrīvoties Jautājumi, kas jāuzdod darba devējam, kad esat nogalināts