Lūk, kā darbojas ESOP: darba devējs katram atbilstošajam darbiniekam piešķir noteiktu skaitu uzņēmuma akciju. Akciju piešķiršana balstās uz darba samaksas skalu vai kādu citu līdzīgu izplatīšanas veidu.
ESOP var būt noderīgi gan darbiniekiem, gan uzņēmumam, taču ar tiem arī ir daži trūkumi. (Lielākais no tiem: potenciāls pārāk liels ieguldījums uzņēmumā dažāda vecuma portfeļa rēķina.)
Uzziniet vairāk par to, kā ESOP darbojas, to priekšrocības un trūkumi un ko jautāt, ja jūs intervēat uzņēmumā, kas piedāvā ESOP.
ESOP priekšrocības
Darbinieku akciju īpašumtiesību plāni ir paredzēti, lai palielinātu darbinieku ieguldījumus uzņēmuma pozitīvos rezultātos. Galu galā, ja darbiniekam pieder akciju sabiedrība, tad viņi, visticamāk, jutīsies motivēti, lai uzņēmums gūtu panākumus un palielinātu akciju vērtību. Tāpat darbinieki, kam pieder akciju sabiedrība, ir stimuls palikt uzņēmumā, kas varētu samazināt darbinieku apgrozījumu. Nacionālais darbinieku īpašumtiesību centrs (NCEO) min Rutgers pētījumu, kurā norādīts, ka pēc ESOP izveides ESOP uzņēmumi pieaug par 2,3%.
Katra darbinieka akcijas tiek turētas uzņēmuma ESOP uzticībā līdz brīdim, kad darbinieks atstāj vai aiziet pensijā. Šajā brīdī darbinieki var pārdot akcijas vai nu atklātā tirgū, vai arī atpakaļ uz uzņēmumu. Darbinieki netiek aplikti ar nodokļiem, kamēr viņi nepārdod savas akcijas. Noteiktos apstākļos nodokļus var atlikt vēl vairāk, ja ieņēmumus reinvestē citu uzņēmumu akcijās.
Parasti darbinieki nav tiesīgi piedalīties, līdz viņi ir nostrādājuši noteiktu stundu vai gadu skaitu. Un parasti darbiniekiem parasti ir jāpiešķir tiesības piekļūt līdzekļiem.
Darbinieku ESOP trūkumi
Daudziem darbiniekiem, kuri izmanto ESOP kā galveno vai ekskluzīvo ietaupījumu veidu, nav ļoti daudzveidīga ieguldījumu portfeļa. Padomā par to, ka darbinieki visus savus ietaupījumus ievieto vienā investīciju grozā. Lielākā daļa finanšu plānotāju brīdina ieguldītājus, kuri iegulda vairāk nekā 10% savu aktīvu uzņēmuma kapitālā.
Ja uzņēmumam rodas neveiksmes vai slikta darbība, darbinieki var zaudēt kapitālu un potenciāli atlaist. Tomēr šo trūkumu kompensē fakts, ka ESOP uzņēmumu darbinieki vidēji saņem lielākus darba devēja ieguldījumus uzkrājumu plāniem nekā darbinieki, kuri nav ESOP uzņēmumi.
ASV darbinieku akciju īpašumtiesību plānu skaits
Saskaņā ar Nacionālo darbinieku īpašumtiesību centru, Amerikas Savienotajās Valstīs ir aptuveni 7000 darbinieku akciju īpašumtiesību plānu. Aptuveni 13,5 miljoni darbinieku tiek segti ar šiem plāniem. Ir arī citi darbinieku īpašumtiesību veidi, tostarp tiešie pirkšanas plāni, akciju opcijas un daudz ko citu.
NCEO aprēķini liecina, ka darbiniekiem pieder apmēram 8% no kopējā uzņēmumu kapitāla, izmantojot noteiktu veidu akciju sadales plānu.
Kas jums jāzina kā darba meklētājs
Vai jūs veicat interviju uzņēmumā ar darbinieku akciju īpašumtiesību plānu? Vai jūs saņēmāt darba piedāvājumu no viena? Tāpat kā ar jebkādu labumu , izskatot piedāvājumu vai apsverot, vai uzņēmums ir piemērots jums, tas jāņem vērā, kā arī algu.
Ja uzņēmums nepiedāvā papildu pensijas pabalstus, piemēram, un jūs uztrauc uzņēmuma vispārējo veselību, ESOP var nebūt lielisks ieguvums. Ja jums ir darba piedāvājums , lūdziet kontaktpersonu cilvēkresursos, lai iegūtu detalizētu informāciju par ESOP, lai jūs precīzi zinātu, kā tas darbojas, kā arī uzdod jautājumus par citām pensionēšanās plāna iespējām, ko uzņēmums var piedāvāt. Saskaņā ar Bankrate.com, trīs galvenie apsvērumi, kas jāpatur prātā, ir krājuma vērtība, pabalstu izmaksa un veids, kā ESOP tiks aplikts ar nodokļiem.
Jautājumus par pabalstiem ne vienmēr ir viegli, un bieži tos var neņemt vērā, uzbudinot darba piedāvājumu. Šeit ir daži no galvenajiem jautājumiem intervijās un pēc piedāvājumu saņemšanas, kā arī ieskatu, kā novērtēt uzņēmuma pabalstu paketi.