Darba devējiem ir aizliegts diskriminēt darba kandidātus daudzos federālajos un valsts tiesību aktos. Darba devējiem nevajadzētu iekļaut darba sludinājumos atsauces uz dzimumu, ģimenes / vecāku statusu, bezdarba statusu, rasi, etnisko piederību, vecumu, ar darbu nesaistītu invaliditāti, nacionālo izcelsmi vai reliģiju.
ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir federāla aģentūra, kuras pienākums ir likumu izpilde, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā .
Kas nevajadzētu iekļaut darba sludinājumā
Darba devēji nevar izsekot kandidātu ar GED salīdzinājumā ar tradicionālo vidusskolas pakāpi. Gandrīz puse ASV valstu aizliedz diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ. Kaut arī šobrīd nav federālu likumu, kas attiecas uz šo iedzīvotāju skaitu, reklāmās par federālajām darbavietām nevajadzētu ietvert atsauci uz seksuālo orientāciju.
Darba sludinājumos nevajadzētu ietvert informāciju par bezdarbu vai pieprasīt pieteikumus tikai no cilvēkiem, kuri strādā. Faktiski Ņujorkā tika pieņemti tiesību akti, kas aizliedz diskrimināciju pret bezdarbniekiem .
Meklējat noteiktu pretendenta veidu
Darba devējam reti ir acīmredzami pārkāpti šie likumi, sakot kaut ko līdzīgu: "Tikai precējušies vīrieši ir jāpiemēro." Biežāk sastopamie pārkāpumi ietver sekas (varbūt netīšām), ka kāda veida aizsargāta personas grupa nesaņem atlīdzību, piemēram, meklējot kandidātus ar stingru ģimenes orientāciju vai meklējot pretendentus ar jaunatni sociālo mediju skatījumā.
Dažos gadījumos organizācija nedrīkst uzskaitīt prasības, bet var ievietot misijas izklāstu vai mērķus, kas norāda, ka tās meklē noteiktu pretendenta veidu:
Misija: Zināt Jēzu Kristu, dzīvojot un pēc tam paziņojot par Dieva, Baznīcas, ģimenes locekļu dzīves pilnību.
Mēs meklējam precējušos pāri, lai strādātu mūsu mājās.
Citos gadījumos darba devēji veicina dažādību:
Īpaši aicināti pieteikties visiem ieinteresētajiem cilvēkiem, tostarp cilvēkiem ar krāsu, sievietēm, personām ar invaliditāti un personām, kas ir lesbietes, geji, biseksuāļi, transseksuāri vai interseksi.
Sievietes un vīrieši, kā arī visu rasu un etnisko grupu locekļi ir aicināti pieteikties.
Izņēmumi no diskriminācijas likumiem
Šiem likumiem ir pieļaujami reti izņēmumi, piemēram, gadījumi, kad fiziskas prasības padarītu fiziski nelabvēlīgu personu neiespējamu, pat ar naktsmītni, veikt darba pienākumus.
Nodarbinātības pretendenti bieži vien domā, vai tas ir likumīgs, ja darba devējs norāda, ka viņi vēlas, lai kāda reliģija būtu kandidāts darba sludinājumā. Atbilde ir tāda, ka tas ir atkarīgs no organizācijas un darba.
Kad darba devējs var norādīt reliģiju kā darba kvalifikāciju
1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizliedz darba devējiem diskriminēt darba meklētājus un darbiniekus, pamatojoties uz reliģiju. Šī likuma noteikumi reglamentē visus darbā pieņemšanas, intervēšanas un pieņemšanas procesa aspektus. Likums arī aizliedz darba devējiem diskriminēt darbiniekus, uzmācīgi uzmundrināt darba ņēmējus vai ierobežot viņu izaugsmi, pamatojoties uz reliģiju, kad viņi ir darba vietā.
Tomēr reliģiskās organizācijas ir atbrīvotas no dažiem VII sadaļas aspektiem. Nodarbinātības procesā viņi var dot priekšroku viĦu reliăijas locekĜiem un var norādīt šo priekšrocību darba sludinājumā.
Vadlīnijas par atbrīvošanu no reliģiskās piederības
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) reliģiskās organizācijas definē kā iestādes, kuru mērķis un raksturs galvenokārt ir reliģiski.
EEO vadlīnijas šā likuma interpretēšanai norāda uz tādiem faktoriem kā tās dibināšanas noteikumi, kas nosaka reliģisku mērķi; vai tās ikdienas darbības ir reliģiskas; vai tas nav peļņas gūšanas veids; un vai tā ir saistīta ar vai atbalsta baznīcu vai citu reliģisku organizāciju kā rādītājus par to, vai organizācija jāuzskata par reliģisku organizāciju.
Darbs, kas atbrīvots no darbā pieņemšanas prasībām
Šis izņēmums attiecas arī uz darbavietām, kurās nav reliģisku darbību.
Piemēram, baznīca var nolīgt tikai tos aizbildņus, kuri ir savas reliģijas locekļi, un noraidīt dažādu reliģisko pārliecību kandidātus. Šis izņēmums neļauj reliģiskajām organizācijām norādīt citas reliģijas kā savas darba prasības. Reliģiskajām organizācijām joprojām ir aizliegts diskriminēt darba kandidātus, pamatojoties uz vecumu, rasi, dzimumu, nacionālo izcelsmi vai invaliditāti.