Padomi, kā pieteikties darbam, ja sarakstā iekļautā alga ir pārāk zema
Lielākajā daļā organizāciju, kuras publicē algu diapazonu, komiteja novērtē katru pozīciju, piešķirot tam darba vietu ar saistīto algu diapazonu, kas balstās uz izglītības prasībām, prasmēm un pienākumiem.
Šis novērtējums tiek veikts pirms publiskošanas tiek publicēts.
Ja darba sludinājumam ir algu diapazons, kas ir krietni mazāks par jūsu prasībām, tas var būt virsraksts, kas jums vienkārši nav piemērots darbs. Tomēr, ja algu diapazons ir tuvu tam, ko jūs meklējat, var būt iespējams sarunāties pat par summu, kas ir augstāka par diapazona augšējo robežu.
Ja vēlaties vairāk naudas nekā norādītajā diapazonā
Iespējams, ka ir kāda sprauga telpa, lai saņemtu piedāvājumu diapazona augstākā galā, taču būtu ļoti apšaubāmi, ka jebkuram kandidātam būtu vairāk nekā augstā punkta, jo tas prasītu atkārtoti novērtēt darbu.
Tomēr darbā pieņemšanas algas diapazons var nebūt vienāds ar faktisko algu diapazonu darbiniekiem šajā pozīcijā. Tātad, ja jūs tiktu pieņemts darbā skalas augšējā daļā, nākotnē var būt vietas, lai palielinātu.
Kad pieminēt algu un kā sarunāties
Ja alga nav tā, ko jūs gaidījāt par amatu, es ieteiktu to izvirzīt kā problēmu, kamēr neiegūstat stingru darba piedāvājumu.
Drīzāk jūs varētu teikt, ka jūsu algas prasības ir elastīgas, un neko neteiktu par to, ka diapazons ir zems, jo uzņēmumam, iespējams, būs daudz citu kandidātu, ja jūs neinteresē. Turklāt, darbā pieņemšanas menedžeris, iespējams, zina, ka viņi ir iestrēdzis diapazonā, un viņiem būs jāatrod kāds, kas to pieņems.
Tas nozīmē, ka, runājot par to, ka jums ir darba piedāvājums, jūs noteikti varat norādīt, ka esat veicis augstāku likmi līdzvērtīgam darbam, un jautāt, vai ir iespējama algu elastība - vai nu tagad, vai arī nākotnē. Lai gan uzņēmums, iespējams, nevarēs jums piešķirt vairāk naudas jūsu sākuma datumā, tas varētu atvērt sarunu par to, kā uzņēmums bieži veic gada beigu bonusus vai palielina pēc veiktspējas pārskatiem.
Varat arī veikt algu pētījumus par nozari un pozīciju. Vai uzņēmuma klāsts ir taisnīgs? Ja tas atspoguļo tirgus kursu šajā apgabalā, jums var nebūt daudz līdzekļu. Bet, ja jūs varat pierādīt, ka līdzīgas darba vietas pastāvīgi piedāvā lielāku algu, iespējams, jūs varēsit pārliecināt uzņēmumu pārvērtēt algas diapazonu.
Ja jūs mēģināt vienoties, mēģiniet palikt tuvu ievietotajam diapazonam. Ja uzņēmums saka, ka algu diapazons ir no 25000 līdz 30 000 ASV dolāru gadā, un jūs pieprasāt 50 000 ASV dolāru, tas ir divkāršs likmes zemais līmenis. Tas, ka jūs, visticamāk, nevarēsit saņemt šo summu, bet tas ir tik liels, salīdzinot ar ievietoto diapazonu, ko uzņēmums, visticamāk, nevēlēsies iesaistīties sarunās. Tomēr pieprasot 35 000 ASV dolāru, it īpaši, ja jūs varat norādīt uz to, ko maksā citi uzņēmumi, vai arī sniedziet plašas liecības par to, kāpēc jūs gribat nopelnīt papildu naudu, varētu būt saprātīgāks jautājums.