Cietās prasmes ir prasmes, ko jūs varat gūt, iegūstot izglītību, mācību programmas, sertifikātus un apmācības darba vietā. Tās parasti ir kvantitatīvi nosakāmas prasmes, kuras var viegli noteikt un novērtēt.
Piemēram, IT speciālista smagā prasme varētu būt datorprogrammēšana, savukārt galdnieka grūts darbs varētu būt zināšanas par koka ietvaru.
No otras puses, prasmes prasmēs ir starppersonu (cilvēku) prasmes. To ir daudz grūtāk noteikt un novērtēt. Kaut arī grūti prasmes ir atkarīgas no darba, lielākā daļa darba devēju meklē līdzīgas prasmes prasmēm viņu darba kandidātiem. Mīkstas prasmes ietver saziņas prasmes, klausīšanās prasmes un empātiju .
Lasiet tālāk, lai iegūtu sīkāku prasmju un prasmju definīciju, kā arī dažus padomus, kā akcentēt savas prasmīgās prasmes darba meklēšanas laikā.
Kas tieši ir prasmes?
Nepieciešamās prasmes ir personiskās īpašības, personības iezīmes, raksturīgās sociālās iezīmes un komunikācijas spējas, kas nepieciešamas veiksmīgai darbā. Nepieciešamās prasmes raksturo, kā persona mijiedarbojas ar savām attiecībām ar citiem.
Atšķirībā no prasmīgajām iemaņām , prasmes ir līdzīgas emocijām vai izpratnei, kas ļauj cilvēkiem "lasīt" citus.
Tās ir daudz grūtāk mācīties, vismaz tradicionālajā klasē. Viņus arī daudz ir grūtāk izmērīt un novērtēt.
Mīkstas prasmes ietver attieksmi, saziņu , radošo domāšanu , darba ētiku, komandas darbu , tīklu veidošanu, lēmumu pieņemšanu , pozitīvību, laika vadību , motivāciju , elastību , problēmu risināšanu , kritisko domāšanu un konfliktu risināšanu .
Šeit ir vairāk informācijas par atšķirību starp prasmīgajām prasmēm un prasmēm .
Kāpēc darba devēji rūpējas par maigām prasmēm?
Ir viegli saprast, kāpēc darba devēji vēlas, lai darba kandidāti būtu īpaši smagi apgūti. Galu galā, ja jūs īrējat galdnieku, viņam vai viņai vajadzīgas prasmes galdniecībā.
Tomēr maigas prasmes ir svarīgas gandrīz visiem darba devējiem. Galu galā gandrīz ikviens darbs pieprasa darbiniekiem kaut kādā veidā sadarboties ar citiem. Tāpēc jebkurā darbā ir svarīga iespēja labi sadarboties ar citiem.
Vēl viens iemesls, kāpēc menedžeri un darba devēji pieņem darbā darbiniekus, kuri meklē prasmes ar prasmīgām prasmēm, ir tādēļ, ka prasmes ir pārnesamas prasmes, kuras var izmantot neatkarīgi no darba, kurā persona strādā. Tas padara darba kandidātus ar prasmīgām prasmēm ļoti pielāgojamiem darbiniekiem.
Arī tāpēc, ka laika gaitā tiek apgūtas nekompetences prasmes, pretstatā tām, kas īsā laika posmā iegūtas klasē vai mācību programmā, cilvēki ar maigām prasmēm bieži tiek uzskatīti par tādiem, kuriem ir unikāla un plaša pieredze, kas var dažādot uzņēmumu un palīdzēt tam darboties efektīvāk. .
Nepieciešamās prasmes ir īpaši svarīgas klientu darbā. Šie darbinieki parasti tieši sazinās ar klientiem. Tas prasa vairākas prasmes, lai varētu klausīties klientu un nodrošināt šo klientu ar noderīgu un pieklājīgu pakalpojumu.
Padomi, kā izcelt savas maigās prasmes
Pirmkārt, izveidojiet sarakstu ar jums piemērotajām prasmīgajām prasmēm, kuras ir piemērotas darbam, kuru vēlaties. Apskatiet mīksto prasmju sarakstu un apklājiet tos, kas jums pieder. Pēc tam salīdziniet savu prasmju sarakstu ar darba uzskaitījumu . Kuras no šīm prasmīgajām prasmēm tiek minētas sarakstā? Kurš no šiem, jūsuprāt, būtu visnoderīgākais šajā darbā? Izveidojiet sarakstu ar 3-5 prasmes, kas jums ir vajadzīgas, lai veiktu darbu.
Pēc tam iekļaujiet dažas no šīm prasmīgajām prasmēm savā CV. Jūs varat tos pievienot iemaņu sadaļai (vai sadaļai "Apmaiņas prasmes"). Jūs varat arī tos izmantot kā atslēgvārdus visā jūsu CV, minot tos tādās vietās kā CV kopsavilkums un katra darba pienākumu aprakstos sadaļā " Darba vēsture ".
Jūs varat arī pieminēt šīs mīkstās prasmes jūsu pavadvēstulē .
Izvēlieties vienu vai divas iemaņas, kuras jums šķiet, vissvarīgākais darbam, kuru vēlaties. Savā pavadvēstulē sniedziet pierādījumus, kas parāda, ka jums ir šīs konkrētās prasmes.
Visbeidzot, intervijās varat izcelt šīs prasmes. Jūs varat minēt piemērus par to, cik agrāk darbā esat parādījis dažas no šīm prasmēm. Tomēr intervijas laikā varat arī demonstrēt savas prasmes. Piemēram, esot draudzīgas un sasniedzamas intervijas laikā, jūs parādīsit spēju mijiedarboties ar citiem. Un, pievēršot uzmanību, kamēr intervētājs runā, jūs parādīsiet klausīšanās prasmes. Šīs darbības skaidri demonstrēs jūsu prasmes prasmēm menedžerim.