Paziņojums par izbeigšanu ir oficiāls rakstisks paziĦojums par atlaišanu vai atlaist no darbinieku pašreizējās amata vietas. Izbeigšanas iemesli var atšķirties no brutāla pārkāpuma, kavēšanās un nepaklausības attiecībā uz atlaišanu, uzņēmumu slēgšanu vai samazināšanu.
Bet ko, ja jūsu agrāk bijušais bijušais darba devējs nesniedza jums rakstisku paziņojumu?
Jums var būt jautājums, vai ir likumīgi izbeigt jūsu darbu bez oficiālas dokumentācijas. Atbilde, kā mēs redzēsim kādā brīdī, ir: "Jā - lielāko daļu laika."
Vai darba devējam ir jāiesniedz paziņojums par izbeigšanu?
Lielākā daļa amerikāņu darba ņēmēju ir " atraktīvi darbinieki ". Tas nozīmē, ka darba devēja un darba ņēmēju attiecības var tikt pārtrauktas jebkura iemesla dēļ (vai bez iemesla), kamēr darbinieku neuzbrāda par diskriminējošiem iemesliem, piemēram, rasi, dzimumu vai seksuālās orientācijas dēļ vai uz to neattiecas darba līgums .
Darbiniekiem, kas tiek pieņemti darbā pie darba vietas, nozīmē, ka viņi var jebkurā brīdī pamest vai atstāt, paziņojot par divām nedēļām vai nemaz neievērojot paziņojumu.
Attiecībā uz darba devēju tas nozīmē, ka praktiski jebkurš izbeigšanas iemesls - sākot ar sliktu darba izpildi līdz uzņēmuma pārstrukturēšanai līdz augstākās vadības kaprīzēm - ir pieņemams, ja vien tie nav juridiski definēti kā diskriminējoši un darba devējs nav aizsargāts līguma vai arodbiedrības līgums.
Nav federāla likuma, kas pieprasa uzņēmumam izsniegt jebkāda veida paziņojumu par izbeigšanu.
Tas nozīmē, ka daudzi darba devēji joprojām paziņo par izbeigšanu, lai gan likums to nepieprasa. Faktiski, atlaišanas laikā darba devēji bieži samaksās darbiniekiem, izmantojot samaksas laikposmu, vai pat nodrošinās viņiem izbeigšanu.
Tas var notikt arī ar atlaistajiem darbiniekiem.
Kāpēc darba devēji sniedz paziņojumus par izbeigšanu un atlaišanu, ja viņiem tas nav juridiski nepieciešams? Uzņēmumi ir motivēti dažādu iemeslu dēļ, ieskaitot līdzjūtību un tradīcijas, kā arī vēlmi izvairīties no tiesas procesiem no bijušajiem darbiniekiem.
Bez tam, ja izbeigšana vai atlaišana ir motivēta individuāla atbilstības vai veiktspējas jautājumu dēļ, nevis lielāki tirgus faktori, kas apdraud uzņēmuma izdzīvošanu, darba devējs vēlas saglabāt reputāciju kā laba darba vieta.
Darba devējiem ir tāds zīmols kā jebkuram citam uzņēmumam, un viņi vēlas, lai tas būtu pozitīvs. Ja jums bija izvēle starp darba organizāciju, kas nodrošina paziņojumu un atlaišanu, pretēji tam, kas izlaida darba ņēmējus bez brīdinājuma, paskaidrojuma vai kompensācijas, jūsu lēmums būtu diezgan skaidrs.
Nepareiza izbeigšana
Tātad paziņojuma par izbeigšanu trūkums pats par sevi, visticamāk, nav pretrunā ar likumu. Bet ir apstākļi, saskaņā ar kuriem izbeigšana ir pretlikumīga. Ja jūs zaudējat darbu šādu iemeslu dēļ, iespējams, ka tas ir nelikumīgi izbeigts :
- Līguma laušana
- Konstruktīva izlāde
- Diskriminācija
- Darbinieks lūdzis izdarīt nelikumīgu darbību
- Uzņēmuma politika ir pārkāpta
- Publiskā politika ir pārkāpta
- Slikta ziņošana
Ja jūs domājat, ka tiek piemērota kāda no šīm situācijām, jums var būt likumīga prasība .
Paziņojums par izbeigšanu ir obligāts
Likumā par godīgiem darba standartiem (FLSA) nav nekādu prasību, ka uzņēmumam jāpaziņo darbiniekam pirms līguma laušanas vai laušanas.
Ja darbinieks tiek izbeigts, kamēr tas ir noslēgts saskaņā ar līgumu un ir daļa no apvienības vai kolektīvās vienošanās, darba devējiem ir pienākums paziņot par līguma izbeigšanu. Dažos gadījumos darba devējiem ir pienākums iepriekš paziņot par masveida atlaišanu no darba, iekārtu slēgšanu vai citiem lieliem uzņēmumu slēgumiem.
Kad darbinieks tiek izbeigts vai atlaists, nav noteikumu, kas pieprasa darba devējiem iepriekš informēt darbinieku, ja vien darba ņēmējam nav individuāla līguma ar darba devēju vai darbiniekiem, uz kuriem attiecas arodbiedrību vai kolektīvo līgumu.
Kā pieklājīgi, daži darba devēji paziņos par līguma izbeigšanu, kurā norādīts darba līguma beigu datums, bet tas atšķiras no darba devēja līdz darba devējam, un tas nav federāla prasība.
Nepieciešamie paziņojumi par izbeigšanu
Lai gan daži darba devēji to var radīt, federālie likumi neprasa nekādu rakstisku dokumentu, kurā paskaidrotu faktisko darba līguma izbeigšanas iemeslu.
Vienīgie valdības pieprasītie paziņojumi par izbeigšanu tiek izpildīti ar Konsolidēto vispārējo pabalstu saskaņošanas likumu (COBRA) un Likumu par darbinieku pielāgojumiem un pārkvalificēšanu (WARN). COBRA aizsargā tiesības uz veselības pabalstu turpināšanu.
Darba ņēmēji un viņu ģimenes locekļi, kas zaudē veselības pabalstus bezdarba vai citu iemeslu dēļ, var izvēlēties saņemt veselības pabalstus grupās dažādos laikposmos. COBRA priekšplānā ir tas, ka darba ņēmējs (un jebkurš cits darbinieka ģimenē, uz ko attiecas darba devēja nodrošinātā apdrošināšana), varēs saņemt veselības apdrošināšanu, vienlaikus meklējot jaunu amatu. Amerikāņi ir tiesīgi saņemt šos veselības pabalstus, ņemot vērā daudzus apstākļus, piemēram, darba zaudēšanu, darba laika samazināšanu, karjeras pāreju, nāvi, šķiršanos un citus iemeslus.
Arī WARN likums paredz paziņojumu darbiniekiem pirms atlaišanas. WARN likums aizsargā darbiniekus un viņu ģimenes, piesakot darba devējus, kuros strādā vairāk nekā 100 darbinieku, paziņot paziņojumu 60 dienas pirms slēgto iekārtu slēgšanas un masveida atlaišanu no darba .
Arī dažās valstīs var būt prasības par darbinieku paziņojumu pirms tā izbeigšanas vai atlaišanas. Sazinieties ar savu valsts darba departamentu par jūsu valsts noteikumiem.