Bet prakse var piedāvāt visdažādākos ieguvumus, nekā pēcskolēnas nodarbinātības.
Dažkārt prakse var uzskatīt, ka plānotais karjeras ceļš vai rūpniecība patiesībā nav labākā. Prakse var palīdzēt jums veidot kolēģu un draugu tīklu, kas var ilgt visu mūžu, piedāvājot neskaitāmas iespējas (gan karjeras, gan personīgās). Un stažēšanās var palīdzēt padarīt jūs ērtu un pārliecināto biroja vidi. Jūs nesaņemsiet visus šos pabalstus, ja jūs vienkārši parādīsieties un skaitīsiet dienas, kamēr jūsu prakse ir beigusies!
Lūk, kā maksimāli palielināt savu prakses pieredzi un koncentrēties uz visu jūsu karjeru, nevis tikai uz sākotnējo darbu.
Meklējiet iespējas, lai iegūtu uzņēmuma un rūpniecības zināšanas
Prakses laikā mēģiniet uzzināt par dažādām lietām. Ja strādājat mārketinga nodaļā, meklējiet darbiniekus redakcijas komandā vai programmēšanas nodaļā un mēģiniet uzzināt, kā viņu darbs atšķiras no jūsu pašu.
Mērķis uzzināt par uzņēmumu kopumā - Kā tas tiek organizēts? Kāda ir uzņēmuma kultūra ? Kādus darbiniekus uzskata par zvaigznēm? Kas padara labu darba ņēmēju - tāpat kā vispārējo nozari. Ņemiet vērā jūsu nākotni: vai vēlaties strādāt tādā uzņēmumā, kāds jūs esat interning, vai arī jūs vēlētos citu vadības vai organizatorisko struktūru?
Interviju laikā jums rodas jautājumi par to, kā vēlaties strādāt , un kādas vides jums piemērots. Jūsu prakses laikā iegūtās zināšanas palīdz informēt jūsu atbildi.
Prakses laikā jūs varat atklāt, ka uzņēmums vai nozare nav jūsu labā. Neizmantojiet prakses vietu kā izšķērdētu laiku, ja tas tā ir, jo daudz labāk ir noskaidrot, kādi ceļi nav jūsu karjeras sākumā.
Esiet pārliecināti par prakses vietu darbā
Ja jūs vienmēr esat strādājis skolā un strādājāt nepilnas slodzes darbus mazumtirdzniecības vai ēdināšanas pakalpojumos, stažēšanās var būt jūsu pirmais pakļaušanās biroja kultūrai. Tas ir ... atšķirīgs. Jo vairāk jūs esat pakļauti tam, kā darbojas biroji, sākot no pirms sanāksmes notiekošajām mazām sarunām, lai zinātu, kurš no CC uz e-pasta adresēm (un kad), jo ērtāk tas jutīsies, kad jūsu mācību riteņi ir izslēgti, un jums ir darbinieku pozīcija.
Un paturiet prātā, ka zināšanas par nozari vērstu žargonu ir ļoti noderīgi, ja runa ir par dekodēšanu darba sludinājumiem , rakstot efektīvas pavadvēstules un skan kā zinošs pro interviju laikā. (Lūk, kādi ir visi šie buzzwords, kas tiek izmantoti darba sludinājumos . Tātad sekojiet līdzi birojā izmantotajiem instrumentiem un sapulču laikā uzrādītās buzzwords.
Paplašiniet savas prasmes un sekojiet tam, ko darāt
Prakses laikā jūs, iespējams, rakstīsit savu pirmo biļetenu vai datorprogrammu, izveidosiet grafiku vai palaidīsiet projektu (ja tev ir paveicies!).
Bet daži prakses programmas rezerves garlaicīgs grunts darbs interns. Esiet drošs, neatkarīgi no tā, kāds darbs jūs veicat, jūs iegūstat zināšanas un prasmes, kas atšķiras no klasē mācītajām.
Pat vienkāršus uzdevumus, kas attiecas uz darbiniekiem, lai informāciju, kas iekļauta ikdienas e-pastā, teiksim, joprojām var izskatīties spēcīgi jūsu CV. Lai to panāktu, sekojiet līdzi visam, ko mācāties un veicat prakses laikā. Var būt noderīgi saglabāt žurnālu. Vai arī vienkārši izveidojiet e-pasta projektu un atzīmējiet to katru reizi, kad veicat jaunu uzdevumu ar datumu. Piemēram, "11/9, uzzināja jaunu Excel formulu;" "11/22: piedalījās konferencē un iepazīstināja ar galvenajiem jautājumiem personāla mēroga sanāksmē." Vēlāk, kad jūs rakstīsiet aprakstu savam CV , šīs piezīmes būs nenovērtējamas.
Visbeidzot, atcerieties, ka prakses nolūks ir ne tikai jums, lai palīdzētu uzņēmumam, tas ir, lai jūs varētu mācīties.
Lai to izdarītu, piezīmēs sanāksmju laikā, un, ja kaut kas nav skaidrs, uzdodiet jautājumus, lai noskaidrotu vēlāk. Ja kolēģi min interesantas, atbilstošas ziņas, resursus vai padomus, sekojiet līdzi un uzziniet vairāk. Visi šie pētījumi un paveiktā darba turpināšana padarīs jūs par labāku, informētāku kandidātu interviju laikā.
Pieprasiet atsauksmi
Kā intern, jūs praktiski esat ieguvis "newbie" savā titulā. Tas var būt neveiksmīgi un dažreiz ierobežot jūs no aizraujošākiem projektiem, bet tas arī nozīmē, ka jūs, visticamāk, nezināt. Tāpēc jūtieties brīvi uzdot jautājumus vienmēr.
Varat arī lūgt atsauksmes no vadītājiem un kolēģiem. Uzziniet, ko jūs varat darīt labāk. Kaut arī grūti dzirdēt negatīvas atsauksmes, zinot savus vājos punktus var palīdzēt jums uzlabot. Labāk uzzināt tagad, tad pilnas slodzes darba laikā, ja slikts sniegums var nozīmēt, ka jūs zaudējat darbu. (Turklāt jums būs kaut ko teikt, ja intervētāji jautā: " Kāds ir jūsu lielākais vājums? ")
Visbeidzot, jāzina, ka, ja jūsu karjerā ir laiks, ka kļūda nav milzīga problēma, tā ir tagad. Ideālā gadījumā jūs, protams, nepadarīsit kļūdas, bet, ja jūs to darīsit, vienkārši tieši atpazīsiet kļūdu un jautājiet savam vadītājam, ko jūs varat darīt, lai salabotu situāciju.
Dodiet tai visu
Labākās prakses piedāvā izaicinošu, interesantu darbu. Bet diemžēl tas ne vienmēr ir. Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, ja jūs cenšaties palikt iesaistītiem:
- Jūs varat lūgt vairāk: brīvi piesaistīt papildu darbu un projektus, ja esat izpildījis uzticētos uzdevumus. Vai arī, vēl labāk, izveidojiet noderīgu projektu vai uzdevumu sarakstu un vaicājiet savam pārvaldniekam, vai ir pareizi, lai ar tiem virzītu uz priekšu.
- Esi pārliecināts: sazinieties ar savu menedžeri, ja iespējams, mēģiniet iegūt cerības. Atcerieties, ka šī prakse ir divvirzienu iela: ja jūs zināt, ka esat ieinteresēts tikties ar noteiktiem cilvēkiem vai sasniegt konkrētus cienīgus uzdevumus, pieminiet to, ka jūsu vadītājs - vadītāja darba daļa ir nodrošināt, ka jums ir jēgpilna pieredze. (Tomēr jāapzinās, ka darbinieki birojā parasti ir pārslogoti, nevis zemāk. Tāpēc esiet cieņpilni par to, cik daudz laika tu aizņem.)
- Neizskatiet garlaicīgi: atkarībā no jūsu pienākumiem tas var būt izaicinājums. Neatkarīgi no tā, cik darbs var būt garlaicīgs, neļaujiet šai uzrādīt uz sejas vai jūsu attieksmē. Nepārbaudiet savu tālruni sanāksmju laikā (ja vien tas nav daļa no jūsu darba pienākumiem) vai sociālo tīklu.
Veidojiet savienojumus un, iespējams, pat atrodiet mentoru
Ja esat daļa no internu grupas, ziniet, ka jūs varētu veidot attiecības, kas ilgst visu mūžu. Tāpēc jārunā ar saviem vienaudžiem (bet ne par jūsu darba izmantošanas pusdienas laiku un kafijas pauzēm sarunām, nevis kubiklu laiku).
Nepārsniedziet arī savus sociālos aprindus. Jautājiet kafijas kafejnīcai vai mēģiniet sēdēt kopā ar kolēģiem pusdienās. Piedalieties darba pasākumos un apvienojieties. (Brīdinājums: ja tiek pasniegts booze, pat tad, ja esat vecāks, saudzīgi uzņemieties.
Visbeidzot, meklējiet padomus mentoriem, kuri var jums sniegt padomu, uzrakstīt ieteikumus un palīdzēt jums izveidot svarīgus savienojumus. (Šeit ir daži ideju par to, kā atrast karjeras mentorus .) Ja jums ir līdzstrādnieks, kas ir noderīgi atbildēt uz jautājumiem par darba uzdevumiem vai strādā ar savu regulāri, jautājiet, kā viņi nokļūt tur, kur viņi ir, kādā padomē viņi 'd jums un tā tālāk. Šādu sarunu veidošana ir sākums mentora tipa attiecībām, kas var būt spēcīgs spēks visā jūsu karjeras laikā.
Lasīt vairāk: Kā stažēties darbā