Uzvedības kodeksā uzskaitīti standarti un vērtības, kas padara organizāciju ievērojamu un ļauj tai izcelties no līdzīgām organizācijām. Rīcības kodeksu organizācija ir norādījusi, lai atspoguļotu kultūru, kas atrodas organizācijā, un sagatavotu paziņojumu.
Rīcības kodeksa mērķis
Kamēr rīcības kodekss ir populārs nosaukums, citi uzņēmumi sauc to par savu uzņēmējdarbības ētikas kodeksu, ētikas kodeksa ētikas kodeksu un ētikas kodeksu un standartiem. Pēdējais ir populārs profesionālās asociācijās. Neatkarīgi no tā, ko tā to sauc, Rīcības kodekss kalpo par pamatu ētisku lēmumu pieņemšanai organizācijā. Rīcības kodekss ir saziņas līdzeklis, kas informē iekšējās un ārējās ieinteresētās personas par to, ko vērtē konkrēta organizācija , tās darbinieki un vadība.
Uzvedības kodekss ir uzņēmuma sirds un dvēsele. Padomājiet par rīcības kodeksu kā padziļinātu priekšstatu par to, ko organizācija uzskata par to, kā organizācijas darbinieki paši saskaras ar savām attiecībām savā starpā un ar pārējo pasauli. Rīcības kodekss parāda, kā rezultātā darbinieki, klienti, partneri un piegādātāji var tikt izturēti pret viņu.
Rīcības kodeksa izstrāde
Visu veidu organizācijas izstrādā rīcības kodeksu. Uzņēmumi izstrādā rīcības kodeksu, lai izplatītu principus un ētiku, kas padarīs tos pievilcīgus klientiem, darbiniekiem un citām ieinteresētajām pusēm.
Bezpeļņas organizācijas šiem iemesliem izveido rīcības kodeksu un nodrošina, ka darbinieki un klienti saprot un uzticas viņu pakalpojumu mērķim.
Profesionālās apvienības izstrādā rīcības kodeksus līdzīgu iemeslu dēļ un ierosina standartus ētiskai rīcībai visā nozarē un tās locekļu profesionālajā uzvedībā.
Vairāki Rīcības kodeksa piemēri bija tik spēcīgi, ka vadīja organizācijas, kuras viņi kļuva slavēti savā vārdā, uzvedību, standartiem un ētiku. Piemēram, Johnson & Johnson, uzņēmuma vadītājs Robert Wood Johnson no 1932. līdz 1963. gadam un organizācijas dibinātājas ģimenes loceklis 1943. gadā rakstīja savu slaveno \ Credo. William Hewlett un David Packard ilgi pārvalda Hewlett-Packard (HP): The HP ceļš.
Rīcības kodekss var būt arī dokuments, kas detalizēti apraksta organizācijas gaidas un prasības, kas saistītas ar pārdevējiem, piegādātājiem un partneriem. Ētikas kodekss parasti tiek saukts arī par piegādātāja ētikas kodeksu, un tas ir pamats organizācijas attiecībām ar saviem partneriem.
Piemēram, Apple (un elektronikas industrijas) piegādātāja rīcības kodekss apgalvo, ka "Apple ir apņēmies nodrošināt, ka Apple piegādes ķēdes darba apstākļi ir droši, ka darba ņēmēji tiek cienīti un cienīgi, un ka ražošanas procesi ir videi nekaitīgi."
Vēl viena bieži sastopama piegādātāju rīcības kodeksa sastāvdaļa ir tāda, ka viņiem tiek liegts piedāvāt dāvanas darbiniekiem, kuri saskaņā ar savu rīcības kodeksu nevar tos pieņemt, lai to pakalpojumu izmantošana neapšaubāmi netiktu apšaubīta.
Izstrādāt un integrēt rīcības kodeksu
Uzvedības kodeksu raksta izpildvaras komanda; ko izstrādājusi dažādu funkciju darbinieku šķērsgriezums; vai to izstrādā pēc organizācijas attīstības, korporatīvās saziņas, mārketinga, piegādātāju attiecībām un / vai personāla personāla, atkarībā no organizācijas un tā iekšējā darbības veida un vadības stila .
Rīcības kodeksu, ko izstrādājis spēcīgs, cienījams izpilddirektors, bieži vien arī īpašnieks, vai šķērsgriezums darbiniekiem, kuriem nav šāda izpildvaras ietekmes, ir vieglāk iekļaut un integrēt. Tas visticamāk ietekmēs organizācijas patieso pārliecību un darbību.
Rīcības kodekss, visticamāk, panāks pilnīgu īstenošanu un integrāciju organizācijā, ja tajā tiks iesaistītas vairāk ieinteresēto personu.
Līdzīgi procesam, kas tiek ieteikts organizācijas vērtību vai stratēģiskās plāna integrēšanai , saskaņošana un paziņošana, dalība palīdz veiksmīgi iekļaut rīcības kodeksu. Izmantojiet šos pašus ieteiktos soļus, lai izstrādātu savu rīcības kodeksu.
Izplatīt rīcības kodeksu
Rīcības kodeksu publicē un izplata saviem darbiniekiem un esošajām un potenciālajām ieinteresētajām personām, piemēram, valdes locekļiem, klientiem, partneriem, piegādātājiem, piegādātājiem, potenciālajiem darbiniekiem un plašai sabiedrībai. Tas ir tēls, ko uzņēmums vēlas izteikt šīm ieinteresētajām pusēm par to, kas ir uzņēmums un ko šīs ieinteresētās personas var sagaidīt no vērtības atkarīgas attieksmes viedokļa.
Rīcības kodekss, kas bieži tiek publicēts organizācijas tīmekļa vietnē un ikgadējā ziņojumā akcionāriem, ir gan iekšēja saistība ar uzvedības un uzvedības standartiem, gan publiski deklarēta organizācijas nostāja attiecībā uz standartu, vērtību, principu un uzskatu kopumu
Skatīt rīcības kodeksu piemērus
Šeit ir vairāki vērā ņemami rīcības kodeksu piemēri, kas ir pieejami tiešsaistē, lai sniegtu norādījumus, izstrādājot savu darbinieku un uzņēmuma rīcības kodeksu.
- Google rīcības kodekss
- Coca-Cola biznesa uzvedības kodekss
- Johnson & Johnson
- Hershey ētikas biznesa likuma kodekss