Efektīva borta prakse izveido apņēmīgus un produktīvus darbiniekus
Kuģa kritiskums
Iekāpšana ir daudz svarīgāka nekā daudzi vadītāji saprot. Pirmajās 90 dienās jūs iepazīstināsiet ar saviem jaunajiem darbiem, kas saistīti ar uzņēmuma kultūru , viņu pienākumiem un jūsu cerībām, kā arī konkrētiem uzņēmuma mērķiem un trajektorijām .
Šis ir laiks jauniem darbiniekiem, lai veidotu saikni ar vadību, kolēģiem un vispārējo uzņēmumu. Jums ir jādara viss ar precizitāti un efektivitāti.
Lēna uz kuģa var novest pie atlaistajiem un neproduktīvajiem darbiniekiem, tieši pretēji vēlamajam rezultātam. Jūs vēlaties, lai jaunais darbinieks satrauktu par savu darbu un paātrinātu produktivitāti, izmantojot atbilstošu praksi. Vēl jo vairāk, slikti braucot, var arī maksāt organizētām naudas summām.
Apmācības uzlabošana, ieviešot apmācību tehnoloģiju
Daudzas apmācības tehnoloģijas ļauj darbiniekiem viegli piekļūt apmācībai un braucieniem no jebkuras vietas. Šī tehnoloģija atbrīvo menedžmentus un personāla darbiniekus no konkrētu laiku un vietas sniegšanas apmācībā uz kuģa. Tehnoloģija pieļauj jaunus darbiniekus, lai pabeigtu nepieciešamo apmācību pēc saviem ieskatiem.
Daudzas mācību vadības sistēmas (LMS) ir arī optimizētas mobilajās ierīcēs, un tas nozīmē, ka jūs varat piekļūt programmām, kas tiek rādītas no jebkuras ierīces, tostarp viedtālruņos, klēpjdatoros un planšetdatoros, kur jums ir interneta pieslēgums.
Tas ir īpaši svarīgi jūsu tūkstošgadīgajiem, kuri tiek izmantoti informācijai ar pirkstu pieskārienu. Nesenā pētījumā, ko veica uzņēmums Bridge by Instructure, atklājās, ka 80 procenti darbinieku pievēršas savām mobilajām ierīcēm tālākai izglītībai. Darba devējiem jāizmanto šī iespēja, lai darbinieku priekšā ievietotu savu mācību saturu, lai viņi jebkurā laikā varētu piekļūt informācijai.
Virtuālās darbaspēka izveide
Daudzi uzņēmumi konstatē, ka viņu darbinieki var ražot kvalitatīvu darbu un pabeigt savu ikdienas darbību bez problēmām, kad viņi nonāk birojā. Darbinieki var praktiski apmeklēt tādas iespējas kā Skype, konferences zvani un daudz ko citu.
Tiek lēsts, ka 50 procentiem no ASV darbaspēka ir darbs, kas vismaz daļēji ir savietojams ar teledarbu , un aptuveni 25 procenti darbaspēka patlaban strādā zināmā mērā. Turklāt lielākā daļa ASV darbaspēka saka, ka viņi gribētu strādāt attālināti vismaz daļēja darba laika, saskaņā ar pēdējo telekomunikāciju statistiku no Global Workplace Analytics. Daudzi Fortune 1000 uzņēmumi pārveido savu darba modeli, lai labāk atbilstu viņu darbinieku vēlmēm un pašreizējam mobilā darbaspēka stāvoklim.
Uzņēmējdarbības modeļa izveide, kas ļauj strādāt teledarbībā, arī palīdz uzņēmumiem samontēt izcilos talantus ārpus biroja atrašanās vietu ierobežojumiem. Uzņēmums var izaugt bez nepieciešamības celt vairāk biroju vai izpirkt visu grīdu, lai radītu vietu darbiniekiem.
Bet virtuāla darbaspēka izveide, pieaugošs personāls un jaunu darbinieku pieņemšana darbos, darbosies tikai tad, ja šie jaunie darbinieki darbosies efektīvi.
Pretējā gadījumā varētu rasties iespējama sadrumstalotība, nepareiza komunikācija un samazināta produktivitāte. Efektīvs, precīzs tiešsaistes klāsts, kas patiešām veicina uzņēmuma misiju, vērtības un mērķus, virza jauno darba vietas modeli: virtuālo darbaspēku.
Radīt saturošu portālu saturu
Ja jūsu iekāpšanas saturs ir garlaicīgs vai atceļams, tas neizdosies. Ir vairāki apsvērumi, tostarp pazīstami īss uzmanības loki. Šeit ir 2 padomi, lai izveidotu aizraujošu saturu un apmācību.
- Apskatīt saturu un apmācību kā procesu, nevis notikumu. Jūsu saturam un apmācībai jāatbilst ceļojumam, kas jāveic, lai iemācītos, apstiprinātu, pārbaudītu un iekļautu visus jaunos materiālus.
- Izmantojot apmācības tehnoloģijas, mudiniet uzņēmumu vadītājus uz komandas menedžeriem pievienot krāsu kā savu personīgo pieredzi un pieredzi. Tas ļauj jauniem darbiniekiem iznomāt, lai mācītos un gūst labumu no specifiskām uz zināšanām balstītām zināšanām, kuras viņi var saņemt tikai no iekšējiem darbiniekiem konkrētajā uzņēmumā.
Saturs, kas ir viegli piekļūt un patērēt, palīdz jaunizveidotiem darbiniekiem efektīvi pārvietoties, jo viņi spēj ātri saglabāt sniegto informāciju. Tas samazinās aizkavēšanās laiku starp īres datumu un produktivitāti, un galu galā palielinās minimālā robeža.
Izmaksu samazināšana
Efektīva iekāpšana ne tikai paaugstina peļņu, bet samazina izmaksas. Izmantojot transportu tiešsaistē, jūs samazinat laiku, kad vadītāji un personāla komandas locekļi atstāj savu ikdienas pienākumu pavadīt laiku, fiziski sniedzot apmācību jaunajam noma.
Efektīva iekāpšana tiešsaistē var arī veicināt virtuālo darbaspēku, kas samazina biroja telpu izmaksas un ļauj vairāk izīrēt atlases brīvību, lai izvēlētos vislabākos talantus, kas palielinās produktivitāti. Un viegli iztērētais internets tiešsaistē padara uz kuģa procesu daudz vienmērīgāku.
Kopā visi šie elementi veido nepārtrauktu pieredzi, kas uzlabo ROI katram jaunajam īres līgumam, palielina produktivitāti un ietaupa naudu, tādējādi radot vienotāku uzņēmumu, kas ir gatavs izaugsmei.