Tas ir veids, kā noteikt sevi veiksmīgai, uzdodot pareizos jautājumus
Galu galā jauni darbinieki tiek pieņemti darbā kāda iemesla dēļ un vēlas uzreiz izdarīt pozitīvu ietekmi. Tomēr vienmēr ir daudz informācijas, kas sagremojama, kad pirmo reizi sākat jaunu lomu.
Parasti ir jūtama nervozitāte vai mazliet satraukts, it īpaši pirmajās dienās.
Labās ziņas ir tādas, ka ir veidi, kā likt sevi gūt panākumus un justies pārliecināti un gatavi izmantot jaunas iespējas.
Jauni darbinieki, kuri vēlas gūt panākumus, ir interesanti un uzdod jautājumus. Jautājums par pareizajiem jautājumiem palīdzēs jaunajiem darbiniekiem saprast, no kā viņiem sagaidāms, kā viņiem būtu jāpiešķir prioritāte viņu darbam un kāds komunikācijas stils vislabāk darbojas. Viņi atklāt un uzzināt svarīgu pamatinformāciju par savu jauno komandu un uzņēmumu.
Jautājumi Darbiniekiem vajadzētu uzdot, pievienojoties jaunai organizācijai
Šeit ir trīs veidu jautājumi, kas jums jāuzdod, pievienojoties jaunai organizācijai:
Uzdodiet jautājumus, lai saprastu organizācijas cerības uz jūsu lomu
Jūs, iespējams, lasījāt sarakstu ar paredzamajiem pienākumiem un uzdevumiem pieteikuma un intervijas laikā par savu jauno lomu.
Tomēr jūsu atbildība parasti nav ierobežota ar to, kas norādīts jūsu darba aprakstā.
Šie ir jautājumu veidi, kurus jūs varat uzdot, lai saprastu, ko gaidīs jūsu pašreizējā loma:
- Par ko jūsu organizācija uzskata par atbildīgu?
- Kādi mērķi jums ir ?
- Vai ir noteikts laiks, cik ātri jūs gribat kļūt par autonomiem noteiktiem uzdevumiem?
- Kad un kā organizācija pārskatīs jūsu sniegumu?
- Kādus rezultātus jūsu organizācija iekļaus jūsu pārskatā?
- Kādu procesu veic jūsu organizācija, lai veiktu veiktspējas pārskatus?
- Kāds panākums izskatās jūsu jaunajā lomā?
Kad jums ir atbildes uz šiem jautājumiem, jūs sapratīsiet veiktspējas pārvaldības procesu un metriku, kas tiek izmantota, lai noteiktu jūsu panākumus. Pēc tam jūs varat šo informāciju novērtēt, kā jūs noteiksiet savas personīgās saistības nākamajam gadam.
Uzdodiet jautājumus, lai izprastu politiku un procedūras
Jauni darbinieki bieži jūtas kā tādi, kas viņiem pašiem jāpierāda un jāizvieto savas iemaņas tieši no vārtiem. Šāda veida uzvedība pirmajā dienā vai pirmajās nedēļās darbā var būt kā augstprātīga vai pārāk zinoša jūsu jaunajiem kolēģiem.
Jums vajadzētu mēģināt iegūt labu izpratni par jūsu jaunā uzņēmuma stāstījumu, pirms jūs nokļūsiet zemē. Uzdodiet jautājumus, lai saprastu, kas ir pirms jūsu ierašanās, un kas jums ir jāzina un jāveido tīkls, lai palīdzētu jums izdarīt lietas.
Jūs arī vēlaties novērtēt, kādi procesi pašlaik darbojas un kādi procesi ir jāuzlabo. Uzziniet par problēmām, ar kurām pašlaik saskaras organizācija, un par plānotajiem nākotnē.
Ņemot laiku, lai saprastu savas organizācijas vēsturi un to, kā darbojas jūsu jaunā komanda, tas ir lielisks veids, kā nopelnīt cienītāju cienītājus. Pacientu pieeja jūsu līdzdalībai jūsu jaunajā birojā palīdzēs izveidot savu uzticamību un veidot uzticību jaunajiem komandas locekļiem.
Uzdod jautājumus, lai saprastu jauno biroja kultūru
Jūs, iespējams, pārrunājat dažus jaunās organizācijas kultūras aspektus, pirms pieņemat savu jauno lomu, bet ir svarīgi saprast, kāda ir šī kultūra ikdienā.
Uzdodiet jautājumus, piemēram:
- Vai organizācija sagaida, ka jūs varat padarīt sevi pieejamu ārpus biroja vai veikt projektus mājās ar jums?
- Kā jaunie kolēģi izvēlas sazināties pa tālruni? E-pasts? Personīgi?
- Vai ir kādi darba klubi vai sporta komandas, ar kurām jūs varat iesaistīties, lai tiktos ar jauniem cilvēkiem?
- Kā darbinieki ir atbildīgi par saistībām un mērķiem?
- Kāda ir pieņemama uzvedība darbā un kas nav?
Šie jautājumi palīdzēs jums uzzināt, kā viss darbojas, lai palīdzētu jums nokļūt jaunajā organizācijā.
Uzstādīšana panākumiem ar jautājumiem
Zinu, ka zinātkāre un jautājumi ir interesanti, ir divi lieliski veidi, kā demonstrēt jūsu līdzdalību , parādīt, ka esat apņēmies mācīties, un ļaut vadītājiem uzzināt, ka vēlaties, lai jūsu jaunā loma būtu veiksmīga.
Turklāt jautājumu uzdošana ir lielisks veids, kā iepazīt savus jaunos kolēģus un noteikt pamatu spēcīgām un ilgstošām attiecībām darbā . Zināšanu trūkuma aizpildīšana, uzdodot lielus jautājumus, dos jums iespēju sākt noderīgu karjeru ar savu jauno organizāciju.