5 vairāk veidi, kā piesaistīt darbiniekus tiešsaistē

Izmantojiet tīmekli, lai pieņemtu darbā

Agrākajā rakstā par darbā pieņemšanu tiešsaistē jums tika ieteikts izveidot karjeras tīmekļa vietni, lai jūsu uzņēmuma darbā pievēršanas centieni. Tad tiešsaistes tīkli, izmantojot e-pastu un sociālos medijus, tika mudināti izstrādāt plašu, tehnoloģiski gudru talantu kopumu. Tie ir pieci papildu veidi, kā izmantot tīmekli darbā pieņemšanai.

Izmantojiet profesionālas apvienības tīmekļa vietnes, lai veiktu darbā pieņemšanu

Publicējiet savas atvērtās pozīcijas profesionālās asociācijas tīmekļa vietnēs.

Tas ietver norīkošanu vietējā nodaļas tīmekļa vietnēs vai profesionālajām apvienībām, kas saistītas ar darbu. (Šī ir lieliska metode, kā atrast vietējos talantus.) Tiešsaistes darbā iekārtošana noteikti pievēršas pareizajam pretendentam profesionālajā tīmekļa vietnē.

Daudzas profesionālas vietas arī izsūta vēstules saviem biedriem un / vai ievieto atklātas pozīcijas savā žurnālā, biļetenos vai žurnālā. Par nelielu samaksu, ja jums ir laiks, jūs sasniegsiet mērķtiecīgu, potenciālu auditoriju, izmantojot profesionālas asociācijas sūtījumus dalībniekiem.

Izmantojiet koledžas un universitāšu absolventi un karjeras pakalpojumu tīmekļa vietnes, lai pieņemtu darbā

Parasti jūs varat ievietot savas pozīcijas bez maksas universitātēs un universitātēs. Tie ir studenti un absolventi, un izglītības iestādes cenšas radīt vairāk norīkojumu.

Turklāt specializētajos amatos bieži vien nodaļām ir savi darba panti. Viņi var arī nodrošināt darba devējiem e-pasta ziņojumu ar absolventiem adresātu sarakstiem.

Meklējot vides atbilstības speciālistu, es atklāju vairākus kandidātus, izmantojot Michigan Universitātes Dabas resursu nodaļu.

Ja jūs veidojat attiecības ar jūsu reģiona universitātēm, jūs arī padarīsiet savu organizāciju par galveno prātu, kad birojs pieņems darbā nodošanu vai studenti meklēs praksi .

Šīs attiecību veidošanas pakāpe ir atkarīga no struktūrvienībām, kurās jūs plānojat pieņemt darbā savus lielos uzņēmumus kā darbiniekus.

Vietnes un valsts zemo cenu privāto un valsts sektora tīmekļa vietņu vietnes

Publicējiet atklātās pozīcijas vietnēs, ko nodrošina privātie pārdevēji vai jūsu valsts un / vai vietējā valdība. Pieņemot darbā tiešsaistē šajās vietnēs, jūs atlasāt vietējos kandidātus jūsu pieejamajās pozīcijās.

Pat publicējot vietnes zemās un bez maksas vietnēs, varat atlasīt vietējos darba meklētājus. Mičiganā pozīcijas var izvietot bez maksas vai par zemām izmaksām dažādās tīmekļa vietnēs, tostarp:

Publicējiet savas katalogu reklāmas ar laikrakstiem saistītām vietnēm.

Lielākajai daļai laikrakstu ir saistīta vietne, kurā varat ievietot reklāmas.

Šīs reklāmas ir vai nu iekļautas klasificētās drukātās reklāmas cenā, vai arī jūs varat maksāt atsevišķi tikai tiešsaistes norīkošanai.

Tiešsaistes publicēšanas priekšrocība ir tāda, ka reklāmas tiek rādītas tīmeklī 30-60 dienas, nevis vienā laikraksta izdevumā. Bez tam, jums nav jāmaksā par aizņemto vietu; Tas ļauj jums izmantot vietu, kas nepieciešama, lai aprakstītu stāvokli.

Pārliecinieties, vai jūsu interneta reklāmas pārdod jūsu organizācijas redzējumu un priekšrocības. Efektīvas reklāmas attēlo jūsu uzņēmumu kā aizraujošu un atalgojošu vietu darbam. Efektīva darba sludinājumi ļauj cilvēkiem pieteikties uz jūsu uzņēmumu.

Ņemiet vērā, ka papīra laikraksti kļūst ierobežoti. Pat vietējiem darba sludinājumiem daudzi no viņiem ir pilnībā pārcēluši savu saturu tiešsaistē.

Maksājiet, lai ievietotu komerciālu tīmekļa vietņu reklāmas

Tīmekļa vietnes, piemēram, Monster.com, piesaista lielas nacionālās un starptautiskās auditorijas.

Nesenajā finanšu pārzinis (CFO), kas tika publicēts vietnē Monster.com, mēs saņēmām vairāk nekā 150 pieteikumus. Patiesībā viens no mūsu pozīcijas finālistiem nekad nebūtu mūs atradis, izņemot mūsu darba ievietošanu tiešsaistē.

Galvenais, lai veiksmīgi strādātu ar komerciālajām tīmekļa vietnēm, ir:

Tagad vēlaties reģistrēties manā bezmaksas informatīvajā izdevumā, jo jūs vēlaties izlasīt visus jaunos rakstus, tiklīdz tie ir pieejami. Pievienojieties personīgajai atbildībai Facebook un pakalpojumā Google+.