Ja ir tikai iekšējie kandidāti, process var būt mazāk formāls un vairāk kā sanāksme vai diskusija ar iznomāšanas menedžeri. Jums, iespējams, pat formāli nav jāpiesakās darbam.
Pretējā gadījumā tas var ietvert oficiālu pieteikumu un oficiālu interviju ar personāla atlases vadītāju, uzņēmuma vadību un citiem darbiniekiem.
Pēc tam, kad piesakāties darbam savā uzņēmumā , nākamais solis ir intervija. Daži intervijas jautājumi būs līdzīgi jebkurai citai intervijai, bet daži būs specifiski jūsu pašreizējā uzņēmuma darbinieku statusā.
Lasiet tālāk informāciju par to jautājumu veidiem, kurus var uzdot iekšējai darba intervijai, paraugu intervijas jautājumiem un padomiem intervijas uzsākšanai.
Iekšējā darba intervijas jautājumu veidi
Pārskatiet dažus iekšējās darba intervijas jautājumus, kas jums var tikt uzdoti, intervējot jaunu darbu ar jūsu pašreizējo darba devēju.
Kopīgas intervijas jautājumi
Kad jūs intervēat par iekšējo pozīciju ar savu pašreizējo darba devēju, daudzi jautājumi, uz kuriem jums tiks uzdots, ir tipiski intervijas jautājumi , par kuriem tiek sagaidīts, ka visi kandidāti, gan iekšējie, gan ārējie.
Nebrīnieties, piemēram, ja jums tiek uzdots vispārīgs jautājums: "Kāpēc jums ir taisnība par šo darbu?" Kaut arī intervētājs varētu jūs zināt, viņa joprojām vēlas, lai jūs pārliecinātu viņu, ka jums ir tiesības uz darbu . Parastie jautājumi ir šādi:
- Pastāsti man par sevi.
- Kāpēc jūs esat labākais šajā pozīcijā?
- Kāda ir tavs lielākais spēks?
- Kāds sasniegums jūs visvairāk lepojat?
- Kur tu redzi sev piecus gadus?
Jautājumi par jūsu pašreizējo darbu
Turklāt, intervējot iekšējo amatu , jums tiks uzdoti īpaši jautājumi par to, kāpēc jūs vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu. Atbildot uz šiem jautājumiem, jūs vēlaties izvairīties no kritikas par savu pašreizējo darbu vai darba devēju. Tā vietā koncentrējoties uz to, kā jaunais darbs atbilst jūsu prasmju kopumam. Uzsveriet vērtību, ko varat uzņemties šim darbam. Bieži uzdotie jautājumi par jūsu pašreizējo darbu varētu būt šādi:
- Kāpēc jūs vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu?
- Kāpēc jūs vēlaties saņemt reklamētu?
- Vai jūsu menedžeris zina, ka esat iesniedzis pieteikumu šim darbam?
- Vai jūsu menedžeris ieteiks jums šo pozīciju?
- Kāds ir jūsu vadītāja darbs?
- Ja cilvēkiem, kas strādā ar tevi, tiek jautāts, kāpēc jums vajadzētu pieņemt darbā, ko viņi teiktu?
- Kas jums vislabāk atbilst jūsu pašreizējai situācijai uzņēmumā?
- Ko jūs nevēlaties par darbu, kurā jūs esat tagad?
- Kāds bija jūsu lielākais veiksmes stāsts XYZ nodaļā?
- Kādas citas pozīcijas jūs esat ar uzņēmumu?
Jautājumi par jauno darbu
Gaidiet arī jautājumus par jauno darbu un jauno nodaļu. Pārliecinieties, vai jums ir skaidra izpratne par darbu un tā prasībām.
Ja jūs zināt kāds departamentā, uzdodiet viņiem iekšēju ieskatu par to, ko darba devēji meklē darbā. Tas palīdzēs jums atbildēt uz jautājumiem par jauno darbu, piemēram, zemāk:
- Vai jūs varat man pateikt, ko jūs zināt par jūsu nostāju?
- Ko jūs zināt par mūsu nodaļu?
- Kāpēc mums vajadzētu apsvērt jūs par šo pozīciju?
- Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
- Kādas problēmas jūs meklējat šajā jaunajā lomā?
- Vai jums ir kāda iepriekšēja pieredze, strādājot šajā amatā?
- Kas jums ir, ka citi kandidāti nav?
- Kā jūs iztērēsit savas pirmās 30 dienas šajā jaunajā lomā?
Jautājumi par jūsu pāreju
Iznomāšanas menedžeris var jautāt arī par to, kā jūs varētu veikt pāreju no pašreizējā darba uz jauno. Esiet gatavi izskaidrot, kā jūs padarītu pāreju par sev, jūsu pašreizējo bosu un savu jauno bosu pēc iespējas vienkāršāk.
Parauga jautājumi par jūsu pāreju ir šādi:
- Vai jūsu menedžeris zina, ka esat iesniedzis pieteikumu par šo pozīciju?
- Kādai apmācībai būs nepieciešama šī pozīcija?
- Kā jūs risinātu pāreju uz savu jauno darbu?
- Kā jūs rīkoties, ja jūs nesaņemsit darbu?
Jautājumi par uzņēmumu
Tāpat kā lielākā daļa darba intervijas, jūs arī varat uzdot jautājumus par uzņēmumu . Šī ir iespēja parādīt jūsu uzņēmuma iekšējās zināšanas. Esiet gatavi pierādīt savas zināšanas par uzņēmuma iekšējo darbību, tā konkurentiem un jaunākajām iniciatīvām. Jautājumi par uzņēmumu ir šādi:
- Jūs esat šeit strādājis ilgu laiku. Kā jūs redzējāt, ka šis uzņēmums mainās?
- Kādi ieteikumi jums ir, lai palīdzētu uzņēmumam sasniegt savu misiju?
- Kā jūs domājat, ka šī uzņēmuma galvenajām prioritātēm vajadzētu būt tuvākajos gados?
- Kā šis uzņēmums izceļas no saviem konkurentiem?
Ieteikumi iekšējai intervēšanai
Izmantojiet savas iekšējās priekšrocības. Izmantojiet savas zināšanas par uzņēmumu un tā darbiniekiem jūsu labā. Viens veids, kā izmantot jūsu iekšējās priekšrocības, ir lūgt kolēģi šajā departamentā par darbu. Centieties iegūt izpratni par to, ko darba devējs patiešām meklē darba kandidātos, un uzsvērt šīs īpašības jūsu intervijā.
Izcelties no sacensībām. Atšķirieties no konkurences, kad konkurējat ar ārējiem kandidātiem, pieminot un uzsverot savu uzņēmumu specifisko pieredzi, zināšanas un prasmes, atbildot uz intervijas jautājumiem.
Uzspiediet pareizo signālu. Ja esat draugs vai kolēģi ar intervētāju, tas ir labi, lai to atzītu un būtu draudzīgs pret viņu. Tomēr jūs joprojām vēlaties intervijā būt profesionāļiem. Kleita pareizi un uz intervijas jautājumiem atbildiet tikpat rūpīgi kā jebkurā intervijā. Pārliecinieties, ka darba devējam ir gatavi arī intervijas jautājumi .
Izpildi savu mājasdarbu. Atcerieties, ka ārējie kandidāti, iespējams, ir izpētījuši uzņēmumu, lai sagatavotos intervijai. Pat ja jūs esat bijis uzņēmums jau ilgu laiku, ir laba ideja pārskatīt viņu tīmekļa vietni un jebkurus iekšējos informatīvos izdevumus, lai atrastu "runāšanas punktus" par viņu organizatorisko misiju. Tādā veidā jūs varat pierādīt, ka esat izveicīgs par savu uzņēmējdarbību un / vai ražošanas mērķiem.
Dalies savos sasniegumos. Svarīgi arī sniegt piemērus par veiksmīgiem sasniegumiem un projektiem, kā jūs esat palīdzējuši sasniegt uzņēmuma mērķus un sasniegumus savā pašreizējā situācijā. Neuzskatu kļūdu, domājot, ka augstākā līmeņa vadībai vajadzētu jau zināt un novērtēt jūsu iepriekšējo ieguldījumu. Izmantojiet šo iespēju, lai atgādinātu viņiem par vērtību, ko esat pievienojis savai organizācijai, izmantojot konkrētus īpašu projektu un sasniegumu piemērus.
Sekojiet līdzi. Tāpat kā jebkura intervija, noteikti sekojiet līdzi ar pateicības vēstuli vai e-pastu . Jūs varat izmantot šo piezīmi kā iespēju, lai atgādinātu viņiem par vienu vai diviem galvenajiem jautājumiem no intervijas, lai uzsvērtu, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts darbam. Tomēr, ja jūs redzat interviju birojā, nepievilciniet viņu par to, kad jūs dzirdēsiet par darbu. Sūtiet savu piezīmi, pagaidiet pacietīgi un atkārtojiet sekošanu, ja negribat dzirdēt atpakaļ nedēļā vai divās dienās (vai kādā datumā, kad viņi teica, ka gaidīsit atbildi).
Lasīt vairāk: Kā pārsūtīt darba vietas jūsu uzņēmumā Kā pieteikties darbā jūsu uzņēmumā Vairāk intervijas jautājumu