Svarīgi apsvērumi pirms atkāpšanās no amata
Saskaņā ar ASV tautas skaitīšanu, viena no katrām piecām sievietēm izbeidz savu darbu vai nu pirms dzemdībām vai drīzumā. Atvaļinājuma laikā ir daudz iemeslu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā.
Pozitīvs stāvoklis vairs nejūtas kā labs fit, ņemot vērā jūsu pieaugošo ģimeni. Bērnu aprūpe var būt atlīdzība. Vai arī jūs varat saņemt darba piedāvājumu atvaļinājuma laikā.
Darbs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var būt sarežģīts. Tāpat kā jebkurā atkāpšanās no amata, jūs vēlaties saglabāt savas attiecības ar savu darba devēju. Būtiski ir arī izvairīties no jebkādas finansiālas ietekmes uz pabalstiem, kas tiek izmantoti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Atrodiet informāciju par to, kā noteikt, vai jums vajadzētu pamest, padomi par atkāpšanās laiku un padomi, kā atmest jebkuru tiltu dedzināšanu.
Vai jums ir jāatsakās no pareizā lēmuma?
Esiet pārliecināts par savu lēmumu atkāpties no amata, pirms paziņojat. Ja esat pārliecināts, ka vēlaties jaunu darbu, jūties, ka jūsu pašreizējais darbs jums nedarbosies pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai jūs vēlaties palikt kopā ar savu bērnu kopā ar mājām, jūsu izvēle ir atmest.
Ja jums patīk jūsu darbs, bet tagad ir nepieciešams veikt dažas korekcijas, jo jūs esat vecāks, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var būt laba iespēja pārvērtēt un pārskatīt pienākumus, samaksu, stundas un grafiku.
Sāciet šo sarunu ar savu menedzēju agri. Ietveriet jautājumu sarakstu, kā arī iespējamos risinājumus. Piemēram, pirms vecākiem, biznesa ceļojumi, iespējams, ir izrādījušies prieks. Ja tas tagad šķiet apgrūtinošs, jautājiet, vai atbildību var pārcelt uz kolēģi. Ja vēlu vakaros, ilgstošas darba maiņas vai citos ar darbu saistītos darba aspektos ir problēma, uzdodiet jautājumu par elastīgu darba kārtību .
Daži jautājumi, kurus varat uzdot sev pirms atkāpšanās, ir šādi:
- Vai es vēlos pamest darbu vai pagarināt atvaļinājumu?
- Vai esmu finansiāli gatavs pamest manu pozīciju?
- Vai izmaiņas manā grafikā (mazākas stundas, darbs mājās utt.) Ļauj man palikt šajā pozīcijā?
- Vai es vēlos atkal iekļūt darbā?
- Kāds ir mans trīs mēnešu, sešu mēnešu, viengadīgo un piecu gadu plāns?
- Ko es darīšu par pabalstiem, ja es atkāpšos?
Ko apsvērt pirms atkāpšanās no amata
Pirms atkāpšanās no amata ir jāpatur prātā dažas lietas.
Atvaļinājuma ētika grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā:
Vai ir grūti pamest grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Vismaz ir grūti noskaidrot ētiku. Visticamāk tikai jūs varat izlemt, kas jums šķiet piemērots, ņemot vērā jūsu attiecības ar savu uzņēmumu, vadītāju un kolēģiem.
Daudzi cilvēki uzskata, ka pilnīga izpaušana ir vienīgā ētiska izvēle, ja jūs zināt, ka vēlaties pamest pirms jūsu atvaļinājuma. Daži apstākļi, ka beigšana vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigšana var radīt uzņēmējsabiedrībām iespēju mainīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku. Citi uzskata, ka nav iepriekš informēts, jo tas ir labi, jo lielākajai daļai uzņēmumu netiek saņemti atlaišanas, izīrēšanas un citi lēmumi, kas var kaitēt darbiniekiem.
Šajā laikā svarīga loma ir laika grafikam: ja jūs zināt, ka pirms atvaļinājuma jūs noteikti neatgriezīsieties, jūsu vadītāja informēšana ir visuzmanīgākais lēmums. Tomēr ņemiet vērā, ka lēmumi var mainīties, atrodoties atvaļinājumā. Jūs varat sākt savu atvaļinājumu, lai pārliecinātos, ka uzturēšanās mājās ir piemērots tieši jums, un mainīt savu prātu pēc desmit nedēļām.
Neatkarīgi no tā, kad jūs atmestat, paziņojiet (divas nedēļas ir standarta). Būtībā jūsu galvenā lojalitāte būtu jāpieder pie sevis kā darbinieka un jaunās mammas. Lai gan jūs nevēlaties pamest savu darba devēju, vispirms ir vissvarīgākais.
Juridiskas un finansiālas problēmas:
Ja jūsu darbinieka rokasgrāmata ir apglabāta atvilktnē, kas nav izpētīta, jo jūs esat iznomāts, tagad ir labs laiks to izcelt. (Mājās, bez piekļuves jūsu rokasgrāmatai?
Jautājiet savam cilvēkresursu departamentam, lai to nosūtītu kā PDF vai pa pastu. Dažos uzņēmumos, ja jūs lietojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pēc tam neatgriezīsieties, jūs būsiet atbildīgs par savu veselības apdrošināšanu un citiem pabalstiem, piemēram, invaliditātes atalgojums, ko izmanto jūsu atvaļinājuma laikā.
Apsveriet iespēju apspriesties ar advokātu par nodarbinātību, lai palīdzētu pārlūkot jūsu valstī spēkā esošos likumus, kā arī jebkuru darba līgumu, kuru jūs, iespējams, parakstījāt, un uzņēmuma noteikumi.
Jūsu atkāpšanās laiks:
Ja jūs atkāpies no amata grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, pirms lietojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai uz īsu brīdi atgriezieties un pēc tam atkāpieties no amata? Jūsu lēmumu var ietekmēt finanšu apsvērumi - atmest pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma var nozīmēt zaudēt apdrošināšanu vai apmaksātu laiku. Jūs vēlaties līdzsvarot savas personīgās vajadzības un finansiālos apsvērumus ar savām attiecībām ar savu bosu.
Kā dot paziņojumu graciozi
Ja iespējams, runājiet personīgi ar savu vadītāju par savu atkāpšanos no amata. Šis personīgais pieskāriens parasti palīdz saglabāt jūsu attiecības ar jūsu menedžeri. Ja jūs nevarat noorganizēt tikšanās personīgi, jūs varat atkāpties pa telefonu .
Ja saruna personiski vai pa tālruni nav iespējama, varat nosūtīt e-pastu vai vēstuli ar savu atkāpšanos. Šeit ir padoms par to, kā pamest e-pastu , atkāpšanās no amata rakstīšanas padomiem , parauga e-pastu, kas atkāpjas no amata grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā , un parauga atcelšanas vēstuli, kas jānosūta pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma .
Tāpat kā jebkurā atkāpšanās no amata, dariet visu iespējamo, lai izvairītos no degšanas tiltiem: jūs varat justies pārliecināti, ka jūs neatgriezīsieties uzņēmumā, bet apstākļi var mainīties. Iespējams, vēlēsities izmantot savu atkāpšanās sarunu kā iespēju nākotnē atvērt durvis potenciālajiem ārštata darbiniekiem vai darbuzņēmējiem. Piedāvājums palīdzēt pārejas laikā ir gan pieklājīgs, gan potenciāli noderīgs.