Kādi darba devēji ir spiesti rīkoties ar pārtraukumiem un pusdienām darbā?
ASV Darba ministrijai (DOL) nav nekādu prasību darba devējiem piegādāt pārtraukumus un pusdienas brīvā laikā darbā.
Tomēr, ja darba devējs piegādā kafijas pauzes prom no darba (parasti 20 minūtes vai mazāk), darba devējam ir jāuzskaita šīs stundas par kompensāciju. Viņi arī ņem vērā stundu uzkrāšanos, kas atbilst maksai par virsstundām .
Maltītes periodi, kas parasti ilgst 30-60 minūtes un kuru laikā darbinieks ēd brokastis, pusdienas vai vakariņas, atšķiras no DOL un dažādām valstīm. Pusdienas vai brokastu pārtraukumus DOL neuzskata par darba laiku, un tos nevar atlīdzināt, ja vien tas nav pēc darba devēja ieskatiem vai ja to pieprasa valsts tiesību akti.
Visbiežāk nepilsoņu darbiniekiem tiek piešķirti pusdienas. Atbrīvotie darbinieki ņem stundu, kad viņi atrod ērtu laiku. Darba devējiem nav jāļauj darba ņēmējiem atstāt darba vietas, ja viņi citādi ir pilnīgi atbrīvoti no pienākumiem ēdienreižu laikā.
Turklāt jums jāapzinās, ka divām trešdaļām valstu ir savi noteikumi par dažādu garumu darba dienu laikā piešķirto pusdienu vai pārtraukumu ilgumu.
Pat vairāk valstu ir likumi par nepilngadīgo pārtraukumiem un pusdienām.
Bieži uzdotie jautājumi par ēdienreizēm un pārtraukumiem
Vai darba devējam ir jāmaksā neapmaksāts darbinieks, kurš bez pusēm strādā pusdienās?
Jā, tu dari. Pat ja jūs skaidri paziņojāt savam darbiniekam par pārtraukumu un pat tad, ja darbinieks ir atbrīvots, ja viņa turpina strādāt pārtraukuma laikā, viņai ir jāmaksā.
Jūs varat disciplinēt darbinieku ar jebkādiem līdzekļiem, ko vēlaties, ieskaitot šāvienu, bet darbiniekam ir jāapmaksā par visu nostrādāto laiku .
Vai darba devējs var atlaist neapmaksāta darbinieka darba samaksu, kas ilgst pusdienas?
Nē. Atbrīvotie darbinieki saņem tādu pašu darba samaksu katram samaksas periodam neatkarīgi no tā, cik stundas viņi strādā. Tātad, ja jūsu atbrīvotais darbinieks otrdien pusdienās pavadīs divas stundas, viņas darba samaksa paliks nemainīga.
Mana valsts prasa pārtraukumus pēc noteikta darba stundu skaita. Ko darīt, ja mani darbinieki atsakās tos ņemt?
Jūs esat saukts pie atbildības. Atbildība ievērot valsts tiesību aktus ir tieši uz darba devēja puses. Pārliecinieties, vai jūsu darbinieki veic pārtraukumus.
Vai es varu prasīt, lai mans atbrīvotais darbinieks noteiktu laiku uzņemtu pusdienas?
Jā tu vari. Lai gan jums ir jānodrošina lielākā daļa atbrīvoto darbinieku vispārēju kontroli par to, kā viņi plāno savu dienu, jūs varat pieprasīt, lai viņi noteiktu laiku pārtrauktu pusdienas. Novērtējiet, vai tas ir kaut kas nepieciešams, un, ja tas tā nav, ļaujiet atbrīvotajam darbiniekam kontrolēt savu grafiku.
Piemērs tam, kur jūs varētu atrast to, ir tas, kas attiecas uz atbrīvotu veikala pārvaldnieku. Jums vienmēr ir nepieciešams pienākums vadītājs, un jūs varat ieplānot pusdienas, lai vienlaikus visi menedžeri netiktu pārtraukti.
Vai darba devējs var prasīt, lai darba ņēmējs, kurš nav atbrīvots no darba, uzdotu jautājumu par darbu, kamēr viņa ir pusdienās?
Jā, ierobežojumu ietvaros. Kamēr tas tiek uzskatīts par "de minimis", to var izdarīt. Piemēram, ir pareizi teikt: "Džeina, kur ir fails Smith projekta ietvaros?", Taču nav pareizi teikt: "Džeina, vai jūs varat mani uzzināt par projektu Smith lietā un līdz šim pievienot savus izdevumus?" Pēdējam jautājumam jāgaida, kamēr viņas pārtraukums ir beidzies.
Vai darbinieki var izlaist viņu pārtraukumus un ātrāk doties mājās?
Var būt. Tas ir atkarīgs no jūsu valsts likuma un jūsu biznesa vajadzībām. Ja jūsu valstij ir nepieciešams pusdienu pārtraukums, viņiem ir jāpārtrauc. Ja jūsu valstij nav nepieciešami īpaši pārtraukumi, jūsu uzņēmumam ir jānosaka, vai tas ir pieļaujams.
Tas var būt vai var nebūt jēgas, lai jūs ļautu kādam izlaist pusdienas un doties mājās agri, bet tas ir vadības lēmums.
Paturiet prātā, darbinieki, kuriem nav bijis laika ēst, var neveikt tik augstu līmeni, cik nepieciešams.