Vai pastāv izņēmumi attiecībā uz to, kā tiek apmaksāta virsstundu apmaksa?
Kurš ir tiesīgs uz virsstundām?
Saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA) darbinieki tiek iedalīti divās grupās: atbrīvotie un nepiederošie darbinieki.
Atbrīvotie darbinieki ir algoti un nesaņem nekādu samaksu par virsstundām, neatkarīgi no tā, cik stundas viņi strādā. Lai saņemtu šo klasifikāciju, šiem darbinieku darba pienākumiem jāatbilst stingriem standartiem, tostarp vadības vai profesionālam darbam.
Visi pārējie darbinieki tiek klasificēti kā neiekļautas, kas nozīmē, ka viņiem piemēro Likumu par godīgiem darba standartiem un viņiem ir tiesības uz virsstundu darba samaksu. Apmaksu virsstundas sāk, kad darbinieks vairāk nekā 40 stundas vienā darbā un vairāk nekā 8 stundas vienā dienā dažās valstīs (Aļaska, Kalifornija un Nevada) vai 12 stundas Colorado.
Visās valstīs, izņemot šos četrus, virsstundas aprēķina tikai reizi nedēļā. Tādējādi netiek uzskatīts, ka darbinieks, kurš pirmdien veic 10 stundas un nākamās četras dienas septiņas stundas dienā, nav strādājis virsstundas, lai veiktu samaksu valstīs, kurās tiek saglabāts 40 stundu standarts.
Turklāt, ko uzskata par darba nedēļu, darba devējs var noteikt septiņas dienas pēc kārtas, katru dienu - 24 stundu periodu.
Lai gan lielākā daļa uzņēmumu darbojas kalendārās nedēļas laikā, ja uzņēmums vēlas no trešdienas līdz otrdienai darboties, tas var.
Vai jūs varat atteikties no tiesībām uz virsstundu darba samaksu?
Atbilde uz šo jautājumu ir nē. Let's pieņemt galēju piemēru. Jūs visu dienu strādājat izklājlapā un neuzmanāsiet, lai saglabātu savu darbu, kā jums iet uz priekšu.
Pēc plkst. 4:30 notiks strāvas pārtraukums, un jūs zaudējat visu savu darbu. Tas ir acīmredzami jūsu vaina, un jūsu boss ir negants ar jums, ka nesaglabājat izklājlapu.
Sanāksme ir rītdienas rītā plkst. 8:00. Lai pabeigtu dokumentu, jums būs jāpalaida vismaz piecas stundas, noliekot savu laiku 45 stundas nedēļā. Jūsu uzņēmumam joprojām ir jāmaksā jums virsstundas par šīm piecām stundām, lai gan virsstundu iemesls ir 100% jūsu vaina. Tie, protams, var jūs uzbrukt , bet tikai tad, kad viņi tev ir samaksājuši.
Kas par comp laiku?
Iepriekš minētajā scenārijā pastāv vēl viena iespēja, un tas ir comp laiks . Ja jūs ceturtdien paliksit piecas stundas, lai pabeigtu projektu, jūsu boss var dot jums laiku, nevis virsstundas, kamēr viņš to veic vienā un tajā pašā darba nedēļā. Tātad, ja jūs piektdien strādājat tikai trīs stundas, un jūsu kopējais stundu skaits nepārsniedz 40, tas ir iespējams risinājums, lai izvairītos no virsstundas maksājumiem.
Nav iespējams, ka jūs strādājat 45 stundas vienā darba nedēļā un tikai 35 stundas nākamajā, lai izvairītos no samaksas par virsstundām. Tas ir nelikumīgs privātajiem uzņēmumiem. Nav svarīgi, vai darbinieks tam piekrīt.
Nonexempt darbinieki arī nevar strādāt bez maksas. Viņiem jāmaksā par visām nostrādātajām stundām neatkarīgi no tā, kuru ideju tā bija.
Vai ir kādi izņēmumi?
Saskaņā ar Darba ministrijas (DOL) datiem dažos izņēmumos no šiem virsstundu noteikumiem īpašos apstākļos piemēro policiju un ugunsdzēsēji, kā arī slimnīcu darbinieki un aprūpes centri. Ja šīs darba vietas pastāv jūsu darbavietā, jūs vēlēsities vēl vairāk pārbaudīt virsstundas ar DOL.
Visām valstīm tiek piemēroti federālie minimumi, bet jūsu valsts var būt stingrāk. Ja pieņemat lēmumus par savu biznesu, divreiz pārbaudiet savu nodarbinātības advokātu . Jūs nevēlaties nejauši pārkāpt FLSA noteikumus.
Atruna:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.