Ņemiet vērā jaunās izmaiņas neattiecināmajā klasifikācijā
Darba devējiem jāapmaksā darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, par visām virsstundām nostrādātajām stundām piemaksas (pusotras) stundas laikā.
Visām valstīm šī prasība attiecas uz virsstundām, kas izriet no FLSA un tās FairPay 2004. gada augusta pārskatīšanas rezultātiem, kuri ir prioritāri attiecībā pret valsts tiesību aktiem.
Liela uzmanība tika pievērsta neattiecināmu darbinieku atbilstošai klasifikācijai, jo šie pārskatītās virsstundas noteikumi tika stājušies spēkā. Lai gan daudzi atbrīvotie darbinieki , pārkvalificēti kā neatbrīvotie darbinieki, ieguva iespēju nopelnīt virsstundas, citi, piemēram, komandas vadītāji, kuri tika uzskatīti par neapliekamiem darbiniekiem, zaudēja tiesības uz virsstundu darba samaksu kā nesen atbrīvotus darbiniekus.
Izmaiņas nodarbinātības jomā, kas nav atbrīvotas no nodokļa
Veiksmīgās pārmaiņās, kas var stāties spēkā vai kas var nebūt, ** ASV Darba departamenta jaunie virsstundu noteikumi maina minimālo algu līmeni atbrīvošanai no virsstundām no pašreizējiem 23 660 līdz 50 440 ASV dolāriem.
Pašlaik īstenotā alga, kas samaksāta par konkrēta darba veikšanu, nav vienīgā definīcija par to, vai šis darbs atbilst virsstundas darba samaksai.
Darba pienākumi un pienākumi tiek ņemti vērā, jo daudzi profesionāļi, administratīvie darbinieki un darbinieki ar vadības nosaukumiem nav tiesīgi saņemt virsstundas.
Saskaņā ar likuma izmaiņām ikviens, kurš nopelna mazāk par USD 50 440, ir tiesīgs saņemt virsstundas darbu neatkarīgi no viņu pienākumiem.
Jauno noteikumu atbalstītāji apgalvo, ka jaunā sliekšņa mērķis ir aizsargāt darba ņēmējus no darba devēju labā. Pašreizējais slieksnis ir bijis spēkā jau daudzus gadus, tas ir pārāk zems, un tas ir jāsaista ar dzīves dārdzību.
Lai gan šo pārmaiņu mērķis, ko prezidents Obama pārzina darba nodaļa, ir padarīt vairāk cilvēku tiesības saņemt pusstundu par virsstundu darbu, šī jaunā algu līmeņa pieņemšana ir milzīgs solis atpakaļ darba vietām, kuras vairs nav rūpnieciskās, pagātnes ražošanas vidē.
Atbalstītāji uzskata, ka miljoniem darbinieku tagad būs tiesības uz virsstundu darba samaksu un ka darba devēji būs spiesti pieņemt darbā vairāk darbinieku, lai veiktu darbu. Es uzskatu, ka darba devēji ierobežos virsstundas, un likums liks viņiem strādāt ar divpakāpju sociālo sistēmu darba vietā. Žūrija nolēmusi, vai šīs izmaiņas radīs darbinieku pieņemšanu darbā.
Galvenās pārmaiņas, kas notiks, ir trieciens ekvalitārajai kultūrai, ko pēdējos gados daudziem darba ņēmējiem ir nodrošinājuši darbinieki. Neatkarīgi no tā, kā jūs uzskatāt situāciju, jaunie noteikumi, kas nav atbrīvoti no virsstundu darba samaksas, rada darba vietās divu līmeņu sabiedrību. Darbiniekiem, kuriem pašlaik tiek izmaksāta alga un kuri ir par un ir vienādi ar visiem pārējiem algotiem darbiniekiem, tagad būs jāņem vērā stundas un jāatspoguļo laika ierobežojums.
Amerikāņu darba vietās vienmēr ir pastāvējušas atšķirības starp stundas un algotiem darbiniekiem ar algotiem darbiniekiem, kam ir viņu kā elites statuss. Nodarbinātie vai atbrīvotie darbinieki nekad neatskaitījuši nostrādātās stundas un ir atbildīgi par visa darba pabeigšanu, jo viņi uzskata, ka tas ir piemērots jebkurā laikā, kad viņiem ir jāstrādā papildus darba dienai.
Jauni darbinieki, kas nav atbrīvoti, vairs nepiedalās šajā statusā. Darba devēji, kas nevēlas maksāt virsstundas, lūgs šos darbiniekus piedalīties kādā laika uzskaites sistēmā.
Viņi, visticamāk, aizliedz viņiem e-pastu vakara laikā vai mājās strādāt, jo šie izvēles veidi attieksies tikai uz atbrīvotām darbavietām. Tas ir milzīgas pārmaiņas no tā, ko daudzi pašlaik atbrīvo darbinieki.
Darba vietās, kas pastāvīgi pārvietojas attālināta darba un tālmācības virzienā, darba devējiem, kuri nevēlas maksāt virsstundas, būs stingri jāaizliedz jaunie stundu darbinieki strādāt pie pulksteņa un, iespējams, no mājām.
Klientu apkalpošanas un tehniskās palīdzības nodaļās darbiniekiem būs jāmaksā virsstundas, lai sarīkotu klientu sarunas, kas pārsniedz astoņu stundu dienu. Šie ir tikai daži piemēri, par kuriem jāņem vērā jauno virsstundu noteikumu attiecība pret darbiniekiem.
Darbinieki, kuri pašlaik strādā kā neatbrīvotie darbinieki, nemainīsies. Pašreizējie atbrīvoti darbinieki piedzīvos lielāko ietekmi no jaunajiem virsstundu noteikumiem. Dažos gadījumos darbinieki novērtēs jauno samaksu par virsstundām. Manas aizdomas ir tas, ka lielākā daļa darba devēju vietā regulēs darba laiku, nevis samaksās darbiniekiem par virsstundām.
Tas ietekmēs darbu, mērķu sasniegšanu un jaunizveidoto stundu darbinieku psihi un pašnovērtējumu, lai gan viņi var saņemt vairāk darba samaksas.
** Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību: "Tagad virsstundu noteikums nestāsies spēkā, kā paredzēts 2016. gada 1. decembrī [2016. Gadā], bet tas vēl varētu tikt ieviests vēlāk pa ceļu. Darba devēji var turpināt sekot līdzi esošie virsstundu noteikumi līdz brīdim, kad tiks pieņemts lēmums ...
"Sākotnējais rīkojums nav pastāvīgs, jo tas vienkārši saglabā spēkā esošo virsstundu noteikumu, kuru pēdējo reizi atjaunināja 2004. gadā, līdz tiesai ir iespēja pārskatīt lietas būtību, iebilstot pret regulas pārskatīšanu."