Jūs vēlaties saglabāt tuvumu darbiniekiem, kam bieži jāstrādā kopā. Jums ir jāplāno koplietošanas telpas un konferenču telpas. Jūs vēlaties izveidot vidi, kas veicina pozitīvo garu un darbinieku motivāciju un apmierinātību .
Turklāt ēku kodeksi un noteikumi nosaka dažus lēmumus par kosmosa plānošanu.
Tāpat arī nodarbināto tiesību aspektus tādās jomās kā darbinieku izmitināšana un pieejamība.
Šis padoms par to, kā iegūt vadības iemaņas cilvēku vajadzībām un kosmosa plānošanai, sniegs jums pārbaudītu pieeju, lai mēģinātu palikt vienā lēcienā priekšā jūsu uzņēmuma izaugsmē. Šie ir jautājumi, ko uzdot, kā jūs plānojat cilvēkiem.
Šī kosmosa plānošana ļaus jums izveidot darbinieku darba vietas, kad tās būs nepieciešamas. Tomēr viedās telpas plānošana neļauj jums tērēt lielu naudas summu nevajadzīgā laikā.
Ja telpa kļūst par problēmu, vadītāji mēdz domāt, ka "veidot vairāk biroju". Bieži vien ar plānošanu un kosmosa pārveidošanu ir saprātīgi lētāks kosmosa plānošanas risinājums.
Turklāt, ja to lūgs, gandrīz katrs darbinieks jums pateiks, ka viņi būtu ērtāk, produktīvāk un veiksmīgi strādā bez traucējošiem privātā birojā. Bieži vien lēmums izmantot kabīnes ir telpas un izmaksu funkcija.
Šie ir jautājumi, ko uzdot, kā jūs plānojat cilvēkiem. Atzīt, ka daudzas atbildes būs viedokļi, un jums būs jāpaļaujas uz profesionāliem dizaineriem un veidotājiem, lai iegūtu galīgās atbildes un ieteikumus kosmosa plānošanā.
Telpa plānošanas soļi
- Lai noteiktu, vai pievienot pašreizējo ēku, veidot, pārvietot atrašanās vietas, izīrēt vietu, būvēt biroju ēku vai pārveidot pašreizējo vietu, ir nepieciešams jūsu paredzamais darbinieku skaits šogad un nākamais.
Projekta darbinieku skaita pieaugums līdzīgi kā šajā gadā, ja vien jūsu prognoze nav augstāka un garantē pieaugumu.
Nodaļa:
Pašreizējais darbinieku skaits:
Paredzētais skaits: 1. gads Sākuma datums
Plānotais skaits: 2. gads. Sākuma datums
- No šī prognozētā skaita pieauguma, cik darbiniekiem ir nepieciešami biroji un cik daudzi pieprasa kabīnes?
- Ņemot vērā jūsu pašreizējo darbinieku skaitu, vai jums ir atbilstošs mājoklis katram darbiniekam (piemēram, ja jums ir vadītāji bez birojiem)?
- Aplūkojot gan pašreizējos, gan plānotos darbiniekus, vai ir piemērota piekļuve konferenču telpām, pusdienu telpām, glabāšanas telpām un tualetes telpām? Vai šīs izmaiņas, pievienojot jaunus darbiniekus?
- Norādiet visas papildu domāšanas par mūsu plānošanu telpā. Vai esat redzējuši veiksmīgus koncepcijas, kas tiek īstenotas citās organizācijās? Ko vēl organizācija uzskata par kosmosa plānu? Arī labvēlīgi ir arī kosmosa dizaina attēli, kas jums pārsteidza. Nosūtiet saites uz cilvēkresursu personālu.
Vairāk par kosmosa plānošanu
Aprēķiniet telpu daudzumu, kas jūsu darbiniekiem nepieciešams birojos, kabīnēs, koplietošanas vietās, brīvā laika pavadīšanas telpās, tualetes telpās un citur.
Biroji un brīvā telpa joprojām ir galvenās debates, lai gan pēdējo divdesmit piecu gadu laikā kabineta darbinieku īpatsvars kubikā ir palielinājies līdz 70%, saskaņā ar Robert J. Grossman rakstu, par kuru tikai SHRM locekļi var lasīt: Offices vs Atvērtā telpa .
Datoru programmētājiem: privāts birojs vai kabīne: debates notiek