Būtisks gabals karjeras plānošanas puzzle
Iekšējā pret ārējām darba vērtībām
Mums visiem ir gan iekšējās, gan ārējās darba vērtības.
Būtiskajām vērtībām ir sakars ar faktiskajiem uzdevumiem, kas saistīti ar konkrētas profesijas praktizēšanu vai darbu. Tajos ietilpst palīdzība citiem, izaicinošs darbs un paraugs līderim.
Ārējās vērtības attiecas uz profesijas vai darba blakusproduktiem. Citiem vārdiem sakot, viņi atsaucas uz to, ko jūs iegūstat no sava darba, nevis par to, ko jūs tajā ievietojat. Ārēju vērtību piemēri ir liels ieņēmums, atzīšana un darba drošība.
Jūsu darba vērtību noteikšana
Tā kā, nosakot jūsu darba vērtības nenovērš jūsu izredzes būt apmierinātam ar savu karjeru vai darbu, ir svarīgi, lai jūs tos identificētu agrīnā karjeras plānošanas procesā . Lai to izdarītu, jūs izmantojat pašnovērtējuma rīku, ko sauc par darba vērtības inventarizāciju.
Lai gan tas var izklausīties sarežģīti, tas ir tikai to vērtību saraksts, kuras jums vienkārši ir jāsalīdzina ar jums svarīgu secību. Piemēram, instrukcijas vienam no šiem krājumiem var likt novērtēt katru vērtību skalā no 1 līdz 10, dodot "1" tām vērtībām, kas jums ir vissvarīgākās, un "10" - tām, kas ir vismazāk svarīgas .
Alternatīvi, jums var būt nepieciešams organizēt darba vērtību sarakstu, cik lielā mērā tie jums nozīmēs, jo tie, kas ir augšā, ir vissvarīgākie.
Ja jūs strādājat ar karjeras attīstības profesionāļiem, piemēram, karjeras konsultantiem vai karjeras attīstības veicinātājiem, viņš var pārvaldīt darba vērtības uzskaiti.
Jūs varat arī paņemt vienu pašu, vienkārši novietojot vērtējumu sarakstu, piemēram, zemāk uzskaitītās. Tad jums būs jāatbilst vērtībām jūsu saraksta augšpusē ar karjeru, kas tos apmierina. O * Net Online ir lielisks rīks, ko varat izmantot, lai meklētu profesijas, kas ir piemērotas tiem, kam ir īpašas darba vērtības.
Pat vienas profesijas ietvaros, ne katrs darbs apmierinās jūsu darba vērtības. Novērtējot darba piedāvājumu, pārliecinieties, vai potenciālā darba devēja korporatīvā kultūra atbilst jūsu svarīgajai. Piemēram, ja sadarbība ir tā, par ko jūs ļoti domājat, izvairieties no darba, kas prasa strādāt bez citu ieguldījumu.
Darba vērtību piemēri un definīcijas
Tālāk ir sniegti piemēri par vienumiem, kas var tikt parādīti darba vērtību sarakstā, kā arī katra definīcija. Lasot šo sarakstu, padomājiet par to, cik svarīgi katra vērtība jums ir.
- Sasniegums: veicot darbu, kas dod rezultātus
- Neatkarība: strādājiet un pieņemat lēmumus pats par sevi
- Atpazīšana: pievēršot uzmanību savam darbam
- Attiecības: strādājam kopā ar kolēģiem, kā arī palīdzat citiem
- Atbalsts: atbalstoša vadība
- Darba apstākļi: atrodoties vidē, ar kuru tu esi apmierināts
- Autonomija: saņemot mazu vai bez uzraudzības
- Palīdzība citiem: palīdzība indivīdiem vai grupām
- Prestige: augstu stāvokli
- Darba drošība: liela varbūtība, ka jūs paliksiet nodarbināti
- Sadarbība: sadarbība ar citiem
- Palīdzība sabiedrībai: palīdzēt uzlabot pasauli
- Kompensācija: saņemšana atbilstoša atlīdzība
- Izmantojiet savas prasmes un priekšstatu: izmantojiet savu izglītību un darba pieredzi, lai veiktu savu darbu
- Vadība: citu personu vadīšana / vadīšana
- Radošums: izmantojot savas idejas
- Dažādība: Veikt dažādas aktivitātes
- Izaicinājums: izpildiet uzdevumus, kas jums ir grūti vai jauni
- Leisure: pietiekami daudz laika prom no darba
- Atzīšana: saņem kredītu sasniegumiem
- Mākslinieciskā izpausme: Izsakot savu māksliniecisko talantu
- Ietekme: spēja ietekmēt cilvēku uzskatus un idejas
Raksturīgi, izņemot darba vērtības
Ir svarīgi atzīmēt, ka, lai gan jūsu vērtībām ir būtiska loma karjeras izvēlē, jums nevajadzētu tos izskatīt atsevišķi. Jums jāaplūko arī citas jūsu iezīmes, tostarp personības veids , intereses un spējas .