Jautājumi visiem finanšu konsultantu kandidātiem jāzina
Šie jautājumi ietver interaktīvo uzvedības jautājumu , jautājumu par jūsu zināšanām par reglamentējošiem jautājumiem un uz darbu specifiskiem jautājumiem, kuru mērķis ir noteikt jūsu spējas, kvalifikācijas, prasmes un panākumu potenciālu.
Finanšu padomnieks Intervijas jautājumi
Daži jautājumi ir paredzēti, lai uzzinātu, kāda veida jūs esat, piemēram, "Kāpēc vēlaties būt finanšu konsultants?" Un "Vai esat saistīts ar sabiedrību?" Jūsu potenciālais darba devējs vēlas pārliecināties, ka esat labs atbilst uzņēmuma kultūrai .
Saistīta jautājumu grupa attiecas uz jūsu raksturu un jūsu pieeju jūsu karjerai, piemēram, "Aprakstiet laiku, kad jums vajadzēja palīdzēt kādam pieņemt grūtu lēmumu" un "Kādi ir jūsu karjeras mērķi ? Kur jūs vēlaties būt piecos vai desmit gados? "
Karjeras stāvoklis: daži jautājumi var atšķirties atkarībā no tā, kur jūs esat savā karjerā. Piemēram, ja jums trūkst finanšu pieredzes, jūsu intervētājs var jautāt par jūsu pieredzi citās jomās, kurās nepieciešama līdzīga prasmju kopums , piemēram, pārdošana.
Savukārt, ja esat pieredzējis padomdevējs, intervētājs jautās par jūsu klientu vidējo portfeli, pielāgotajām ieguldījumu stratēģijām, kuras jūs ieteiktu dažādu veidu klientiem, un līdzīgiem jautājumiem.
Jebkurā gadījumā jums jāattīsta informācija, kas sniegta jūsu CV, apspriežot savu izglītību un profesionālo izaugsmi, jo tie attiecas uz amatu, par kuru esat intervē.
Ne tikai jūsu intervētājs būs jāzina, kādas licences un kvalifikācija jums ir, bet arī kādi plāni jums ir jāiegūst papildu licences un sertifikāti.
Mīksto prasmju / starppersonu prasmes : jautājumu grupa attieksies uz jūsu profesionālo stilu un dažām jūsu saistītajām prasmīgajām prasmēm . Jo īpaši, ja jūs esat agrīnā karjeras posmā, intervētājs var jautāt: "Vai esat ērti tikties ar klientiem personīgi un sarunāties ar viņiem pa tālruni?" Vai arī "pastāstiet man par jūsu spēju radīt saikni ar potenciālajiem klientiem. "
Wealth Advising Skills : daži jautājumi būs vairāk nozarei raksturīgi un praktiski, piemēram, "Kādas ir jūsu vēlamās labklājības pārvaldības stratēģijas?" Vai "Kā jūs paliekiet spēkā nodokļu un investīciju likumos un noteikumos?" Atkarībā no firmas, kurā jūs esat intervējot ar jums, jums var uzdot jautājumus par visām specializācijas jomām: "Kādas konkrētās demogrāfiskās grupas jūs mērķē?" "Vai jūs specializējies noteiktas akciju iespējas?" "Pastāstiet mums par savu pieredzi pirms šķiršanās finanšu plānošanā."
Komunikācijas prasmes / integritāte . Kā jūs atbildat uz savu intervētāju (jūsu ķermeņa valoda , balss tonis, personīgā izturēšanās un profesionalitāte) ir tikpat svarīga kā jūsu atbildes, jo darbā pieņemšanas komiteja izvērtēs, cik labi jūs varētu sazināties personīgi ar faktiskais klients.
Viņi vēlēsies redzēt, vai jūs varat saglabāt savu atdzist, kad apstrīdētais, un vai jums ir integritāte, lai aizsargātu privātu klientu informāciju. Šādā veidā sagatavojieties sarežģītiem jautājumiem, piemēram, "Ja es būtu klients, kāpēc man vajadzētu sadarboties ar jums?" Un "Nepārkāpjot nekādu konfidencialitāti, pastāstiet man par saviem panākumiem īpašuma pārvaldībā saviem klientiem".
"Trick" Jautājumi: Jautājums " Kā jūs sasniegtu savus mērķus ?" Varētu izklausīties rakstzīmju novērtējumā, taču tas ir tehniski. Ne visi var noteikt un sasniegt mērķus, bet ir jābūt labam finanšu konsultantiem. Gatavojieties īsi aprakstīt savu metodi. Vēl viena slēptu tehnisko jautājumu grupa ietver to, kā veidot attiecības ar dažāda līmeņa pieredzes klientiem. Sagatavojieties, lai pārrunātu, kā jūs reaģējat uz sarežģītām situācijām vai konfrontējošiem / saasinātiem klientiem.
Personīgās izturības / aktīvi: jautājums, piemēram, "Ja mēs pieņemam darbā jūs, ko jūs sniedzat organizācijai?", Ir jūsu iespēja turpināt runāt par jūsu stiprās puses kā darbinieks . Atkarībā no amata, uz kuru jūs piesakāties, tā var būt arī jūsu iespēja runāt par jūsu idejām par uzņēmumu, kādus ieteikumus jūs piedāvāt vai kādas izmaiņas jūs, iespējams, mēģināt īstenot. Šīs atbildes jāizsaka konsultatīvā, bez sprieduma veidā; neriskējot kritizēt potenciālo darba devēju.
Padomi intervijas apskatei
Visā jūsu intervijā ir jābūt godīgam un vienkāršam, neuzrādot pārāk pārliecinošu vai nekļūdīgu. No otras puses, jūs vēlaties pateikties sevi labā gaismā. Ja jūsu intervētājs lūdz jums paskaidrot, kāpēc klients vēlas sadarboties ar jums vai ko jūs varat iesniegt organizācijai, ja tas tiek pieņemts darbā, ir sagatavota pozitīva un pārliecinoša atbilde. Atcerieties: ja jūs esat pieņemts darbā, jūsu darba devējs iegūs tik lielu daļu no jūsu saistībām ar jums, kā jūs gūsit no darba.
Lasīt vairāk: intervijas jautājumi un atbildes | Finanšu prasmju saraksts un piemēri