- 1980. gadā tikai 2,3% strādājošo tika savstarpēji saistīti.
- Šodien aplēses parāda, ka amerikāņu skaits, kas zvana mājās, savu pastāvīgo biroju ir vairāk nekā trīs miljoni.
- Turpmākajos gados telemedicīnas skaitļi pieaugs par 63% saskaņā ar Telework Research Network.
- Vidējais telekomunikāciju vadītājs mūsdienās ir 40 gadus vecs vīrietis ar augstāko izglītību un nevis māte no darba.
- Pašreizējais pētījums atklāj, ka vairāk uzņēmumu piedāvā teledarbu nekā citi jauni ieguvumi.
Kāpēc cilvēki dod priekšroku telekomunikācijām un kāpēc uzņēmumi to atļauj?
Tehnoloģiju attīstība ir palīdzējusi pielāgot tālvadības iespēju. Bezvadu ierīces, tīmekļa lietojumprogrammas un sadarbības rīki, piemēram, tiešsaistes sanāksmju programmatūra, atvieglo mijiedarbību ar vadītājiem un kolēģiem, kad neesat birojā.
Cilvēki gribētu strādāt mājās, nevis birojā, jo:
- Viņi var labāk koncentrēties uz saviem uzdevumiem ar mazākiem traucējumiem.
- Viņi izvairās no ilgas pārvietošanās, kas ir videi draudzīgāka un ietaupa vērtīgu personīgo laiku.
- Tās ietaupa degvielas vai tranzīta izmaksas.
Uzņēmumi atļauja strādāt tālmācībā šādu iemeslu dēļ:
- Veicināt darba un dzīves līdzsvaru
- Ietaupīt uz nekustamo īpašumu, biroja piederumiem un citām papildu izmaksām
- Lai veicinātu produktivitāti un samazinātu izmaksas, kas saistītas ar zaudēto laiku traucējumu dēļ
- Veicināt "zaļo" darba vietu kultūru
Trūkstošie darbs
Attālinātais darbs nav bez tā nepilnībām, un darba devējiem ir bažas. Bažas rada:
- Mazāks laika posms ar vadītājiem un vienaudžiem var būt nozīmīgs komunikācijas šķērslis. Turklāt samazinās mijiedarbības un inovāciju priekšrocības, pateicoties vietējai sadarbībai.
- Darba devēji nevar kontrolēt to, kā darba ņēmēji izmanto savu laiku. Tas rada bažas par zaudēto produktivitāti. Un, kad darbinieki strādā stundas līgumos, nav garantijas, ka samaksātais laiks tiek tērēts ar darbu saistītām darbībām. Yahoo aizliedza vienošanās 2013. gadā, jo ļaunprātīgi izmantota tālvadības darba sistēma.
- Ja šis ieguvums ir pieejams tikai atlasītajiem darbiniekiem, greizsirdība un aizvainojums var radīt nelabvēlīgu darba vidi un var ietekmēt morāli.
Ja tālmācība nav ideāla
Ir gadījumi, kad nav jēgas, lai IT darbinieki strādā no mājām. Uzņēmumiem jāņem vērā indivīda loma un departamentu vajadzības, ar kurām viņš vai viņa visvairāk mijiedarbojas. Dažas problēmas nav iespējams novērst attālināti. Drošības problēmas un normatīvo prasību ievērošana ierobežo piekļuvi izstrādes rīku, programmatūras un citām lietojumprogrammām.
Šādos gadījumos darba ņēmēji nevar veikt savus pienākumus ārpus darba vietas.
Ja strādājat tālmācībā
Ja jums ir IT darbs, kurā jūs lielākoties strādājat neatkarīgi, iespējams, ka strādājat mājās. Piemēram, programmatūras izstrādātājs ir labs tālmācības kandidāts. Ja jums ir tālruņa tehniskā atbalsta loma bez prasības doties uz lietotāja galdu, tālvadības darbs var arī jums palīdzēt.
Kā padarīt tālmācību darbu jums
Tālāk ir norādīts, kā jūs varat optimizēt izvietojumu.
- Pārliecinieties, ka jūs dodaties uz biroju vienu reizi pēc brīža. Ja jūs strādājat no mājām pilna laika, ir labi sadarboties ar kolēģiem personīgi, lai sakaru līnijas būtu atvērtas un uzturētu attiecības. Piedalieties regulārās tiešās sanāksmēs.
- Apspriediet ar savu darba devēju par gaidāmajām. Uzziniet, kad jūs plānojat būt uz vietas, un pārliecinieties, ka esat iepazinies ar uzņēmuma tālvadības politiku.
- Izveidot sakaru protokolus. Pārliecinieties, ka cilvēki zina, kā ar jums sazināties darba laikā neatkarīgi no tā, kur jūs esat.
- Izmantojiet grafiku progresa izsekošanai. Tas palīdzēs gan jums, gan jūsu darba devējam, cik produktīvi jūs strādājat, strādājot mājās.
Secinājums
Gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem būtu jāņem vērā, cik liela ir teledarba ietekme uz uzņēmējdarbības veiktspēju. Tas, kas ir ideāli piemērots vienam uzņēmumam vai personai, citam nav tas pats. Darba ņēmēji ne vienmēr darbojas labi izolēti, un ekstroverti bieži vien izvēlas biroja vidi. Lai izvairītos no nelabvēlīgas ietekmes, ko izraisa tālmācība, uzņēmumiem ir jānosaka skaidras vadlīnijas un politikas attiecībā uz produktivitāti, drošību un darbinieku kompensāciju.