Cik vecāki darbinieki var palikt aktuāli, kamēr tie šķiro pēc pensionēšanās iespējām
Tālāk ir sniegti daži padomi, kas palīdzēs jums strādāt, izmantojot jūsu pensionēšanās iespējas, pārejot uz nākamo tehnisko darbu un parādot, cik vērtīga esat jūsu pašreizējai un nākotnes uzņēmumam, bossam un kolēģiem.
Padoms # 1
Sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu. Ja jums ir zināms plāns prātā, cik ilgi jūs gatavojas stick ar savu pašreizējo darbu, pārliecinieties, HR zina; viņi var palīdzēt jums noskaidrot informāciju par jūsu nākotni, ja neesat pārliecināts, kā tas notiks.
Padoms # 2
Atcerieties, ka izmaiņas plānos. Ja jūsu pašreizējais darba devējs ir izstrādājis plānus, pamatojoties uz to, kad viņi domā, ka jūs plānojat doties pensijā, un jūs pēkšņi izlemjat, ka vēlaties aizturēties, iespējams, tas sarežģī lietas. Uzziniet, vai jūs varētu strādāt pie citiem projektiem, ja jūsu darba devējs jau ir nolēmis atsaukt jums noteiktā laikā.
Padoms # 3
Tīkla veidošana ir atslēga. Pārliecinieties, ka veidojat savu tīklu gan sociālā, gan profesionālā līmenī, lai jums būtu zināmi savienojumi un potenciālie darba meklētāji, ja jūsu pašreizējā darba devēja uzturēšanās nav risinājums.
Ja jūs to jau neesat, pierakstieties vietnē LinkedIn, lai tiešsaistē izveidotu savienojumus un saņemtu ieteikumus no cilvēkiem, kas iepriekš ir strādājuši ar jums.
Padoms # 4
Iesaistīties mentoringa un pārrobežu apmācībās. Jums ir daudz pieredzes un zināšanas, lai ietu kopā ar citiem. Piedāvājam kļūt par mentoru jaunākam darbiniekam (vai arī kādam citam ārpus jūsu darba vietas) vai palīdzēt pārrobežu vilcienam kādā no citas nodaļas.
Tas parādīs jūsu vērtību gan jūsu pašreizējam darba devējam, gan potenciālajiem darba devējiem nākotnē.
Padoms # 5
Pārliecinieties, ka jūsu CV ir atjaunināta un atbilstoša. Īpaši tehnoloģiju nozarē prasmes un sertifikāti var novecot ļoti ātri. Lai izvairītos no datu novecošanas, atstājiet disketes laika pieredzi un pievērsieties vismodernākajām kompetences jomām.
Padoms # 6
Izmantojiet savu vecumu savā labā. Tā vietā, lai iegūtu aizsardzību un sajūta, ka jūs esat neizdevīgā situācijā, konkurējot ar visām svaigām koledžas skolām, koncentrējoties uz visām labajām lietām, ko jūsu vecums rada galdam. Jūs esat pieredze, jūs esat pierādījis, ka varat pielāgoties pastāvīgi mainīgajai darba videi, jums ir bijis vairāk laika, lai uzlabotu komunikācijas un vadīšanas prasmes ... saraksts turpinās.
Padoms # 7
Neuztraucieties. Ja jūs esat no darba un tirgū, dodiet laiku. Gados vecākiem darbiniekiem vidēji ilgāks laiks, lai atrastu jaunu darbu; CareerCast.com ziņo, ka vidējam bērnu bomam ir 8,5 mēnešu darba meklējumi. Izmantojiet dīkstāves, lai izveidotu tīklu, atjauninātu savas prasmes, izklaidētu, pirms atgriezties darbā. Jūs varētu arī meklēt ārštata vai konsultāciju darbu, lai pa šo laiku palīdzētu samaksāt rēķinus.
Padoms # 8
Visbeidzot, papildus visām regulārajām metodēm, lai atrastu darbu, izmantojiet darba vietas resursus nobriedušiem darbiniekiem.
Dažas tīmekļa vietnes, kur var iepazīties: Seniors4Hire, WorkForce50 un Senior Job Bank.
---
Piezīme: Laurence Bradford šobrīd ir atjauninājusi šo rakstu.