Personāla vadības biedrība (SHRM), kas dibināta 1948. gadā, ir lielākā cilvēku resursu nozares profesionālā asociācija. SHRM pārstāv vairāk nekā 275 000 dalībnieku vairāk nekā 140 valstīs. Šajā rakstā SHRM ir vairāk nekā 575 saistītas nodaļas Amerikas Savienotajās Valstīs un filiāles Ķīnā un Indijā. 93% Fortune 500 uzņēmumu ir pārstāvētas SHRM sastāvā.
SHRM misija
SHRM misija ir kalpot HR profesionāļu profesionālās attīstības vajadzībām.
Organizācija strādā ar pētījumu, publikāciju un likumdošanas palīdzību, lai sekmētu personāla profesijas intereses. Pēdējā laikā SHRM ir paplašinājis centienus ietekmēt darba vietu kopumā, pastiprinot likumdošanas ieteikumus un izstrādājot nozares standartus. SHRM visbiežāk sastopamā seja, kuru pieredzējuši praktiķi, atrodama SHRM tīmekļa vietnē.
Tīmekļa vietne piedāvā rakstus, likumdošanas atjauninājumus, ziņas, personāla politiku un citus praktiķu paraugus, grāmatas un darbavietas. Daudzi no tā profesionālajiem resursiem ir pieejami tikai dalībniekiem. Dalībnieki arī saņem ikmēneša HRMagazine pa pastu vai tiešsaistē. Ja jūs dzīvojat ārpus Amerikas Savienotajām Valstīm, jūs varat būt tikai tiešsaistes dalībnieks. Tas ļauj piekļūt informācijai, bet bez žurnāla drukātas kopijas.
SHRM tīmekļa vietne ir milzīga palīdzība visiem HR speciālistiem - neatkarīgi no tā, vai strādājat ar personālajiem darbiniekiem un citiem uzdevumiem mazā uzņēmumā, vai arī jūs esat viens no simtiem HR cilvēku jūsu organizācijā.
Piemēram, ar jūsu dalības numuru un vārdu jūs varat piekļūt informācijai, piemēram, 2016. gada HSA ierobežojumiem vai jaunākajai informācijai par aizlieguma noteikumu.
SHRM piedāvā ikgadēju nacionālu konferenci kaut kur Amerikas Savienotajās Valstīs, parasti jūnijā. Runātāji ir eksperti savās jomās un sniedz vērtīgu informāciju visiem.
Arī konference arī ļauj cilvēkiem, kas strādā ar personālu, sadarboties savā starpā, nodrošinot iespēju paplašināt savu karjeru, kā arī palīdzēt citiem augt viņu labā.
SHRM sponsorē papildu valstu konferences, kurās uzmanība pievērsta tādām jomām kā tiesību akti. SHRM ir arī tradicionāli sponsorējis mazākas, reģionālas konferences ar savām valsts saistītajām nodaļām. Parasti vietējā SHRM nodaļa piedāvā iknedēļas pusdienas sanāksmes.
Šīs tikšanās ir dalībnieku sadarbības tīkli un runātājs ar ekspertu akreditācijas datiem, kuri runā par tēmu, kas saistīta ar dalībnieku interesēm. Tas arī ļauj jums pamanīt tikšanos ar citiem cilvēkiem, kas saprot, ko HR dara ikdienā. Kopējā situācija un pieredze var mazināt stresu. Ikmēneša nodaļās ir arī tīklošanas pasākumi, piemēram, ikgadējs golfa laukums, ikgadējs likumdošanas atjauninājums un valsts mēroga konference.
Pievienojies SHRM
Ja jūsu darba devējs maksā, atbilde ir uz leju, jā. Nav absolūti nekāda iemesla, lai kļūtu par dalībnieku. Ja jūs esat vienīgais HR personāls vai kāds no mazajiem mazā uzņēmumā, jums jāiesniedz lūgums jūsu bāzei par dalību.
Cilvēkresursi ir pastāvīgi mainīgā joma, un neviens cilvēks nevar paturēt uzmanību ikvienam regulējuma maiņai un katrai labākajai praksei.
Dalība uzņēmumam ir lēta un atgriezīsies uzņēmumam. Atgādiniet savai vadībai, ka kļūdas ir viegli izgatavojamas un dārgas, lai atgūtu no. Dalība SHRM ir lēts veids, kā palikt pie pārmaiņām.
Ja jūs esat daļa no lielas HR komandas, dalība var nebūt tik kritiska. Jums ir zināšanas starp saviem kolēģiem, un jūs varat kļūt par ekspertu savā uzmanības centrā. Tomēr, ņemot vērā informāciju, tīklus, konvencijas, paraugu veidnes politikām un procedūrām, kā arī idejas, kas palīdzēs jums noteikt nākamās darbības, ir arī vērtīgas.
SHRM piedāvā arī izglītību un apmācību, kas var palīdzēt jums attīstīt savu personāla karjeru. Ja jums ir sertifikāts, piemēram, profesionālās cilvēkresursu (PHR) sertifikāts, jūs varat izmantot SHRM klases, lai izpildītu savas tālākizglītības prasības.
Šīs klases var mācīt personīgi vai praktiski, kas nozīmē, ka jums nav jābrauc, lai iegūtu lielisku apmācību.