Cilvēkresursu recruiter primārie mērķi:
- Izstrādāt un izpildīt darbā pieņemšanas plānus.
- Tīkls, izmantojot nozares kontaktus, asociācijas locekļus, tirdzniecības grupas, sociālo mediju un darbiniekus.
- Izstrādāt un sekot izmērāmiem aspektiem darbā pieņemšanas un pieņemšanas darbā, lai procesi būtu pārredzami un izmērāmi. Iestatiet nepārtrauktas uzlabošanas mērķus.
- Koordinēt un īstenot koledžu pieņemšanas iniciatīvas.
- Administratīvie pienākumi un uzskaite.
Izstrādāt un izpildīt darbā pieņemšanas plānus
- Darbs ar darbinieku pieņemšanu darbā pie plānošanas sanāksmju pieņemšanas .
- Izveidojiet darba aprakstus .
- Ieviest personāla atlases un intervēšanas plānu katrai atvērtajai pozīcijai.
- Efektīvi un efektīvi aizpildiet atvērtās pozīcijas.
- Veiciet regulāru uzraudzību ar vadītājiem, lai noteiktu plānu pieņemšanas un ieviešanas efektivitāti.
- Nepieciešamības gadījumā izveidojiet kvalificētu kandidātu kopumu .
- Pētīt un ieteikt jaunus avotus aktīvā un pasīvā kandidāta darbā pieņemšanai.
- Veidojiet tīklus, lai atrastu kvalificētus pasīvos kandidātus.
- Pasta atvēršana tiešsaistes vietnēs, laikrakstu sludinājumos, ar profesionālām organizācijām un citās vietās atbilstošām vietām.
- Izmantot internetu darbā pieņemšanai.
- Pasta pozīcijas atbilstošiem interneta avotiem.
- Uzlabojiet uzņēmuma vietnes darbā pieņemšanas sadaļu, lai palīdzētu pieņemt darbā.
- Pētīt jaunus veidus, kā izmantot internetu darbā pieņemšanai.
- Izmantojiet sociālos un profesionālos tīklu portālus, lai identificētu un novirzītu kandidātus.
Tīkls, izmantojot nozares kontaktus, asociācijas biedri, tirdzniecības grupas un darbinieki
- Atrodiet un dokumentējiet, kur atrast ideālus kandidātus.
- Atbalstīt sabiedriskās attiecības, lai izveidotu atpazīstamu uzņēmuma izvēles reputāciju gan iekšēji, gan ārēji.
- Regulāri sazinieties ar menedžeriem un darbiniekiem, lai izveidotu saikni, novērtētu morāli un radītu jaunus kandidātu vadītājus.
- Izveidojiet kontaktus nozarē.
- Apmeklēt vietējās profesionālās sanāksmes un biedru attīstības sanāksmes.
- Saglabāt regulāru kontaktu ar potenciālajiem kandidātiem nākotnē.
Izstrādāt un pārbaudīt izmērāmos aspektus darbā pieņemšanas un pieņemšanas procesā
- Starp citiem iespējamiem darbā pieņemšanas un pieņemšanas mērījumiem, savāc datus par izmaksām par nomu, laiku, lai nolīgtu, pastāvīgas uzlabošanas procesa ietekmi uz izmaksu ietaupījumu un darba procesa uzlabošanu veiktajā laikā vai soļos.
- Papildu mērījumi, kas jāņem vērā, ir darbinieku apgrozījuma koeficients, darbinieku apgrozījuma izmaksas un novēršams darbinieku apgrozījums.
- Apsveriet papildu mērījumus, kas jums palīdzēs nepārtraukti uzlabot, kontrolēt izmaksas un pieņemt darbā lielus cilvēkus.
Koordinēt un īstenot koledžas personāla atlases iniciatīvas
- Koordinēt koledžas darbā pieņemšanas iniciatīvas.
- Piedalieties karjeras izstādēs par pieņemšanu darbā un uzņēmuma atzīšanu.
- Izstrādāt darba attiecības ar koledžām, lai palīdzētu pieņemt darbā.
- Piedāvājiet prezentācijas koledžās, apmeklēiet studentu grupu tikšanās un palieliniet kolēģijas izpratni par uzņēmumu pirms un pēc karjeras gadatirgiem.
Administratīvie pienākumi un ierakstu glabāšana
- Pārvaldīt vervētāju un galvas meklētāju izmantošanu.
- Pārskatiet pretendentus, lai novērtētu, vai viņi atbilst pozīcijas prasībām.
- Veiciet iepriekšēju interviju .
- Saglabājiet visus attiecīgos pretendentus un intervējiet datus Cilvēkresursu informācijas sistēmā (HRIS) .
- Palīdzēt veikt potenciālo darbinieku atsauces un iepriekšējās pārbaudes .
- Palīdzēt rakstveidā un noraidīšanas vēstules pārsūtīšanai.
- Palīdzēt intervēšanā un darbinieku atlasei uz vietas.
- Palīdzēt sagatavot un nosūtīt piedāvājumu paketes.
- Palīdzēt sagatavot un nosūtīt jaunus darbinieku orientācijas paketes .
- Veikt citus īpašus projektus, kā norādīts.
Nepieciešamās zināšanas, prasmes un spējas:
Lai veiksmīgi veiktu šo darbu, indivīdam ir jāspēj apmierinoši izpildīt visus svarīgos pienākumus, kā noteikts. Tālāk uzskaitītās prasības raksturo prasītās zināšanas, prasmes un spējas. Var veikt saprātīgas naktsmītnes, lai personas ar invaliditāti varētu veikt būtiskās funkcijas.
- Pieredze darbā pieņemšanā, tehniskā plusa piesaistīšana.
- Pierādīta kandidāta iegūšana un attiecību veidošanas prasmes.
- Lieliskas datorprasmes Microsoft Windows vidē.
- Efektīvas mutiskās un rakstiskās komunikācijas prasmes.
- Vispārējas zināšanas par dažādiem nodarbinātības likumiem un praksi.
- Lieliskas starppersonu un koučinga prasmes.
- Spēja strādāt ar dažādām nodaļām un veicināt komandas darbu.
- Spēja patstāvīgi strādāt ar minimālu uzraudzību.
- Spēj vākt un interpretēt uz datiem balstītus mērījumus, lai pierādītu darbā pieņemšanas sistēmas efektivitāti vai neveiksmi no pozīcijas atvēršanas uz borta.
- Prasmes datu bāzu pārvaldībā un uzskaite.
- Spēja saglabāt cilvēkresursu ļoti konfidenciālo raksturu.
- Spēja ceļot darbā pieņemšanas sanāksmēs , koledžu apmeklējumos un karjeras izstādēs, kā arī uzturēt elastīgu darba grafiku .
- Lieliskas organizatoriskās prasmes.
- Jābūt iespējai savlaicīgi identificēt un atrisināt problēmas.
- Mācīgi apkopojiet un analizējiet informāciju.
- Demonstrēt atjautību un iniciatīvu, risinot ikdienas pieņēmumus.
Izglītība un pieredze:
- Ir nepieciešams bakalaura grāds.
- Nepieciešama viena līdz divu gadu cilvēkresursu pieredze; viens līdz divi gadi no cilvēkresursu korporatīvās darbā pieredzes dod priekšroku.
- Cilvēkresursu speciālists <(PHR) sertifikāts dod priekšroku.
Fiziskie pieprasījumi:
Šeit aprakstītās fiziskās prasības ir reprezentatīvas tām, kuras darba ņēmējam ir jāpilda, lai veiksmīgi veiktu būtiskās funkcijas darbā. Var veikt saprātīgas naktsmītnes , lai personas ar invaliditāti varētu veikt būtiskās funkcijas.
Veicot šī darba pienākumus, darbiniekam regulāri tiek prasīts redzēt, runāt un dzirdēt. Darbiniekam bieži vien ir jānovieto un jāizmanto rokas kopā ar pirkstiem, lai apstrādātu vai jūtos. Darbinieks reizēm ir spiests stāvēt, staigāt, sasniegt ar rokām un rokām, uzkāpt vai līdzsvarot, kā arī sagrābt, ceļos uz ceļa, pieliekties vai rāpot.
Darbiniekam bieži ir jāuzņem un / vai jāpārvieto līdz 50 mārciņām. Šajā darbā nepieciešamās specifiskās redzes spējas ir tuvredzība.
Darba vide:
Šeit aprakstītie darba vides raksturlielumi ir reprezentatīvi tiem, kas radušies, pildot būtiskās funkcijas šajā darbā. Var veikt saprātīgas naktsmītnes, lai personas ar invaliditāti varētu veikt būtiskās funkcijas.
Veicot šī darba pienākumus, darbinieks reizēm tiek pakļauts kustīgām mehāniskām daļām un transportlīdzekļiem. Trokšņa līmenis darba vidē parasti ir mērens.
Šis darba apraksts ir paredzēts, lai sniegtu informāciju, kas ir būtiska, lai izprastu pozīcijas apjomu, un tas nav izsmeļošs ar to saistīto prasmju, centienu, pienākumu, pienākumu vai darba apstākļu saraksts.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.