Lasītājs prasa izpētīt likumus un noteikumus
Es domāju, vai jums ir kāds padoms vai resursi, ko jūs ieteiktu, lai palīdzētu man sekot federālās un valsts politikas jautājumiem, kas ietekmē cilvēkresursus?
Likumi un politika pastāvīgi mainās un atšķiras no valsts uz valsti. Piemēram, veselības aprūpes, darba un nodarbinātības likumi, pensionēšanās, ievainojumi un darba ņēmēju kompensācija, bezdarbs un citi likumi un noteikumi, kas ietekmē nodarbinātību.
Vai ir pieejama datubāze vai kāds cits resurss, kuru varat ieteikt, lai palīdzētu izsekot valsts un federālajai politikai attiecībā uz cilvēkresursiem?
Paldies tik daudz par jūsu laiku un uzmanību.
Cienījamā Leslijs:
Es vēlos, lai man būtu datubāze vai kāds cits resurss, ko es varētu ieteikt. Ja nav vienota avota, man ir bijuši vairāki veidi, kā sekot likumu un politiku mainīšanai.
Esmu pārliecināts, ka lielākā daļa cilvēku, kas strādā HR, ir izveidojuši līdzīgu sarakstu. Tas nav vislabākais, bet tas palīdz uzturēt mūsdienīgu likumu un noteikumu ievērošanu. Tas ir arvien svarīgāks šajā tiesā pasaulē ASV
Darba tiesību jautājumi ir daļa no darba dienas, diezgan daudz katru dienu, kad jūs strādājat HR. Šķiet, ka katra darbinieka situācija ir izņēmums, lai jūs cīnītos par taisnīgu un saskaņotu pieeju darbiniekiem. Jūs vēlaties pieņemt saprātīgus lēmumus uzņēmējdarbībai, bet jūs arī vēlaties pievērst uzmanību arī darbinieku interesēm .
Jūs zināt, ka katru reizi, kad pieņemat lēmumu, jūs izveidojat precedentus citiem darbiniekiem, tāpēc jums tas jāņem vērā.
Visa šī domāšana un lēmumu pieņemšana papildina esošo tiesu prakses un tiesas lēmumu zināšanas un izpratni.
Resursi, lai uzturētu jaunāko cilvēkresursu kvalitāti
- Es parakstīju Sabiedrības cilvēkresursu vadības likumdošanas atjauninājumus, tāpēc es noteikti iesaku kļūt par biedru. Viņiem ir citi noderīgi informatīvie izdevumi un instrumenti, kā arī piekļuve vietnei ir svarīga, lai saglabātu atbilstību likumu un noteikumu mainīšanai. Tie piedāvā daudz bezmaksas saturu, taču vissvarīgākie raksti un politikas paraugi atrodas aiz maksas apmaksāta ugunsmūra.
- Tomēr vissvarīgākais veids, kā saglabāt savu uzņēmumu, ir tas, ka mums ir darba tiesību advokāts saskaņā ar līgumu un viņa birojs nosūta likumdošanas atjauninājumus jebko, kas notiek Mičiganā vai federālajā līmenī. Piemēram, nesen mēs saņēmām ievērojamu ceļvedi par Affordable Care Act. Es ieteiktu ieņemt advokātu, kurš saprot jūsu uzņēmuma kultūru un mērķus ar darbiniekiem.
- Es arī parakstīju e-pasta atjauninājumus no Darba departamenta. Es piekrītu e-pasta atjauninājumiem no Michigan Department of Labor, too. Katrai valstij ir līdzvērtīga organizācija, kas nodarbojas ar darba tiesībām un noteikumiem konkrētai valstij. Jūs varat atrast saites uz valsts birojiem DOL tīmekļa vietnē. Es domāju, ka lielākajai daļai valstu ir nodarbinātības birojs.
- Es nezinu par kaut ko valsts sektorā, kas ļaus man pārbaudīt visu valstu noteikumus vienā atrašanās vietā. Parasti cilvēkus ar konkrētiem valsts vai valsts jautājumiem uzrunāju viņu līdzvērtīgā darba nodaļā. Es arī nosūta lasītājus valsts un pašvaldību tīklam, kas sniedz dažas saites uz tēmām.
- Tuvākais, ko esmu atradis privātajā sektorā, ir BLR-HR. Ja apmeklējat viņu vietni, varat meklēt dažādas nodarbinātības tēmas pēc valsts, kurā atrodas jūsu darbinieki. Liela daļa tās informācijas ir prēmiju abonēšanas vietne, taču tā sniedz daudz informācijas bez maksas.
- Ja jums ir darbinieki vairākās valstīs, abonēšana uz viņu prēmiju vietni var būt arī izvēle. Ikgadējais abonements ir dārgs, taču varat izmantot bezmaksas izmēģinājuma periodu, lai novērtētu, vai to saturs atbilst jūsu vajadzībām. (Es neesmu abonents, tāpēc es neesmu novērtējis viņu apmaksāto saturu, tikai to bezmaksas saturu.)
- Es uzskatu, ka nav iespējams sekot līdzi visiem likumiem, kas ietekmē manu pasaules auditoriju bez iepriekš minēto resursu palīdzības.
Vēlreiz uzsvērt svarīgāko informācijas avotu: atrast profesionālu, zinošu advokātu un padarīt viņu vai daļu no jūsu personāla komandas. Nodrošiniet laiku, kas vajadzīgs, lai advokāts izprastu jūsu pieeju darbiniekiem un jūsu uzņēmuma kultūru. Tu būsi priecīgs, ka tu to darīji.
Papildu vietas, kurās jāņem vērā nodarbinātības likums
Šīs vietnes piedāvā informāciju bez maksas.
- Cornell Juridiskās informācijas institūts
- Nolo Nodarbinātības tiesību centrs