Atlaišana un atlaišana ir divi atšķirīgi veidi, kā zaudēt savu pozīciju, un šī atšķirība var ietekmēt jūsu tiesības uz bezdarbu , kā arī jūsu nākotnes iznomāšanas perspektīvas.
Tāpēc ir ieteicams būt ļoti skaidram par jūsu izbeigšanas konkrēto raksturu, ja jūs zaudējat darbu.
Ja tas izklausās, ka tas būtu viegli atšķirt, jums ir taisnība: ideālā gadījumā jūsu bijušais darba devējs būtu ļoti skaidrs par jūsu atdalīšanas veidu no uzņēmuma. Bet, kā mēs zinām, reālā pasaule bieži vien nav perfekta.
Lūk, kas jums jāzina par atšķirībām starp atlaist un atlaišanu un kā zināt, kur jūs stāvat, kad zaudējat darbu.
Kad tiek izvadīts darbinieks
Darbinieks var tikt atlaists dažādu iemeslu dēļ . Varbūt visizplatītākais iemesls tam, ka tiek izbeigts cēloņa dēļ, ir neapmierinošs darbs. Darbiniekus var arī atlaist no darba par neievērošanu, neievērojot uzņēmuma standartus, uzņemoties pārāk daudz laika, kaitējot uzņēmuma īpašumam, organizācijai apvainot sabiedrību vai citādi neizpildot darba līguma nosacījumus .
Kad darbinieks tiek atlaists, nākotnē nav paredzams, ka viņš tiks atkārtoti izmantots. Šis izbeigšanas veids nav īslaicīgs un saistīts ar darbinieka sniegumu vai uzvedību, nevis ar uzņēmuma finansiālo stāvokli.
Kad darbinieks tiek atlaists
Kad darbinieks tiek atlaists, tam parasti nav nekāda sakara ar darbinieku personīgo sniegumu.
Atlaišana notiek tad, kad uzņēmums pārstrukturē vai samazina vai izbeidz uzņēmējdarbību. Dažos gadījumos atlaišana var būt īslaicīga, un, kad ekonomika uzlabojas, darbinieks tiek atkārtoti izmantots.
Dažos gadījumos atlaistajiem darbiniekiem var būt tiesības saņemt atlaišanas pabalstu vai citus darbinieku pabalstus, ko nodrošina viņu darba devējs. Parasti darbiniekiem tiek atlaisti, viņiem ir tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem .
Vai tu atlaisi, vai esi nogalināts?
Pirmā lieta, kas jums jāizprot kā nesen izbeigts darbinieks, ir tas, kā jūsu bijušais darba devējs raksturo jūsu atdalīšanu no uzņēmuma.
Ja esat darba ņēmējs - un darba ņēmēji lielākajā daļā ASV ir - jūsu darba devējam nav pienākuma sniegt jums iemeslus, kāpēc jūs izbeidzat darbu. Taču joprojām ir lietderīgi jautāt, kā viņi atsaucas uz jūsu izbeigšanu, runājot ar nākamajiem darba devējiem un valsts bezdarba biroju.
Prasību atlaišana
Parasti darba devēji lūgs atlaista darbiniekus parakstīt darba dalīšanas līgumu dažreiz (bet ne vienmēr) par atvaļinājuma pabalstu .
Pirms parakstīšanas vienmēr ir ieteicams ņemt laiku, lai izlasītu un apspriestu līgumu. Nemēģiniet parakstīt neko šajā brīdī, uzreiz pēc jūsu izbeigšanas.
Turklāt bieži vien ir prātīgi konsultēties ar nodarbinātības advokātu.
Bezdarba vākšana
Lai apkopotu bezdarbu , jums parasti ir jāzaudē darbs "nevajadzīgi neesot sava vaina". Atlaistie cilvēki, visticamāk, saņems bezdarbu, jo viņi atstāja pārstrukturēšanas dēļ, nevis personīgo darbību.
Cilvēki, kuri tiek atlaisti, retāk saņem bezdarbu, jo viņi atstājuši problēmas saistībā ar viņu personīgo sniegumu. Tomēr, ja aplauzts darbinieks var apgalvot, ka viņu apdegums nav pamatots vai nesaistīts ar sniegumu, viņš var būt tiesīgs saņemt bezdarbu.
Ja neesat pārliecināts, vai jūs atbilstat bezdarba līmenim, sazinieties ar valsts bezdarba biroju .
Zini savas tiesības
Ja jūs negaidīti zaudējat darbu, ir svarīgi zināt, kur jūs stāvat. Piemēram, jums var būt likumīga maksa par neizmantoto laiku.
Jūsu bijušajam darba devējam vajadzētu arī pastāstīt, ko gaidīt, saņemot pēdējo samaksu, pārnest pensijas pabalstus un piekļūt COBRA segumam.
Ir arī svarīgi zināt, vai jūsu nošķiršana no uzņēmuma tiek uzskatīta par nelikumīgu izbeigšanu . Ja jūs esat atlaists noteiktu diskriminējošu iemeslu dēļ, lūdzot izdarīt nelikumīgu darbību vai tāpēc, ka esat ziņotājs, jums var būt aizsargāts saskaņā ar valsts, federālo vai līgumtiesībām. Konsultējieties ar nodarbinātības advokātu, lai iegūtu plašāku informāciju par savu konkrēto situāciju.
Lasīt vairāk: 50+ biežāk uzdotie jautājumi par to, kā atbrīvoties Jautājumi, kas jāuzdod darba devējam, kad esat nogalināts