Nodarbinātības likums ne vienmēr attiecas uz darba kavēšanu
Darba devējiem ir dažādi pienākumi saviem darbiniekiem. Bet nodarbinātības izbeigšana nav joma, ko federālā valdība izdod, izĦemot dažus gadījumus. Vajadzētu saprast, cik daudz brīdinājumu darba devējam ir jāsniedz darbinieks dažādos izbeigšanas scenārijos? Turpini lasīt.
Atbilde:
Darba izbeigšana
Likumā par godīgiem darba standartiem (FLSA) nav nekādu prasību par paziņošanu darbiniekam pirms darba pārtraukšanas.
Neatkarīgi no darbības izbeigšanas iemesla, darba devējs var lūgt darbinieci strādāt vairākas dienas, taču ir lielāka iespēja, ka izbeigšanas diena ir darbinieka pēdējā diena.
Lai izvairītos no tiesas prāvām un būtu taisnīgi attiecībā pret darbinieku un darba devēju, ja jūs uzliekat darbinieku, pārliecinieties, ka jūsu ceļā uz izbeigšanu ir bijusi ētiska, likumīga un pārdomāta. Man ir aprakstīts, kā detalizēti uzrunāt darbinieku:
- Kā uguns ar labestību un klasei
- Kā uzvilkt darbinieku: juridiski, ētiski
- Top 10 nepieļauj, kad jūs uguns darbinieku
Darbinieka apdegumā ir normāli, ja darba devējs iziet no darbavietas pēc palīdzības atgūt savus mantas. Ja darbinieks nevēlas atgriezties darba zonā, darba devējs var veikt pasākumus, lai tiktu ievērots darbinieks pēc darba. Tātad, kad notikusi šaušana, darbinieks nesaņems paziņojumu.
Atlaišana
Atlaista situācijā dažos gadījumos darba devējiem ir jāinformē darbinieki par masveida atlaišanu vai iekārtu slēgšanu.
Darbinieku korekcijas un pārkvalificēšanas paziņošanas akts (WARN likums) prasa 60 dienu laikā rakstveidā paziņot par nodomu atlaist vairāk nekā 50 darbinieku 30 dienu laikā kā daļa no iekārtas slēgšanas.
Turklāt saskaņā ar WARN likumu darba devēji paziņo par jebkādu masveida atlaišanu, ko neizraisa iekārtu slēgšana, bet 30 dienu laikā tas radīs darba zaudējumus 500 vai vairāk darba ņēmēju darbavietu.
Šis likums attiecas arī uz darba zaudēšanu 50-499 darbiniekiem, ja tie veido vismaz 33% no darba devēja aktīvās darbaspēka.
Atlaišanas situācijā, uz kuru neattiecas WARN likums, saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem darba devējam nav jāpaziņo. Situācijas atšķiras. Ja atlaišanas iemesls ir ekonomisks, darbiniekiem parasti rodas tūlītēja darba attiecību izbeigšana .
Citos apstākļos, piemēram, departamenta vai funkcijas atcelšanā, darba ņēmējus var lūgt palikt nedēļās vai pat mēnešus ar solījumu par prēmijām un nodarbinātības ieteikumiem par kārtīgu slēgšanu vai pienākumu nodošanu.
Vairāk par atlaišanu
- Labākā prakse atlaistos gadījumos
- Samazinājums ar cieņu
- Pārdzīvojušie var pacelties pēc samazināšanas
Visos gadījumos, lūdzu, pārbaudiet savas valsts vai valsts iestādes, kas ir līdzvērtīgas ASV Darba departamentam . Paziņošanas noteikumi var atšķirties atkarībā no valsts vai jurisdikcijas. Atlaistu darbinieku gadījumā vienmēr strādā ar advokātu, kurš specializējas darba likumdošanā no jūsu reģiona.
Dažās valstīs var būt prasības par darbinieku paziņojumu pirms darba attiecību izbeigšanas vai atlaišanas.
Atruna
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.