Ko sacīt savam bossi, kad pametat darbu
Kā jums vajadzētu pastāstīt savam darba devējam, ka pametat? Neatkarīgi no iemesliem, kā pamest darbu , šeit ir pareizais veids, kā to izdarīt.
Padomi, kā pateikt savu bosu, ka tu atstāji savu darbu
Var rasties grūtības pieņemt mierīgu un pamatotu pieeju atkāpšanās no amata, ja jūs esat tikuši pakļauti nežēlīgam vai nepietiekamam novērtējumam. Tomēr vārdi, ar ko runā vai raksta steigā, var atgriezties, lai jūs vajātu, jo jūs nekad nezināt, vai bijušais kolēģis vai vadītājs varētu jautāt par savu darbu vai raksturu nākotnē. Saglabājiet visu komunikāciju pozitīvu vai vismaz neitrālu.
Nav daudz ko gūt, ja esi negatīvs, pat ja jūs ienīstat savu darbu vai jūsu vadītājs bija briesmīgs pārvaldnieks. Pārbaudot atsauces, darba devēji mēdz aizņemt bijušo uzraugu pusi virs darba kandidātiem. Dažas organizācijas veiks oficiālas fona pārbaudes, kas atgriezīsies tālāk par jūsu pašreizējo vai pēdējo darbu, tādēļ pat tad, ja jau esat ieguvis jaunu amatu, nav prātīgi atsavināt bijušo darba devēju.
Tas, ko jūs sakāt, kad pametat darbu, varētu tikt pieminēts potenciālajiem darba devējiem, un negatīvs tev nebūs pozitīvs ieteikums.
Vēl sliktāk, pārāk daudz sakot par to, kas jums nepatīk par darbu, vai arī darba devējs varētu pat slikti atsaukties . Kad vien iespējams, atstājiet savu darbu graciozi .
Ko teikt, kad pamet savu darbu
Vienmēr ir laba ideja saglabāt to pozitīvu, kad runājat ar savu bosu - pat ja jūs nejūtat šo ceļu par atstāšanu.
Jūsu atkāpšanās vēstulē un personīgajās sarunās jābūt pēc iespējas vairākiem šādiem elementiem.
- Paldies par iespēju. Izteikt pateicību par iespēju augt jūsu pašreizējā darbā vai apgūt jaunas prasmes. Tas var ietvert īsu atsauci uz konkrētām prasmēm vai zināšanām. Pateicība par iespēju strādāt ar kolēģiem var arī iekļauties šajā kategorijā.
- Paskaidrojums, kāpēc jūs pametat. Jums nav jānorāda sava jaunā darba specifika vai vajāšana, bet, iespējams, vispārējā veidā var atsaukties uz to. Piemēram, ja jūs strādājat pārdošanas iekšienē, jūs varētu pieminēt, ka esat nonācis citā pārdošanas darbā. Ja jūs pametat atgriezties skolā , pārcelt uz vecāka gadagājuma vecāku aprūpi vai ar laulāto, kurš ir atradis jaunu darbu, jūs to varat minēt. Ir grūti iedomāties scenāriju, kurā būtu lietderīgi pieminēt (jo īpaši rakstveidā) visu, kas slikti atspoguļo darba devēju vai kolēģus. Tālāk ir norādīts vairāk iemeslu, kāpēc jāpārskata darbs .
- Piedāvājums palīdzēt pārejai. Vajadzības gadījumā jūs varat norādīt, ka esat gatavs palīdzēt apmācīt aizvietotāju vai būt pieejamam, lai atbildētu uz jautājumiem pēc tam, kad esat pārcēlies.
- Paziņojums Paziņošana divas nedēļas ir tradicionāla paziņojuma summa. Ja jūs strādājat saskaņā ar darba līgumu vai darba līgumu, jums var būt pienākums sniegt atšķirīgu paziņojuma summu. Ja jūs nevarat iesniegt nepieciešamo paziņojumu, jautājiet savam darba devējam, vai kādā veidā jūs varētu ātrāk beigt darbu.
- Datums, kad jūs pametat. Norādiet precīzu datumu gaidāmajai pēdējai darba dienai. Šī diena tiks izmantota kā jūsu oficiālais izbeigšanas datums, un uzkrāto kompensāciju un pabalstus, ja tādi būs, aprēķinās, sākot no šī datuma.
Kā rīkoties ar Fallout
Pat ja jūs ilgi strādājat uzņēmumā, jūs nevarat paredzēt, kas notiks, kad jūs atkāptos no amata. Jūsu vadītājs var lūgt, lai jūs nekavējoties atstājat, paliktu ilgāk vai pilnībā pārdomātu savu lēmumu.
Labākais veids, kā novērst šo nenoteiktību, ir sagatavoties katrai iespējai.
Iegūstiet plānu šādiem rezultātiem, un jūs neaizņemsiet pilnīgi bez apsardzes:
- Esi gatavs atstāt - tagad. Pirms atkāpšanās no amata, noteikti dublējiet visus dokumentus un projektus, kas jums pieder. Saprast, ka jūsu darba devējs var lūgt, lai jūs nekavējoties sakoptu savas lietas un pārtrauktu elektronisku piekļuvi dokumentiem. Ja jums ir uzņēmuma automašīna, tālrunis, klēpjdators vai planšetdators, jums var būt nepieciešams to nekavējoties pagriezt.
- Padomājiet par to, vai vēlaties palikt ilgāk, ja tas ir uzdots. Ja jūsu darba devējs piespiedīs jūs palikt ilgāk, lai atvieglotu viņu pāreju, un tas ir iespējams, jūs varat apsvērt iespēju pieprasīt pozitīvu rakstisku ieteikuma vēstuli vai ievada vēstuli par atlīdzību.
- Kad jūsu vadītājs nevēlas, lai jūs pametu. Ko darīt, ja jūsu vadītājs vēlas palikt? Ja jūs esat pārliecināts, ka vēlaties atstāt, sakiet to. Ja neesat pārliecināts, lūdziet kādu laiku domāt par to. Izveidojiet sarakstu ar iemesliem, kāpēc jūs varētu mainīt savu prātu un salīdzināt tos ar iemesliem, kā pamestos. Ja ir lietderīgi atsaukt savu atkāpšanos, esiet gatavi apņemties palikt uz noteiktu laiku. Tāpat arī jāpatur prātā, ka jūsu darba devējam var būt atrunas par kādu, kas pamet, pat ja jūs paliksit uz kuģa, kas var ietekmēt jūsu nākotni ar uzņēmumu.