Nodarbinātības aģentūra
Tradicionālā nodarbinātības aģentūra palīdz darba meklētājiem atrast darbu. Daži uzņēmumi iekasē darba meklētāju, tāpēc, ja ir jāmaksā, pārliecinieties, ka tas ir skaidrs. Citus maksā darba devējs. Vairumā gadījumu es ieteiktu izmantot aģentūru, kas maksā darba meklētāju.
Meklēšanas kompānija / Executive Search Firm
Meklēšanas uzņēmumi var būt nozarei raksturīgi (ti, banku vai mazumtirdzniecības) vai prasmes īpašas (ti, grāmatvedības vai informācijas tehnoloģijas). Ir divi galvenie aģentūru veidi:
- Neparedzēto nodarbinātības aģentūra : ārkārtas aģentūra tiek izmaksāta, kad darba devējs ir pieņēmis viņu kandidātu. Šāda veida uzņēmumi visbiežāk tiek izmantoti meklējumos zemā un vidējā līmenī, un viņi bieži sūta lielu skaitu atsākumu darba devējam.
- Saglabātā meklēšanas firma : saglabātajam meklēšanas uzņēmumam ir ekskluzīvas attiecības ar darba devēju. Meklēšanas uzņēmumi parasti tiek pieņemti darbā augstākā līmeņa meklēšanas vaicājumos, un uz noteiktu laiku, lai atrastu kandidātu darbam. Tie maksā izdevumus, kā arī procentus no darbinieku algas, neatkarīgi no tā, vai kandidāts tiek pieņemts darbā.
Darbinieks / amatpersona
Recruiter / headhunter / search consultant (šie termini tiek lietoti savstarpēji aizstājami) ir persona, ar kuru jūs faktiski strādāsiet, veicot darba meklēšanu. Jums var vērsties ar galvas meklētāju, kas mēģina pieņemt darbā jūs, lai pieteiktos jaunam darbam, ko viņš strādā uzņēmumā, kuru viņa / viņa pārstāv. Tāpat jūs varat sūtīt savu CV darbā pieteicējam vai pieteikties amatam, ko galvas mednieks mēģina aizpildīt.
Pagaidu (Temp) aģentūra
Pagaidu aģentūras ir nodarbinātības aģentūras, kas atrod darbiniekus, lai aizpildītu pagaidu darbus. Piemēram, temps tiek bieži pieņemts darbā sezonas laikā, palielinot uzņēmējdarbību vai aptverot brīvdienas vai slimības. Daudzas pagaidu aģentūras ir paplašinājušas savu lomu nodarbinātības nozarē, lai piepildītu tempu uz perma pozīcijām, kur amats sākas kā pagaidu darbs, bet var kļūt pastāvīgs, ja darba devējs nolemj pieņemt darbā kandidātu.
Kad lietot darbinieku vai meklētājprogrammu
Kad ir lietderīgi izmantot meklētājuzņēmumu vai personāla atlasītāju, lai palīdzētu jūsu darba meklēšanā? Ja jūs, šķiet, ir iestrēdzis rūsā un jūs nesaņemat sarunas par sarunām, var būt jēga izmantot recruiter, lai paplašinātu darba meklēšanu. Tas var arī būt jēga, ja jums ir augsta līmeņa pozīcija, jo šīs darba vietas ne vienmēr tiek reklamētas, vai nozarē, kurā parasti tiek izmantoti meklēšanas uzņēmumi, lai aizpildītu vakances.
Meklēšanas uzņēmumos ir kontakti nozarēs un uzņēmumos, par kuriem jūs, iespējams, pat nezinat. Viņi var palīdzēt pārdot savu CV un piedāvāt potenciālajiem darba devējiem papildu iespējas. Peidžeri pavada savu darba laiku, meklējot darba iespējas. Ir laiks pētīt darba devējus, ka jums nebūs jātērē.
Daži darba devēji iespaido kandidātus, kurus pārstāv darba devēji. Turklāt jums būs profesionāls, kas pārstāv jūsu kvalifikāciju uzņēmumā. Galvas mednieks var arī palīdzēt jums vienoties par kompensācijas paketi .
Paturiet prātā, ka pastāv atšķirība starp samaksu nodarbinātības aģentūrai, lai palīdzētu jums atrast darbu un izmantotu darbinieks, lai jūs varētu sazināties ar potenciālajiem darba devējiem. Es ieteiktu maksāt par izvietojumu. Drīzāk jūs vēlaties izmantot recruiter vai meklēt uzņēmumu, kuru maksā jūsu potenciālais darba devējs. Ja jums nepieciešama palīdzība darba meklējumos, apsveriet iespēju sazināties ar Karjeras pakalpojumu biroju pie sava alma mater, ja esat absolvents vai vietējais darba departaments, lai saņemtu bezmaksas palīdzību.
Ja izvēlēsities strādāt ar vairākiem darba meklētājiem, ir svarīgi ļaut katram no viņiem zināt, ka jūs strādājat arī ar kādu citu personu.
Pretējā gadījumā viņi var abus pārdot savu CV uz to pašu darba devēju, kas var būt jautājums, kad darbinieks vēlas iekasēt maksu.
Headhunter izvēle
Kā jūs varat izvēlēties headhunter, kurš efektīvi strādās pie jums? Ja jūs meklējat darbu konkrētā nozarē, apsveriet iespēju izmantot galvas mednieku, kurš strādā šajā nozarē. Ja jūs piederat kādai profesionālai asociācijai, viņi varēs iesniegt darba devēju sarakstu.
Izmantojiet tiešsaistes direktoriju apkopošanu, lai izveidotu darbā pieņēmēju sarakstu. Darba meklētāju tiešsaistes datubāzi var meklēt vairāk nekā 150 specialitātēs, kā arī pēc atrašanās vietas un atslēgvārda. i-Recruit.com ir darba devēju saraksts, kas uzskaitīti pēc specialitātes un atrašanās vietas. Tīkls ar biznesa kolēģiem un paziņām, lai saņemtu ieteikumus. Pārbaudiet LinkedIn, lai redzētu, vai esat saistīts ar recruiter vai kāds, kas var jūs novirzīt uz vienu.
Pagriezieties galdu un pavadiet laiku, intervējot vervētāju. Tas ir svarīgas profesionālas attiecības, un jums ir jāpārliecinās, ka tā gatavojas strādāt. Uzdodiet, cik ilgi darbinieks ir bijis ar uzņēmumu. Arī jautājiet par procesu un to, kā viņi pārdod savu CV un prezentē to potenciālajiem darba devējiem.
Jautājiet darbiniekam par atsaucēm un pārbaudiet viņu. Runājiet ar klientiem par sniegtajiem pakalpojumiem un par viņu domām. Arī vaicājiet, vai viņi vēlreiz izmantos personāla atlasītāju. Visbeidzot, pārliecinieties, ka esat apmierināts gan ar uzņēmumu, gan ar indivīdu. Ir jābūt piemērotam starp jūsu stilu un to cilvēku stilu, kuri jūs pārstāv.
Atcerieties, ka recruiter izmantošana ir tikai viens solis jūsu darba meklēšanā. Nav garantijas, vai svins pārvērsīsies darba piedāvājumā vai tad, kad tā būs. Tātad, nepārtrauciet savus darba meklēšanas centienus un nepārtrauciet tīklu izveidi vai potenciālo iespēju meklēšanu pats. Vai ļaujiet darbiniecei zināt, ka jūs meklējat citas iespējas.
Vairāk par personāla atlasi: kā uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus Kā atrast darbinieku