Kā sākt jaunu darbu vēlāk (vai agrāk)
Padomi, kā apspriest jaunā darba sākuma datumu
Vairumā gadījumu tipisks sākuma datums ir divas nedēļas no brīža, kad pieņēmāt darba piedāvājumu .
Tomēr atkarībā no darba un darba devēja tas varētu būt pat mēnesis. Vai arī tas varētu būt agrāk, ja uzņēmumam nekavējoties jāiegādājas kāds uz kuģa.
Ja jūs nevarat sākt darba devēja vēlamo datumu, jūs nevēlaties izmantot iespēju zaudēt darba piedāvājumu, jo jums trūkst pieejamības. Esi uzmanīgs, kā jūs to apspriežat. Nesaki, ka tu nevari sākt. Tā vietā pārliecinieties, vai ir sarunu vieta. Ja rūpīgi izveidojat savu pieprasījumu, iespējams, varēsit sākt datumu, kas ir ideāli piemērots jūsu grafikam.
Alga nav vienīgā lieta, kas ir apspriežama darba piedāvājumā, jūsu sākuma datums, kā arī daži ieguvumi un perks var būt kaut kas, par ko varat vienoties.
Sāciet, sakot paldies. Jūsu tūlītējai atbildei uz jebkuru pievilcīgu darba piedāvājumu vienmēr vajadzētu būt entuziasmam attiecībā uz iespēju strādāt darba devējam, tāpēc nav šaubu, ka jūs esat ļoti prieks saņemt savu piedāvājumu.
Ja jūs vispirms pieņemsiet darba piedāvājumu , tad apspriedīsiet sākuma datumu, iespējams, varēsit vienoties par kaut ko tādu, kas atbilst gan jūsu, gan jaunā darba devēja vajadzībām.
Iespējas, pieprasot aizkavēt sākuma datumu
Ja darba devējs vēlas, lai jūs sāktu agrāk nekā vēlaties, esiet gatavi piedāvāt stabilu pamatojumu.
Iemesli, kā atlikt sākuma datumu naktī, ir līgumsaistības ar jūsu pašreizējo darba devēju vai uzņēmuma politiku, kas prasa ilgāku paziņošanas laiku. Izskaidrojiet apstākļus darba devējam un jautājiet, vai ir kāda elastība.
Vēl viena iespēja būtu izskaidrot jūsu pašreizējā darba devēja apņemšanos sekot līdzi projektam vai apmācīt savu pēcteci. Lielākā daļa darba devēju ievēros jūsu uzticību jūsu pašreizējai organizācijai, jo viņi cer saņemt tādu pašu atlīdzību.
Ja jums jau ir plānots atvaļinājums vai pasākums, kas varētu ietekmēt jūsu sākuma datumu, piemēram, jūsu meitas kāzas Jamaikā vai ģimenes atkalapvienošanās, kas jau ir paredzēta, darba devējs varētu arī būt gatavs uzņemt jūs. Reizēm, padarot sevi pieejamu dažām mācībām pirms jūsu oficiālā sākuma, var palīdzēt novērst plaisu. Ja tas ir iespējams, varbūt jūs varētu izmantot atlikušo atvaļinājumu laiku savā vecajā darbā, lai sāktu apmācību par jauno.
Iemesli, kādēļ darba devējam nevajag sākt nekavējoties
Mazāk izplatīts ir scenārijs, kurā jaunais darba devējs vēlētos sākt darbu vēlāk. Tomēr ir dažādi iemesli, kāpēc darba devēji nākotnē var plānot sākuma datumu, nekā jūs gaidījāt.
Tas varētu būt tādēļ, ka uzņēmumam ir jāuzsāk fona pārbaude vai narkotiku ekrāns . Ja tas tā ir, viņi ieplānos savu sākuma dienu pēc rezultātu atgriešanas.
Persona, kuru jūs aizstājat, iespējams, ir devusi ilgāku paziņojumu nekā parasti, un uzņēmums vienlaicīgi var nevēlēties, lai tajā būtu divi darbinieki par algu. Uzņēmumam var būt ieplānota budžeta pozīcija, lai sāktu noteiktā datumā, vai arī palīdzība var būt nepieciešama nekavējoties.
Kad jūs varat sākt sākt agrāk
Dažos gadījumos jūsu pašreizējam darba devējam var būt politika vai prakse, kurā darbinieki dodas, tiklīdz viņi uzzina par jaunu saistību izpildi. Iespējams, jums būs pieejams darbs agrāk, nekā gaidīs jaunais darba devējs.
Kad jūs apkopojat bezdarbu vai jums nav bezdarbnieka pabalstu, jo agrāk jūsu sākuma datums, jo ātrāk sāksies jūsu algas čeks.
Lai gan tā var nebūt opcija, jums nevajadzēs sūdzēt, vai ir iespēja, ka jūs varat sākt ātrāk nekā darba devēja minētais datums. Ja jūs neprasāt, jūs nekad zināt, vai jūs varētu sākt darbu ērtākā laikā.
Pielāgojiet savu potenciālo darba devēju, paužiet savu uztraukumu par to, kā sākt darbu, cik drīz vien iespējams, un dariet viņiem zināmu, kādas sekas jums ir, ja jūsu sākuma datums ir tik tālu nākotnē. Paskaidrojiet, ka esat pieejams un vēlaties sākt pēc iespējas ātrāk, ja tas būtu iespējams.
Esi elastīgs
Tāpat kā visās darba sarunās , esiet gatavi dažiem dot un ņemt vērā gan ar pašreizējiem, gan potenciālajiem darba devējiem. Piemēram, ja jūsu pašreizējais darba devējs dod priekšroku mēneša paziņojumam, jūs pieminējat, ka jūsu potenciālais darba devējs vēlas, lai jūs varētu sākt pēc divām nedēļām, un mēģināt sākt darbu trīs nedēļu laikā nākotnē.
Kad esat vienojies par jūsu sākuma datumu, veltiet laiku, lai sagatavotos, lai sāktu savu jauno darbu, tādējādi nodrošinot vienmērīgu un bezsvina pāreju. Saglabājot organizāciju pirms laika, būs daudz vienkāršāk panākt, lai jūsu jaunais darbs sāktu lieliski.