Uzziniet, kad jums vajadzētu iesniegt pavadvēstuli ar atsākšanu
Tas ir tikai dabiski brīnums. Galu galā rakstot segvārdus var būt laikietilpīgs uzdevums. Ja ir iespēja izlaist darbus, kas iesaistīti rakstot vienu, tas ir vilinoši. Bet lielākajā daļā gadījumu un jo īpaši, ja kopējais darba tirgus vai jūsu konkrētā nozare ir konkurētspējīga, jūsu kandidatūra palīdzēs pavadvēstuli.
Pielāgots labi, tas izcelt jūsu vispiemērotākās prasmes un kvalifikāciju darbam.
Jūsu pavadvēstule ir labs veids, kā parādīt darba devējam, ko jūs vēlaties, lai viņi par tevi uzzinātu, bez iznomāšanas menedžerei nevajadzētu to izdomāt paši no jūsu CV.
(Gandrīz) vienmēr nosūtiet pārsega vēstuli
Daudzi karjeras eksperti piekrīt, ka nosūtot pavadvēstuli gandrīz vienmēr ir labākais lēmums. Susan Heathfield, cilvēkresursu speciālists, saka: "Jūsu pavadvēstule ir īpaši svarīga. Darba meklētāja iespēja palīdzēt potenciālajam darba devējam redzēt, ka prasītāja prasmes un pieredze atbilst darba meklētāja vēlmēm. Labi uzrakstīts pavadvēstuli atšķir jūsu pieteikumu. . "
Karjeras eksperts Heather Huhman atzīmē, ka "Iespiestas vēstules ļauj tev - stāstījuma veidā - precīzi pateikt darba devējam, kāpēc jūs, nevis vairāki citi kandidāti, esat pieņemts darbā, ir labs lēmums."
Iesaistes vēstule var radīt labu iespaidu potenciālajam darba devējam, un tas ir lielisks veids, kā pierādīt, ka darba devējs ir tas, kāpēc jūs esat spēcīgs darba kandidāts.
Atsākumi ir noderīgi, lai sniegtu pārskatu par savu karjeru, bet pavadvēstulē var pastāstīt stāstu par konkrētu, atbilstošu pieredzi. Viņi arī ir iespēja izrādīt savu personību.
Vēstuļu vēstules arī ir noderīgs veids, kā izskaidrot iespējamās bažas, kādas darba devējam var būt par jūsu kandidatūru, piemēram, jūsu darba vietu nepilnības vai fakts, ka jums būs jāpārceļas uz darbu.
Vienkārši sakot, pavadvēstuli ļauj uzrakstīt pārliecinošu kandidatūras lietu. Kāpēc jūs gribētu izlaist šo iespēju? Pat ja darba pieteikumam nav nepieciešama pavadvēstule, to jebkurā gadījumā varat nosūtīt. Bieži vien darba devēji sagaida pavadvēstuli, pat ja viņi tieši to nepieprasa. Nosūtot vienu, jo īpaši, ja tas nav nepieciešams, pierāda, ka esat motivēts kandidāts.
Kad nesūtīt pavadvēstuli
Ja jūs piesakāties darbam tiešsaistē un nav iespējas augšupielādēt vai nosūtīt pavadvēstuli, neuztraucieties par to. Jums to nav vajadzīgs. Ja darba devējs konkrēti paziņo, ko vēlas darba pieteikumā (atsākt, atsaukties utt.), Jums nav jāaizpilda pavadvēsts, ja tas nav iekļauts darba devēja sarakstā.
Pārliecinieties, ka tas ir labs
Lai gan labi uzrakstītā pavadvēstule var palielināt jūsu izredzes iegūt interviju, pretēji ir taisnība. Slikti uzrakstīts pavadvēsturis, iespējams, radīs darba devējam noraidīt jūsu pieteikumu. Tāpēc sūtiet to tikai tad, ja jums ir laiks rakstīt skaidru, kodolīgu un profesionālu vēstuli, kas parāda spēcīgu pārdošanas līmeni, lai iegūtu interviju.
Pārliecinieties, vai esat uzrakstījis mērķtiecīgu pavadvēstuli, kas tieši attiecas uz jūsu pieredzi darba sludinājumos.
Saglabājiet to īsu un saldu - mērķis ir trīs līdz pieci punkti - ar katru punktu, kas koncentrējas uz jūsu kandidatūras aspektu. Rūpīgi izlasiet darba aprakstu, lai pārliecinātos, ka jūsu pavadvēstule tiešām runā par pieprasīto kvalifikāciju. Grunts līnija, jūs vēlaties, lai būtu skaidrs, kāpēc jūs būtu izdevīgs uzņēmumam stāvoklī.
Visbeidzot, rūpīgi rediģējiet savu pavadvēstuli. Tipveida un gramatiskās kļūdas parādīs darba devējam nepatīkamu darba ētiku. Izmantojiet šos korektūru padomus, lai sāktu pārskatīt jūsu pavadvēstuli par kļūdām.
Pārskata vēstuļu paraugi
Pirms sākat iepazīties ar šiem pavadvēstules piemēriem, lai iegūtu idejas saviem burtiem. Kamēr nevēlaties precīzi nokopēt šos paraugus, to nolasīšana palīdz atklāt, kāda veida signāls ir piemērots. Turklāt, paies zināms laiks, lai pārbaudītu, kā pareizi noformēt pavadvēstuli, - vadītāju pieņemšana darbā tiks pamanīta, ja neievērosiet šīs vadlīnijas.
Vairāk par pavadvēstuli: Cik ilgi jāaizpilda jūsu pavadvēstuli? | Vai jūs iekļaujiet pavadvēstuli, kad tas nav nepieciešams?