Vai jūs kādreiz esat cīnījies ar darba meklējumiem un jautāja: "Kāpēc es nevaru nokļūt darbā?" Dažreiz tas ir tikai slikta veiksme, taču bieži vien jūs kaut ko darāt nepareizi savā darba meklēšanā. Šeit ir 10 iemesli,
kāpēc darbinieks jūs noraida .
- Jūs nepietiekami kvalificēts: Jums nav jābūt 100 procentiem prasmju un kvalifikāciju, kas uzskaitīti darba aprakstā, bet jums ir nepieciešams liels procents. Mēģiniet pieteikties darbavietām, kurās jūs atbilstat vismaz 90 procentiem no kvalifikācijas. (Šis skaitlis samazinās attiecībā uz augsti specializētām darbavietām.) Ja darba apraksts prasa kādu, kam ir trīs piecu gadu pieredze, jūsu 2,5 gadu pieredze var kvalificēt jūs darbā, ja jūs esat stipra visās citās jomās. Sešus mēnešus ilga pieredze nesāks to samazināt.
- Jūs esat pārāk kvalificēts. Var nelietderīgi šķist, ka darba devēji jūs noraidīs, jo jums ir pārāk daudz pieredzes vai pārāk daudz grādu. Bet atcerieties, ka darbā pieņemšanas un darbā pieņemšanas vadītāji meklē cilvēkus, kuri veiksmīgi darbosies, izmantojot viņiem pieejamo darbu.
Ja jums ir MBA un jūs piesakāties ienākošo zvanu centru darbam, cilvēki pieņems, ka jūs atradīsiet darbu garlaicīgi, tāpēc viņi nepieņems jūs darbu. Ja jūs domājat, ka jūs varētu izbaudīt darbu, par kuru jūs esat pārāk kvalificēts, pārliecinieties, ka tas ir atzīmēts jūsu pavadvēstulē un izskaidro, kāpēc jūs iesniedzat pieteikumu šai nostājai.
- Jūs esat orientējies uz vienu vai divām kompānijām: tavs sapņu darbs ir uzņēmumā pāri ielai, tāpēc jūs varat pieteikties uz visu, kas tur parādās. Tas ir labi, lai pieteiktos uz dažām vietām vienā un tajā pašā uzņēmumā, taču cilvēki dažreiz vēlas, lai darbs kādā konkrētā vietā tik tik slikti, ka tiek piemērots 10, 20 vai pat vairāk pozīciju.
Kad jūsu vārds uznirst tik bieži, jūs patiesībā samazinat savas iespējas iegūt darbu. Uzņēmumi vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri vēlas konkrētu darbu. Ja jūs piesakāties pārāk daudzām amata vietām, viņi pieņem, ka jūs vienkārši vēlaties kādu darbu, un viņi ne vienmēr būs laimīgi, ja viņi jūs pieņems darbā.
- Jūsu atsākšana ir apgrūtinoša: reālajā dzīvē nopelnīt nav milzīgas atšķirības. Jūsu CV ? Drukas kļūda var būt atšķirība starp to, vai saņemat interviju vai atrodat, ka pieteikums tiek automātiski noraidīts. Nekad neiesniedziet atskaiti, kuru neesat izmantojis pareizrakstības pārbaudītājs un gramatikas pārbaudītājs. Vienmēr pārliecinieties, ka jūsu CV ir pārskatījis cilvēks ar labu gramatikas noteikumu komandu. Jūsu formatējums ir arī svarīgs. Darba devēji nevēlas redzēt neiedomājamus atsākumus, viņi vēlas redzēt atjauninājumus, kurus ir viegli lasīt.
- Jūsu pavadvēstule sajūsmina (vai trūkst): ne katrs darba piedāvājums prasa pavadvēstuli , bet, ja tas notiek un jūs to neiekļaujat, jūs zaudēsit darbu. Ja tas nenorāda, jebkurā gadījumā iekļaujiet pavadvēstuli. Pārliecinieties, ka jūsu pavadvēstule ne tikai atkārtoti apkopo informāciju savā CV, tas ir, darba devēja laika atkritumi.
Jūsu pavadvēstulim vajadzētu koncentrēties uz to, kāpēc jūs esat lieliski piemērots pozīcijai. Tam vajadzētu ņemt vērā darba devēja norādītās vajadzības un saskaņot tos ar jūsu akreditācijas datiem. Atcerieties, nepretenziet, ka esat labākā persona, kas atrodas pozīcijā - jūs to nezināt, un tas liek domāt, ka jūs esat muļķīgi.
- Jūs nevarat paskaidrot, kāpēc jūs tika atlaisti: daudzi cilvēki zaudē darbu - daži no viņiem nav vainas un daži, jo viņi kaut ko stulboja . Neatkarīgi no iemesla, kādēļ esat bezdarbnieks, jums būs jāpaskaidro, kas noticis un kāpēc (ja tas bija kaut kas tāds, ko jūs darāt), tas vairs nenotiks. Ir grūti pieņemt darbā, kad esat bezdarbnieks, bet, ja jūs vienkārši vainojat savu bijušo bosu par to, ka jūs esat bezdarbnieks, uzņēmumi nevēlēsies tev iespēju.
- Jums ir nestabila darba vēsture: ja esat students vai nesen laipni gaidīts, ir labi, ja jums ir vairākas īstermiņa prakses un vasaras darba vietas. Pretējā gadījumā? Katrā darbā jums vajadzētu strādāt vismaz 18 mēnešus , vēlams trīs vai četrus gadus. Ja jūsu pēdējais darbs ir bijis 14 mēnešus, jūs labāk sagatavosieties, lai paliktu pie nākamā vismaz trīs gadus. Pretējā gadījumā jūsu ieraksts pasludina darba devējiem, ka jūs neieviesīsiet pietiekami ilgi, lai veiktu apmācību, kurā būtu vērts maksāt par laiku un laiku.
- Jūs mēģināt mainīt karjeru: daudzi cilvēki veiksmīgi mainīt karjeru , bet tas nav viegli. Ja jūs mēģināt mainīt karjeras ceļu, pārliecinieties, ka jūsu CV un jūsu pavadvēstule sīki apraksta, kāpēc jūs maināt karjeru un kāpēc jūs esat kvalificēts jaunajā karjeras ceļā. Darba devēji neveidos savienojumu bez jūsu palīdzības.
- Jums ir nereālas algu prognozes: daudzi uzņēmumi pieprasa, lai jūsu darba pieteikumā tiktu norādīta mērķa alga , kā arī algas vēsture . Ja jūs piesakāties darbam, kas maksā 30 000 ASV dolāru gadā, bet esat norādījis savu mērķa algu 45 000 ASV dolāru apmērā, darba devējs jūs tūlīt noraidīs. Neviens nevēlas iztērēt laiku, intervējot jūs, kad viņi zina, ka nevēlaties uzņemties darbu pie pieejamās algas.
Turklāt, pat ja jūs esat gatavs pieņemt pareizo darbu 30 000 ASV dolāru apmērā, ja jūsu pēdējā alga bija 45 000 ASV dolāru, darbinieks pieņems, ka jūs nevēlaties maksāt lielu samaksu. (Masačūsetsā tikko pieņēma tiesību aktus, kas uzņēmumiem lika aizliegt prasīt atalgojuma vēsturi, tādēļ šī problēma MA vairs nav problēma. Skatieties, vai papildu valstis sekos tam).
- Jūs esat kaitinošas: pieteikšanās darbam var radīt trauksmi, un jūsu pieteikums vai intervija jums ir svarīga, tāpēc jums ir kārdinājums atkārtoti piezvanīt un sekot līdzi, kad nezinaties no darba devēja . Darba devējiem un darbinieku pieņemšanai darbā nav laika runāt ar katru pretendentu, un viņiem īpaši nav laika runāt ar katru pretendentu vairākas reizes.
Vislabāk ir sekot līdzi pēc intervijas, taču nav pareizi sekot līdzi vairākām reizēm, ja vien viņi īpaši neaicina jūs atzvanīt. Tas var pārvērst potenciālo darba devēju no liela laika. Ja jūs cīnās par darba meklēšanu, izskatiet šo sarakstu un noskaidrojiet, vai jūs varat novērst dažas no šīm problēmām, lai palielinātu jūsu darba meklēšanas panākumu izredzes.