Intervēšanas jautājumi, lai novērtētu kandidāta piemērotību jūsu darba vietā
Jūs vēlaties pieņemt darbā pretendentu, kurš papildus nepieciešamajām darba iemaņām un kvalifikācijai atbilst jūsu organizācijas kultūrai .
Šis potenciālais darbinieks, visticamāk, būs labs spēks gan jūsu pozīcijai, gan jūsu organizācijai. Visveiksmīgākie darbinieki zina, kā veikt darbu to organizāciju kontekstā, kuras tos izmanto.
Visveiksmīgākie darbā ietilpst gan darbs, gan jūsu darba vietas kultūra .
Tajā pašā laikā jūs vēlaties izvairīties no slazdam, kad jūs pieņemat darbā tādus cilvēkus, kuri ir tieši tādi paši kā jūs, tāpat kā kloni . Jauns darbinieks ir tava iespēja radīt jaunas idejas un virzienu savā organizācijā. Neizslēdziet iespēju, izvēloties tikai tos darbiniekus, kuri varētu kļūt par jūsu jauno labāko draugu. Meklējiet cilvēkus, kuri dalās ar jūsu kultūras vērtībām, bet var būt ļoti atšķirīga pieeja darba izpildei.
Izvēlieties jaunus darbiniekus, kuri izaicinās tavu domāšanu
Izvēlieties jaunus darbiniekus, kuri apstrīd jūsu domāšanu ar jaunām idejām un jauniem paņēmieniem, kā apskatīt pazīstamas situācijas. Izveidojiet vidi, kurā tiek vērtētas un vērtētas dažādas pieejas pēc viņu nopelniem.
Izvairieties no domām, piemēram, "bet mēs vienmēr esam to izdarījuši šādā veidā" un "mēs to izmēģinājām, un tas nedarbojās". Nevar dublēt apstākļus, kuros konkrēts risinājums nedarbojās. Izmēģiniet to vēlreiz. Skatiet, kas notiek pēc tam, kad bijušā situācija palīdzēja jums mācīties.
Visu labāko kultūrvēsturisko intervijas jautājumu, uz kuru jūs aicināsiet potenciālos darbiniekus, neatdalīsit savus pozitīvos ziņotājus, ja vien jūs arī neatbalstīsit tos darba vidē, kas veicina viedokļu atšķirības.
18 intervijas jautājumi, lai novērtētu kultūras piemērotību
Tie ir izlases veida intervijas jautājumi, kas palīdzēs jums novērtēt, vai jūsu potenciālais darbinieks ir labs savienojums ar jūsu darba vietas kultūru un vidi darbiniekiem . Šie jautājumi nav uzskaitīti nevienā prioritātes secībā. Jums būs jāizvēlas jautājumi, kas vislabāk atbilst tiem rādītājiem, kurus meklējat jaunā darbiniece, pamatojoties uz jūsu darba vidi.
Kad jūs uzdodat jautājumus, kas saistīti ar kultūru, un pārskatiet savas kandidāta atbildes uz jūsu intervijas jautājumiem, ievērojiet šīs vadlīnijas, lai novērtētu intervijas jautājumu atbildes . Jūs pieņemsit darbā labākus darbiniekus, kuri vislabāk izdosies strādāt savā kultūrā, ja jūs darīsiet.
- Aprakstiet darba vidi vai kultūru , kurā jūs esat visproduktīvākais un laimīgākais.
- Kādas ir labākās bossas īpašības, kādas jums kādreiz bija bijis, vai vēlaties, ka jums ir bijusi?
- Pēc jūsu pieredzes, kā organizācija veicina jūsu izvēles enerģiju un piepūli, katra darbinieka vēlme iet uz papildu mili, stingrāk uzstāties, pavadīt vairāk laika un darīt visu, kas ir nepieciešams, lai darbu paveiktu?
- Aprakstiet vadības stilu, kas sniegs vislabāko darbu un centienus.
- Aprakstiet, kas, jūsuprāt, ir visefektīvākā loma, kāda labā vadītājam ir viņa vai viņas attiecībās ar pārskata darbiniekiem.
- Vai tev ir labākais draugs darbā? Kā jūs jūtaties par draugiem ar saviem kolēģiem? Vai tā ir gudra prakse?
- Kādi ir jūsu pašreizējā darba un darba vides pozitīvie aspekti, vai pēdējā nostāja, kuru jūs turējāt pirms došanās uz šo interviju?
- Kāds ir vienīgais vissvarīgākais faktors, kas jūsu darbavietā jāpieder veiksmīgai un veiksmīgai nodarbināšanai? Tagad, kad esat atbildējis uz šo jautājumu, kādi bija divi citi, par kuriem jūs diskutējāt par atbildi, pirms jūs sniedzāt atbildi, kuru izvēlējāties?
- Kāds ir jūsu vēlamais darba stils? Vai vēlaties strādāt atsevišķi vai komandas ietvaros? Kādu procentuālo daļu no jūsu laika jūs piešķirsiet katram, ņemot vērā izvēli?
- Kā jūsu kolēģi apraksta savu darba stilu un iemaksas savā iepriekšējā darbā?
- Kādas ir trīs līdz piecas cerības, ka jums ir vadošie līderi kādā organizācijā, kurā jūs veiksmīgi strādāsit?
- Pastāstiet mums par notikumu, kad uzskatāt, ka jūs iepriecinājāt klientu - iekšēju vai ārēju klientu.
- Kad jūs strādājat ar komandu, aprakstiet lomu, kas jums visticamāk spēlēs komandā.
- Kā kolēģi apraksta jūsu lomu komandā?
- Strādājot kopā ar cilvēkiem, parasti raksturojiet vēlamās attiecības ar viņiem.
- Kā pārskata darbinieki apraksta savas attiecības ar jums? Ko viņi vēlētos redzēt, ka jūs darāt vairāk, mazāk, sākat un pārtraukt?
- Norādiet piemēru par laiku, kad izgājāt no sava ceļa un izlēca ar stīpām, lai iepriecinātu klientu.
- Sniedziet mums informāciju par lēmumu, ko jūs izdarījāt, pamatojoties uz klientu vajadzībām un ieguldījumu.
Parauga darba intervijas jautājumi darba devējiem
Izmantojiet šos izlases darba intervijas jautājumus, kad jūs intervē potenciālos darbiniekus.
Intervijas parauga jautājums Atbildes darba devējiem
Izmantojiet šajās intervijas jautājumā ieteiktās atbildes, lai novērtētu kandidāta atbildes uz jūsu intervijas jautājumiem.