Jūsu darba kandidātu algu prasības
Paredzams, ka darbinieks, kam algu izmaksā, pabeidz pilnu darbu, par samaksu. Pilns darbs, par kuru darbinieks ir atbildīgs par paveikšanu, tiek saprasts no darba apraksta, amata nosaukuma un mērķiem, kas noteikti vai par kuriem panākta vienošanās ar darbinieku vadītāju.
Tas atšķiras no darbinieka, kas nav atbrīvots no nodokļa, kura saņem stundas likmi vai saražoto gabalu. Darbinieks, kas nav atbrīvots no nodokļa, nav atbildīgs par visu darbu un, faktiski, piemēram, montāžas līnijā, var ražot tikai daļu no kopējā produkta. Šis darbinieks parasti ir tiesīgs saņemt samaksu par virsstundām, ja viņš vai viņa strādā vairāk nekā nepieciešamais stundu skaits dienā.
Nodarbinātais algots darbinieks vai darbinieks, kurš tiek maksāts ar algu, neseko nostrādātajām stundām un netiek samaksāts par virsstundu darba samaksu. (Daži valsts sektori, bieži vien pārstāvētās apvienības, darbinieki sagaida stundu uzskaiti un kompensē laiku. Tas nav norma privātajā sektorā.)
Taisnīgu darba standartu likuma (FLSA) noteikumu dēļ par darba samaksu par virsstundām darba devēji ir rūpīgi jāuzrauga stundas un stundas darbinieku nostrādāto stundu un daļējo stundu skaits.
Algu nosaka tirgus atalgojuma likmes cilvēkiem, kas līdzīgā darbā veic līdzīgas nozares tajā pašā reģionā.
Algu nosaka arī darba devēja noteiktās atalgojuma likmes un algu diapazoni . Algu ietekmē arī tas, cik cilvēku ir pieejami konkrētā darba veikšanai darba devēja nodarbinātības reģionā.
Algas prasības
Algu prasības ir naudas summa, ko darba meklētājs ir nolēmis, ka jums ir jāpiedāvā viņam pieņemt jūsu darba piedāvājumu .
Fiksētie izdevumi, kas kandidātam ir radušies, izvēloties dzīvesveidu, ved nepieciešamo naudas summu. Diemžēl daži kandidāti ir nereāli cerējuši, kāda veida alga būs viņu prasmes.
Šie fiksētie izdevumi, tostarp tādi priekšmeti kā hipotēka, automašīnu maksājumi, bērnu skola, nodokļi, komunālie maksājumi utml. Ir tas, uz ko darbinieks pamato savas prasības. Prasībai var nebūt nekādas saistības ar tirgus likmi.
Ja vien darba meklētājs nevēlas nekādu darbu, viņš nepieņem nostāju, kas nesedz viņa izdevumus.
Ja viņš pieņem jūsu nostāju mazāk par viņa reālajām algu prasībām, jūs varat paļauties uz to, ka viņš turpinās darbu meklēšanu - slepeni. Ja viņa algas prasības nebūtu reālas, viņš turpinās meklēšanu, bet viņš neko neatradīs. Ja jūsu alga ir tirgus likme, viņš uzzinās, ka tas tā ir.
Pieprasot kandidātus atklāt algu prasības
Tāpēc darba devēji pieprasa kandidātiem pieteikumu iesniegšanas brīdī noteikt algu prasības. Ja algu prasības ir pārāk tālu viena no otras, laika iztērēšana, lai veiktu intervijas ar kandidātu, kurš nekad nepieņems darbu, ir atkritumi.
Ja kandidāts pašlaik tiek nodarbināts, viņiem nav iemesla samazināt samaksu.
Ja kandidāts ir bezdarbnieks, darba devējam var būt vairāk vaigu skaitīšanas, lai persona varētu pieņemt zemāku algu.
Darba devējs zina, ka kandidāts, kura algas prasības ir augstākas nekā algas, ko viņš plāno maksāt darbiniekam, ir laika un enerģijas izšķiešana. Tomēr daudzi uzņēmumi atsakās atklāt viņu algu diapazonus darba kandidātiem. Daudzi darba kandidāti nevēlas norādīt gaidīto atalgojumu, baidoties, ka viņi netīši pazeminās.
Tomēr pieteikuma iesniedzējs, kurš neatbild uz potenciālā darba devēja jautājumu par viņa algu prasībām, risks, ka viņa pieteikums netiek ņemts vērā. Lai gan darba kandidāti uzskata, ka sarunu algu sarunu pirmais sarunu dalībnieks ir neizdevīgs, darba devējam ir pamatoti iemesli, kas nevēlas apsvērt kandidātus, kurus viņi nevar atļauties.
Daudzi darba devēji uzskata, ka, ja viņi atklās savu diapazonu, kandidāti uzņemsies, ka viņi ir pelnījuši diapazona augšdaļu. Turklāt viņi nevēlas maksāt vairāk, nekā viņiem ir, un viņi var pamatot savu piedāvājumu ar kandidāta norādīto vēlmi, nevis patieso tirgus likmi.
Izveidojiet tirgus orientētus, reālus algu diapazonus
Labi darba devēji lielā mērā cenšas saprast un radīt algu diapazonus, kas ir konkurētspējīgi darba tirgū. Viņi vēlas piesaistīt un saglabāt izcilus darbiniekus , un viņi zina, ka potenciālās darbinieka algu prasības prasa nodarbinātības lēmumus.
Viņi nesniegs kandidātam zemu piedāvājumu, pat ja kandidāts ir skaidri norādījis, ka viņi ir gatavi pieņemt piedāvājumu, kas ir zem tirgus likmes. Ja darbinieks uzzina, ka viņš ir vērts vairāk, nekā maksā darba devējs, morālā ietekme samazināsies, un darbinieks centīsies aiziet pēc iespējas ātrāk. Apgrozījums ir dārgs , tāpēc, ietaupot dažus dolārus, maksājot zem tirgus likmes, var izraisīt negatīvu ietekmi.
Algu tirgus pētījumos piedalīties algu tirgus pētījumos, lai radītu uzticamu resursu algu izpētē, ir kļuvis ļoti svarīgi, lai izprastu kvalificētu darba meklētāju algu prasības. Pašlaik algu pētījumi pieaug ar tiešsaistes resursiem, piemēram, algu kalkulatoriem, kas ļauj atalgojumu vieglāk precīzi noteikt un saprast.
Tas arī atvieglo kandidātiem, lai uzzinātu tirgus vērtības, samazinot informācijas asimetriju, kas bieži vien apsver algu sarunas.
Kad darba devējs piedāvā potenciālajam darbiniekam algu piedāvājumu, daudzi kandidāti cenšas vienoties par augstāku algu . Neatkarīgi no tā, vai jūs sarunāties šajā jautājumā, tas ir atkarīgs no jums, bet sarunas ir kopīgs aspekts, lai sasniegtu pieņemamu algu, tādēļ darba devējam ir jāapspriežas. Pretējā gadījumā labākais kandidāts var vienkārši aiziet prom.