Nosakiet algu diapazonu
Pēc tam, nosakiet algu diapazonu , izmantojot tirgus apmaksu un papildu algas pētījumu materiālus, kas jums ir pieejami. Labāki kandidāti uzzina par darba algas diapazonu, pirms viņi ieguldīs daudz laika jūsu uzņēmumā. Esi gatavs ar atbilstošu atbildi, lai nezaudētu savus labākos kandidātus.
Šis jautājums ir ilgtermiņa strīds cilvēkiem, kuri strādā cilvēkresursos, bet tas ir jautājums par cieņu pret kandidātiem. Jūsu labākie potenciālie kandidāti nesteidz daudz laika, piesakoties uz pozīcijām, nezinot algu diapazonu.
Izstrādāt atslēgu kvalifikācijas sarakstu vai kandidātu profilu
Šis process sāk jūs. Nākamais galvenais ir personāla un personāla menedžeris, lai sašaurinātu visu šo informāciju. Izveidojiet sarakstu, kurā norādīti jūsu svarīgākie kandidātu atlases kritēriji. To bieži sauc par kandidāta profilu. Jūs vēlaties uzskaitīt:
- galvenās iezīmes vai īpašības,
- svarīgākās prasmes,
- vispiemērotākā pieredze
- vēlamais izglītības līmenis un
- citi svarīgākie faktori, kurus jūs ņems vērā kandidātu atlasē.
Tagad jūs esat atdodis darba informāciju sarakstā, kuru varat izmantot, lai rakstītu reklāmas, ievietotu darbus tiešsaistē vai izceltu savā darbā pieņemšanas tīmekļa vietnē .
Šis saraksts ir kandidāta būtība, kuru meklējat, lai aizpildītu savu atvērto darbu.
Šis kandidātu profils ir galveno pieredzes, prasmju, iezīmju un izglītības saraksts, un tas ir būtiski, lai pārskatītu atsākšanu. Tas piespiež disciplīnu atsākt pārskata procesu un dod vērtīgus kritērijus, ko izmantot atsākt atskaiti, un vēlāk kandidātu salīdzinājumā. Saraksts arī kalpo par pamatu darba intervijas jautājumiem, kurus izmantosiet skrīningu un personīgi intervēs ar kandidātiem savā darbā.
Darba nosūtīšanas piemērs
Šeit ir piemērs faktiskajam darba sludinājumam, kas tika izveidots no galveno kvalifikāciju saraksta. Ievērojiet, ka kandidāta kvalifikācija ir rūpīgi definēta.
Mārketinga speciālists
Uzņēmums X, godalgotais, xxx xxx, xxx un xxx pasaules līderis xxx meklē motivētu, proaktīvu mārketinga speciālistu, lai izstrādātu mārketinga materiālus un vietnes saturu, dizaina reklāmas un kopumā atbalstītu mārketinga funkcijas darbu. Veiksmīgajam kandidātam ir mārketinga grāds un 1-3 gadu pieredze reklāmā, tīmekļa vietņu izstrādē un interneta konkurences pētījumos.
Veiksmīgais kandidāts ir neatkarīgs pašnovērtētājs, radošs, orientēts uz klientu apkalpošanu un labi raksta. Jābūt iepazītam ar tīmekļa dizaina programmatūru, piemēram, Adobe Photoshop vai Illustrator.
Uzņēmums X piedāvā konkurētspējīgu algu un dāsnu pabalstu paketi. Lūdzu, sūtiet CV ar atalgojuma prasībām personāla atlases darbiniekam.
Šī norīkošana ļauj jums atsākt un izvērtēt potenciālos kandidātus. Darba sludinājumi nodrošina, ka jūs neapmeklējat personu, kas ir mazāk kvalificēta nekā persona, kuru meklējāt. Vai arī jūs reizēm var izlemt, ka jūs novērtējat tirgu zemāk par kvalifikāciju, ko meklējat alga, kuru vēlaties maksāt.
Piemēram, nesenajā Plānošanas un plānošanas uzraudzītāja meklēšanā, ražošanas uzņēmums konstatēja, ka 60 000 ASV dolāri, kurus viņi vēlējās maksāt izvēlētajam darbiniekam, nepiesaista kvalificētajai personai, kuru viņi cerēja atrast šim darbam. Viņu labākie pieteikuma iesniedzēji jau veido 75 000 ASV dolāru, kā norādīts pavadvēstulēs un to atsākšanā.
Visa šī informācija palīdz ātrāk atsākt skenēšanu. Informācija un sagatavošana palīdzēs jums sašaurināt daudzus atsākumus ar izvēlēto dažu atsākumu ar lielāku precizitāti. Šis preparāts atjauno pārskatu salīdzinoši nesāpīgas.
Sagatavošanās atskaišu pārskatīšanai
Sagatavošanās atsākšanas pārskatiem ļauj ātri nokļūt pie nopietna darba, lai pieteikuma iesniedzējs varētu ātri turpināt darbu. Kad vien iespējams, atstājiet laika bloku. Daļa no atkārtota pārmeklēšanas salīdzina viena kandidāta kvalifikāciju un akreditācijas datus ar tiem, kas uzskaitīti citā atsaukumā, kuru esat saņēmis. Bez tam, izmantojot elektroniskās lietojumprogrammas un darbā pieņemšanas vietnes, kas pieņem pieteikumus, atsākt skrīningu ir pieņēmušas jaunas dimensijas.
Dažas no tradicionālajām ierīcēm, kas tiek izmantotas, lai atsāktu ekrānu, vairs nesatur svērumu, kādu viņi kādreiz izdarīja. Tie ietver kancelejas piederumu kvalitāti, faktiskā dokumenta dizainu un aploksni, kurā dokumenti tika saņemti. Tā joprojām ir dzīvotspējīga attiecībā uz atsūtītajiem ziņojumiem, taču tie nav lietderīgi elektroniskām lietojumprogrammām, jo īpaši tādu darba platformu lietojumprogrammām, kas var zaudēt formatējumu.
Parastā tīmekļa vietnes darba pieteikumā jūs aizpildīsit pieteikuma veidlapu, un pēc tam uzņēmums piegādās pogu, kas ļauj pievienot jūsu CV un pavadvēstuli. Darba devēji var lasīt šos pieteikumus tiešsaistē un nosūtīt saiti uz skrīninga komitejas locekļiem. Daži darba devēji un sietotāji joprojām izdrukā pieteikumu; citi izlasa atsākšanu tiešsaistē.
Citas atsāktās pārbaudes metodes nekad neiziet no stila, ieskaitot pareizas pareizrakstības un gramatikas meklēšanu. Jūsu ātrā, pirmais noņemšanas no atsākšanas rezultāts ir kopējs iespaids par jūsu kandidāta rūpīgumu un uzmanību detaļām.
Potenciālie darbinieki, kas pieļauj neuzmanīgas kļūdas pieteikuma materiālos, piemēram, atsākot, neattaisno uzmanību, kuru rūpīgāks kandidāts ir pelnījis. Pieņemot, ka kandidāta atsākums veic sākotnēju pārbaudi, tas ir ieteicamais process, lai pārskatītu atsākšanu.
Atsākt pārskatīšanas soļi
- Lasiet pielāgoto pavadvēstuli . Meklējiet īpaši nevainojamu prezentāciju, pareizu pareizrakstību un gramatiku, kā arī prasītāja uzmanību detaļām. Kas nav pavadvēstules? Tas ir elektroniskās atsākšanas surogātpasta negatīvie aspekti. Saņemot neskaitāmus, parasti nekvalificētus kandidātus, atsāk, notiek pēc katra darba sludinājuma. Gala atlaide? Parasti pretendenti, kuri nav kvalificēti , neuzrāda pavadvēstuli.
Jāatzīmē arī tas, ka pēdējos gados ir mainījušies padomi darba meklētājiem. Nav domstarpības par to, vai pavadvēstule joprojām ir pieteikuma sastāvdaļa. Atbalstītāji apgalvo, ka pieteikuma iesniedzējam ir brīnišķīga iespēja pierādīt, ka viņu akreditācijas dati ir piemēroti jūsu darba prasībām. Pēc tam izvēlieties vai nevēlaties turpināt savu atskaiti šajā brīdī. - Pārbaudiet atsākšanu, lai iegūtu pieteikuma iesniedzēja kopējo iespaidu. Jūs vēlaties īsumā redzēt, ka pretendents atbilst jūsu galvenajām vēlmēm. pieredzi un kvalifikāciju personai, kuru jūs pieņemtu darbā. Meklējiet īpaši nevainojamu prezentāciju, pareizu pareizrakstību un gramatiku un viņu uzmanību detaļām. Papīra atsākšanai jāiziet tests "jūtas".
- Pirmajā konkursā meklējiet viegli atrastu kvalifikāciju. (Piemēram, ja jums ir nepieciešams koledžas grāds, vai pretendentam ir viens?) Ja nē, noraidiet atskaiti vai ievietojiet to savā "varbūt" atbilst kvalifikācijas kaudzēm vai elektroniskajai mapei.
- Lasiet aprakstu par to, ko kandidāts saka, ka meklē savu nākamo darbu. Vai paziņojums ir pielāgots jūsu darbam vai tas apraksta jebkuru darbu pasaulē? Piemēram, parasti tiek noraidīti atsākumi, kas pieļauj tādus apgalvojumus kā "Es cenšos izaicinošu iespēju izmantot savas prasmes ar progresīvu darba devēju, kas nodrošinās izaugsmes iespējas." Godīgi sakot, jums ir jādara labāk nekā piedāvāt šāda veida vispārīgumu nodot atsākšanas ekrānu.
- Meklējiet kopsavilkumu par kvalifikāciju un pieredzi. Ja kandidāts ir aizņēmis laiku un pielāgojis kopsavilkumu par savu darbu, tas ļauj ātri atrast raksturlielumus, kurus meklējat no lomas profila. Šie atsākumi strauji skāra "papildu pārskata" pāļu.
- Pieteikuma iesniedzējiem arī jāatzīst, ka arvien vairāk un vairāk lielākās organizācijas skenē atsāk datu bāzēs. Kad darbs kļūst pieejams, atbilstošo atslēgvārdu skenēšana tiek atjaunota. Padarīt atslēgvārdus viegli atrast.
- Pārskatiet jaunākos darba devējus un pretendenta norādīto pieredzi, sasniegumus un iemaksas. Šajā brīdī jums ir jāatrod ievērojama pārklāšanās starp prasītāja atsākšanu un jūsu prasībām. Novietojiet atskaiti mapē "Lai vēlāk pārskatītu", ja vien jums nav radušās problēmas.
- Sarkanie karodziņi šajā atskaites perioda pārskatā, kas nav izskaidroti atsākumā vai pavadvēstulē, ietver: nodarbinātības nepilnības , pierādījumus par atbildības samazināšanu, pierādījumus par karjeru, kas ir sasniedzis plato vai pat pagājis nepareizā virzienā, īss ilgtermiņa nodarbinātība vairākās darbavietās un vairākas pārmaiņas karjeras ceļā.
- Pārskatiet atlasīto atsākšanu atbilstoši jūsu kritērijiem un viens otram.
- Tālrunis ekrānā šķietami kvalificētiem kandidātiem. Plānojiet intervijas ar kandidātiem, kuri iztur jūsu sākotnējo ekrānu.
Jo vairāk pārskatīšanas atsāksit, jo labāk turpināsies jūsu atskaišu pārskatīšana. Ar praksi jūs varat sākt atsaukties uz savu atskaišu pārskatīšanu, kas notika pēc divdesmit sekundēm vai pat desmit sekunžu laikā, savukārt jūsu CV atskaite joprojām dod lieliskus kandidātus.