Kas darba devējiem ir jāzina par fona pārbaudēm
Atrodiet attiecīgos datus nodarbinātības fona pārbaudē
Fona pārbaudēs var iekļaut virkni personiskās informācijas par darba meklētājiem, piemēram:
- Apgabala noziegumu vēsture
- Adreses pārbaude
- Pazīstams seksuālais likumpārkāpējs
- Nodarbinātības pārbaude
- Braukšanas vēsture
- Izglītības vēsture
- Krāpšana un ļaunprātīga izmantošana
- Atsauces verifikācija
- Narkotiku testēšana
- Apgabala civilā vēsture
- Federālā kriminālvēsture
- Federālā pilsoņu vēsture
- Profesionālās licences pārbaude
- Sociālo mediju skrīnings
Darba devēji var bez grūtībām atrast informāciju par jebkuru vai visām šīm fona zonām, pārbaudot iekšējos resursus vai izmantojot kvalificētu pakalpojumu sniedzēju. Ievērojiet, ka darba devēji var - bet viņi var nevēlēties turpināt - katru no šīm fona pārbaudēm, atkarībā no saistības ar darbu, ko tie aizpilda.
Darba devējiem arī jāpārliecinās, ka viņi izmanto juridiskās un labākās prakses tādās jomās kā sociālās plašsaziņas līdzekļu fona pārbaudes . Atsevišķos gadījumos - tāpat kā sociālo mediju skrīningu - darba devēji var vēlēties izmantot trešās puses piegādātāju, lai mazinātu tiesību aktu pārkāpumus.
Lielākais izaicinājums darba devējiem ir zināt, kā nosvērt informāciju, kas iegūta nodarbinātības lēmumu pieņemšanas procesā.
Cits uzdevums ir nodrošināt, ka viņu iepriekšējās pārbaudes process atbilst valsts un federālajiem likumiem.
Piemēram, daudzās valstīs tiek ierobežots pagātnes vēstures periods, ko daudzi apsver. Lielākā daļa skrīninga pakalpojumu sniedzēju pārraida informāciju par pēdējiem septiņiem gadiem. Lai nodrošinātu atbilstību likumam, runājiet ar zinošu pakalpojumu sniedzēju, advokātu vai valsts darba departamentu.
Uzziniet, kad apsvērt kriminālvēsturi
Lielākā daļa darba devēju, kas veic nodarbinātības fona pārbaudes, lielā mērā balstās uz krimināltiesību vēsturi skrīninga laikā; tomēr šī informācija reti sastopas ar pilnīgu priekšstatu par jebkuru darba kandidātu. Kas var izskatīties kā sarkans karogs, faktiski varētu būt sarkanā siļķe. Tādēļ darba devējiem ir rūpīgi jāizvērtē, kā kriminālās pagātnes faktiski var ietekmēt darba rezultātus.
Piemēram, atsauce uz suni bez pavadības pastaigāšanai vai makšķerēšanai bez licences rada kriminālvēsturi, bet maz, lai attēlotu iemaņas, ko potenciāli uzticams darbinieks varētu uzņemties darbā.
No otras puses, ja kriminālās pagātnes pamatā ir smagāks pārkāpums, darba devējiem ir jāapsver, vai nozieguma raksturs ir saistīts ar darbam nepieciešamo prasmi. Esiet piesardzīgs, lai skatītos uz lielo ainu un izlemtu, kāda krimināltiesību vēsture patiesībā var būt saistīta ar attiecīgo darbu.
Vissvarīgākais, lai nodrošinātu vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas atbilstību, nepieņemtu vispārēju politiku attiecībā uz kriminālvēsturi jūsu pieņemšanā darbā. Tas ir, novēršot tādus apgalvojumus kā mūsu kompānija, neuzņemas nožēlu, vai arī mūsu uzņēmums nepieņem nevienu personu ar sodāmības reģistru. Nekad nesaki nekad.
Diskrēt modeļus no fona datiem
Detalizētas skrīninga procedūras sniedz detalizētu informāciju par noziedzīgu vēsturi, kas var būt labākais darbinieka spējas rādītājs. Nodarbinātības vēsture , no vienas puses, palīdz apstiprināt darba pieredzi, bet arī atklāj iespējamos jautājumus, piemēram, biežas pārmaiņas, karjeras izmaiņas un citus faktorus, kas varētu liecināt, ka potenciālais darbinieks varētu nebūt labs ilgtermiņa kandidāts.
Meklējiet modeļus, kas parāda, kā darbinieks cenšas gūt panākumus - vai kā darbinieks parāda vienādas grūtības -, lai iegūtu labu priekšstatu par viņu vai viņa spēju uzņemties darbu. Esiet uzmanīgi, jo pretendenti palielina viņu atsākumu biežāk, nekā jūs domājat. Ja jūs apsverat kādu, pamatojoties uz uzskaitītajām prasmēm, ir pienācīgi jāpārbauda nodarbinātība, izglītība un licences.
Tas ir arī lielisks veids, kā izsekot negodīgiem pretendentiem.
Neapsveriet izšķirošo informāciju
Daži darba meklētāja spēju rādītāji var jūs pārsteigt. Fona pārbaude var atklāt personības iezīmi vai unikālu atbildi uz situāciju, kas jūsu komandai varētu būt reāls priekšmets, lai gan tas nav uzsvērts prasītāja atsākšanās laikā.
Ja jūs cenšaties veikt labu darba fona pārbaudi, izmantojiet visu informāciju, ko varat izmantot jūsu labā. Tikpat svarīgi, lai atrastu jomas, kas rada bažas, var būt tikpat svarīgi, lai raktuvju stiprās puses.
Filtrējiet informāciju uzmanīgi, lai izvairītos no diskriminācijas
Vissvarīgākais ir saprātīgi izmantot fona informāciju. Viena problēma, ko izraisa nodarbinātības iepriekšēja pārbaude - piemēram, krimināltiesību vēstules apstiprināšana, nekad nedrīkst automātiski likvidēt kandidātu no izskatīšanas. Tā vietā apsveriet kandidāta visu prezentāciju un likvidējiet viņu, pamatojoties uz objektīvām detaļām, kas saistītas ar spēju izpildīt darbu.
Dokumentējiet darbā pieņemšanas darbā iesaistīto darbinieku atlases procesu un lēmumu pieņemšanas procesu , cik vien iespējams.
Diemžēl daudzi darba devēji neapzinās, ka viņi neapzināti diskriminē nomas procesu . Ja pretendenti godīgi atbild uz pagātnes vēsturi, piemēram, esošo sodāmību, automātiska noraidīšana, pamatojoties uz šo nevēlamo atbildi, ir diskriminācija. Pagātnes personas informācija nevar izlemt tikai pieteikuma iesniedzēja likteni, tādēļ pārliecinieties, ka Aizliegtu kārbu ar automātisku noraidīšanu un apsveriet visu kandidātu.
Lai izvairītos no diskriminējošas darbā pieņemšanas, noteikti ievērojiet norādījumus, ko noteikusi Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija attiecībā uz kriminālvēsturi, tostarp noziedzīgā nodarījuma veidu, veiktā darba raksturu un laiku pagājis pirms atlaižot šo darba pieteikumu.
Apspriest bažas ar darba kandidātiem
Esiet gatavi koplietot visu pamatinformāciju ar pretendentiem. Darba devēji ir tiesiski jānodrošina šī informācija, ja to pieprasa, kā arī, ja kāda atklātībā esošā informācija aizliedz šos pretendentus pieņemt darbā. Bet atcerieties, ka jums ir iespēja ievietot datus perspektīvā, radot diskusiju par šo problēmu ar potenciālo darbinieku.
Atcerieties, ka nodarbinātības fona pārbaude ir veids, kā iegūt informāciju, lai palīdzētu jūsu lēmumu pieņemšanā. Izmantojiet šo informāciju savām priekšrocībām. Strādājiet ar saviem jautājumiem ar potenciālo darbinieku, nevis pametot kandidātu bez iespējas paskaidrot.
Izvairieties no dārgām kļūdām, kad jūs tuvojās nodarbinātības fona pārbaudei
Lielākā kļūda fona pārbaužu veikšanā vispirms neietver tos skrīninga procesā. Sliktas nomas nomaiņas izmaksas lielā mērā pārsniedz labas fona pārbaudes vērtību, tādēļ ieviest savas procedūras no "get-go".
Turklāt, veicot fona pārbaudes, jūs varat ietaupīt uzņēmuma laiku un naudu.
- Sadarboties ar cienījamu firmu, kas pats veic darbu pie avota, bez automatizācijas.
- Ievērojiet visas nelabvēlīgās darbības procedūras, godīgu kredītreitingu likumu un citus valsts un vietējos likumus.
- Vai šajā jomā zinošs advokāts pārskata jūsu procesu.
- Izveidojiet sarakstu ar fona pārbaudēm, kas attiecas uz kandidātu kvalifikācijas novērtēšanu katrai no pieejamajām darbavietām. Tiesas arvien biežāk atrod prasītājus, ja pārbaude, kas ietekmēja viņu kandidatūru, nav saistīta ar darbu.
Apakšējā līnija par fona pārbaudēm
Kopumā ņemiet vērā, ka labu uzņēmējdarbību veido cilvēki, kuri atbildīgi pilda savus pienākumus. Jebkāda informācija, kas jums tiek atklāta, veicot pirmsnodarbinātības pārbaudi, ir informācija par reāliem indivīdiem. Neatkarīgi no tā, vai šī informācija sniedz pozitīvas vai negatīvas norādes par kandidāta iespējamo piemērotību jūsu organizācijā, esiet cieņu un atbildīgi par to, kā jūs rīkoties ar informāciju.
Informācija, kas iegūta no darba pieredzes, var ietekmēt daudzus cilvēkus, kuriem ir sava uzņēmuma daļa un reputācija. Tas, kā jūs izmantojat kandidāta pamatinformāciju, var ietekmēt arī kandidātu dzīvi. Tas ir nopietns solis talantu vadības ciklā, kas ik gadu ir pelnījis pienācīgu rūpību.
Vairāk sarkano karogu darba devējiem pieņemšanas laikā
- 5 Atjaunojiet sarkanos karodziņus darba devējiem
- 5 Vairāk atjaunot sarkano karodziņu darba devējiem
- 5 aploksnes sarkans karogs darba devējiem
- 5 Intervija sarkanie karogi darba devējiem
- 5 vairāk intervijas sarkanie karogi darba devējiem