Tad atkal ir gadījumi, kad jūs un vadītājs vienkārši to nedarīja. Šajā gadījumā jūsu menedžeris, kurš atsakās ieteikt jūs, patiešām ir vislabākais, kas varētu notikt ar jums.
Nav nekas sliktāks par negatīvu paziņojumu no profesionālas atsauces, un mazāk entuziasma apstiprinājums ir tikai nedaudz mazāk noderīgs. Jebkurā gadījumā, ja jūs lūdzat atsaukties un jūsu priekšnieks saka nē, uzskata, ka viņš vai viņa tev labu.
Neatkarīgi no tā, kāpēc jūsu menedžeris nedos jums atsauču, svarīga lieta jūsu karjerā ir atrast aizstājēju atsauces, lai jūs varētu pierādīt potenciālajam darba devējam, ka jūs esat kāds, kuru vēlaties apliecināt.
Parasti ir divu veidu atsauces - profesionāla un personiska. Lielākā daļa darba devēju vēlēsies vismaz dažas profesionālas atsauces , taču tas nekad nesāpēs salikt dažas personiskās atsauces .
Paturiet prātā, ka vairumā gadījumu ar vēstuli nepietiks. Uzņēmumam būs īpaši jautājumi, ko viņi vēlēsies uzdot, un, ja uzņēmums pārbauda atsauces, tas, iespējams, būs pa telefonu. Tāpēc papildus tam, lai pārliecinātos, ka persona, kurai jūs lūdzāt ieteikt, būs labas lietas , jums jāpasaka , ka tā būs pieejama un vēlas atbildēt uz jautājumiem.
(Vai jums ir nepieciešama palīdzība? Tas ir labs pārskats par to, kā lūgt atsaukties, bet šis raksts palīdzēs jums izveidot e-pastu vai vēstuli, kurā norādīts jūsu pieprasījums.)
Iespējamās profesionālās atsauces
Profesionālām atsauksmēm jādod iespēja runāt par jūsu darba kvalitāti un spēju sasniegt rezultātus darba devējam.
Tādējādi viņi, visticamāk, būs pašreizējie vai bijušie jūsu kolēģi, bet ikviens, kas var apliecināt jūsu darbu, darīs. Iespējamās profesionālās atsauksmes ir šādas:
- Pašreizējais vai bijušais boss
- Sadarbības partneri, vai nu šajā darbā, vai iepriekšējās darbavietās
- Cilvēki, kuri ziņo jums, vai nu tagad vai iepriekšējās lomās
- Klienti vai pārdevēji
- Profesori vai akadēmiskie padomdevēji no koledžas (bet tikai tad, ja esat nesen absolvējis)
- Brīvprātīgo koordinatori
Paturiet prātā, ka profesionālajām atsauksmēm jākļūst par iespēju, ka esat nobriedis, atbildīgs un kvalificēts speciālists, kurš ātri risina problēmas, strādā labi ar citiem un domā par savām kājām. (Precīzas īpašības, protams, būs atkarīgas no lomas. Taču jūsu atsaucei vajadzētu būt iespējai padarīt lietu, ka jums ir tās.) Citiem vārdiem sakot, personai, kas jums sniedz atsauci, ir jāredz jūs darbībā un jābūt kas spēj nodot savu pozitīvo iespaidu uz darbā pieņemšanas vadītāju.
Kad jūs uzdodat perspektīvu atsauci, lai runātu par jums, ir noderīgi sniegt viņiem īsu pārskatu par lomu un paskaidrot, kas ir vissvarīgākais. Tādā veidā viņi var attiecīgi pielāgot savas atbildes (protams, tomēr ir patiesi).
Iespējamās personiskās atsauces
Personiskās atsauces ir testamenta raksturs, nevis jūsu profesionālais spējas.
Viņi, visticamāk, būs mazāk ieinteresēti darba devējiem, bet var būt vērtīgi papildus profesionālajām atsauksmēm. (Viens no iespējamiem izņēmumiem: ja jums ir nepieciešama drošības pārbaude vai vēlaties uzņemt darbā uzņēmumā ar plašu iepriekšēju pārbaudi , personiskās atsauces var tikt iedrošinātas vai pat nepieciešamas papildus profesionālām norādēm.) Iespējamās personiskās atsauces ietver:
- Kaimiņu biedri / kaimiņi / draugi
- Jūsu draudzes locekļi / sinagoga / lūgšanu nams
- Ikviens, kurš piederēja klubam vai pilsoniskajai organizācijai, kamēr bijāt aktīvs dalībnieks
- Bijušie vai pašreizējie treneri
- Profesori vai akadēmiskie padomdevēji no koledžas
Kurš nav uzdot par atsauci
Neprasiet ģimenes loceklim vai laulātajam būt par jūsu atsauci. Darba devēji pieņems, ka jūsu tuvākajai ģimenei būs kaut kas pozitīvs, lai teiktu par tevi, tāpēc viņu apstiprinājums neuzņemsies liela nozīme.
Tāpat izvairieties jautāt ikvienam, ar kuru jūs dalāties tikai gadījuma paziņā. Atcerieties, ka šai personai jābūt spējīgai pārliecinoši apliecināt savu personību un labas personiskās īpašības, kas viņiem prasa tev samērā labi zināt.
Darba devēji, kuri meklē personiskās atsauces, vēlas uzzināt, kas jūs patiešām esat - kāda ir jūsu personība, kādas ir jūsu vērtības, un ko jūs domājat. Neskaidrs ieteikums no personas, kas tikko tevi zina, nebūs pārliecinošs.