Pārskatiet federālo brīvdienu sarakstu, katru brīvdienu datumi tiks novēroti 2018.gadā, informācija par brīvdienu brīvdienu un kompensāciju, papildu brīvdienu brīvdienas no darba un, kad jums var nākties strādāt noteiktajā brīvdienā.
Federālo svētku saraksts
- Jaunā gada diena
- Martin Luther King, Jr dzimšanas diena
- Vašingtonas dzimšanas diena (prezidenta diena)
- piemiņas diena
- Neatkarības diena (4. jūlijs)
- Darba diena
- Kolumba diena
- Veterāņu Diena
- pateicības diena
- Ziemassvētku diena
Turklāt Inaugurācijas diena ir apmaksāta federāla brīvdiena reizi četros gados. To svin 20. janvārī vai 21. janvārī, ja 20. diena ir svētdiena. Ņemiet vērā, ka Vašingtonas dzimšanas diena ir atzīta par tādu, lai gan svētki ir pazīstami kā prezidentu diena. Neatkarības dienu parasti sauc par "jūlija 4. jūliju".
Federālo svētku datumi 2018. gadam
- Pirmdiena, janvāris 1 - jaungada diena
- Pirmdiena, 15. janvāris - Martin Luther King, Jr. dzimšanas diena
- Pirmdiena, 19. februāris - Vašingtonas dzimšanas diena
- Pirmdiena, maijs 28 - piemiņas diena
- Trešdiena, 4. jūlijs - Neatkarības diena
- Pirmdiena, 3. septembris - Darba diena
- Pirmdiena, oktobris 8 - Kolumbusa diena
- Pirmdiena, 12. novembris * - Veterānu diena
- Ceturtdiena, 22. novembris - Pateicības diena
- Otrdiena, 25. decembris - Ziemassvētku diena
* 2018. gada 11. novembris (likumīga valsts svētku veterānu diena) ietilpst svētdienā. Lielākajai daļai federālo darbinieku brīvdienas tiek novērotas pirmdien, 12. novembrī.
Novērošanas dienas brīvdienām nedēļas nogalē
Federālie likumi nosaka šīs valsts svētku dienas federālajiem darbiniekiem.
Ja svētki iedala nedēļas nogalē, svētki parasti tiek novēroti pirmdien (ja svētki ir svētdienās) vai piektdiena (ja svētki krīt uz sestdienu).
Privātā sektora svētki
Privātiem uzņēmumiem nav pienākums slēgt atvaļinājumu vai atalgojumu par samaksu par virsstundu darbu vai atvaļinājumu saviem darbiniekiem par brīvdienu darbu. Pat ja viņi slēdzas, viņiem nav juridiskas saistības atlīdzināt darba ņēmējiem, kuriem ir atalgots laiks. Tomēr uzņēmējsabiedrībām var būt politika, kas paredz atvaļinājumu vai atvaļinājumu.
Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) 2014. gada aptaujas laikā konstatēja, ka no tām sabiedrībām, kuras 2015. gadā plāno piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu, lielākā daļa plānoja ievērot septiņas īpašas federālās brīvdienas: Jaungada diena (95%), Piemiņas diena (94 %), diena pirms Neatkarības dienas (60%), Neatkarības diena (76%), Darba diena (95%), Pateicības diena (97%) un Ziemassvētki (97%). Vēl mazāka daļa uzņēmumu arī plānoja piedāvāt atvaļinājumu Martin Luther King Jr. dzimšanas dienā (37%), prezidenta dienā (35%), Columbus Day (16%) un veterānu dienu (20%). Vidēji privātie uzņēmumi piedāvāja apmaksātās atvaļinājumus deviņām no šīm vienpadsmit federālajām brīvdienām.
Kā jūs zināt, kādas brīvdienas jums ir jāuzņemas?
Ja uzņēmums intervijas laikā neizskaidro brīvdienu politiku, ir svarīgi jautāt, kad saņemat darba piedāvājumu . Iepazīstieties ar uzņēmuma politiku brīvdienās, lai jūs pirms darba pieņemšanas un darba līguma parakstīšanas paziņotu savas atvaļinājuma priekšrocības, nevis pēc fakta. Jūs nevēlaties būt pārsteigts, kad brīvdienu pavada, un jums tiek lūgts strādāt.
Papildu brīvdienu dienas
Starptautiskā darbinieku pabalstu fonda aptauja "Darbavietas aptauja 2017. Gadā" norāda, ka daži darba devēji nodrošina papildu brīvdienu brīvdienas, tostarp Ziemassvētku vakars (45%) un Jaungada vakars (23%). Trīspadsmit procenti no aptaujātajiem darba devējiem slēdz savus birojus un sniedza nedēļā apmaksātu brīvdienu atvaļinājumu starp Ziemassvētkiem un Jauno gadu. 48 procenti darba devēju darbiniekiem piedāvāja peldošu brīvdienu dienu, parasti vienu vai divas dienas gadā.
Brīvdienu laiks un nodarbinātības statuss
Dažreiz jūsu darba statuss nosaka, vai privāts uzņēmums būs tiesīgs saņemt apmaksātu atvaļinājumu. Pilna laika darba ņēmējiem un / vai darba ņēmējiem ar darba stāžu ir lielāka iespēja saņemt atvaļinājumus, kas ir apmaksāti, nekā nepilna laika darba ņēmēji. Darba stāžs var arī noteikt, cik daudz apmaksātu atvaļinājumu jūsu darba devējs ir gatavs katru gadu sniegt jums.
Sazinieties ar Cilvēkresursu nodaļu par jūsu uzņēmumā apmaksātu (vai neapmaksātu) brīvdienu sarakstu. Ideālā gadījumā tie būtu skaidri jāpaskaidro oficiālā darbinieku rokasgrāmatā. Iemesls, ka samaksu par atvaļinājumu un atvaļinājumu nav paredzēts, ir tādēļ, ka 1938. gada Likumā par godīgu darba standartu likumu (FLSA) (ko sauc arī par "algas un stundu likumu") nav jāmaksā par neapstrādātu laiku, piemēram, brīvdienas vai brīvdienas.
Brīvdienas pabalsti parasti ir vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju, kas ir daļa no uzņēmuma politikas vai kā noslēgts nolīgums starp uzņēmumu un darbinieku pārstāvi, piemēram, apvienība vai cita koleģiālā vienošanās .
Vai jums tiks lūgts strādāt brīvdienās?
Daži darba ņēmēji, visticamāk, nekā citi, tiek lūgti strādāt federālajās brīvdienās, tostarp maiņu darbinieki, neatliekamās palīdzības darbinieki un veselības aprūpes, mazumtirdzniecības un pakalpojumu nozares pārstāvji.
Lai gan šiem un citiem ne federālajiem darba ņēmējiem nav likumīgi pilnvarotu brīvdienu, tiem darbiniekiem, kuriem ir jāstrādā, jo viņu nozare neapstājas brīvdienās, bieži viņiem ir pieejami resursi. Piemēram, daudzās slimnīcās ir politika, kas prasa medicīniskajam personālam strādāt gan Ziemassvētkos, gan Pateicības dienā, bet ne abos.
Turklāt dažas organizācijas piedāvās atvaļinājuma naudu (pusotras stundas, prēmiju vai kādu citu stimulu / atlīdzību), kaut arī viņiem tas nav jādara. Apakšējā rinda: lai uzzinātu, kur atrodaties brīvdienās, jums vajadzēs runāt ar cilvēkresursiem vai jūsu menedžeri.
Nekautrējieties: ir pilnīgi saprātīgi vēlēties uzzināt, kad jums būs jāstrādā, lai jūs varētu izveidot savus plānus vai seguma pieprasījumus .
Saistītie raksti: Vai es saņemu samaksu par brīvdienu darbu?